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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Humanetics Digital Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeitern Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Es werden Informationen bewusst vorenthalten. Teilweise werden falsche Informationen kommuniziert um Mitarbeiter zufrieden zu stellen
Manche Kollegen stehen zusammen, aber größtenteils schaut jeder nur auf sich selbst.
Nicht vorhanden. Es werden viele Überstunden erwartet für die man keinerlei Wertschätzung oder Ausgleich erhält
Es befinden sich Personen in der Führungsebene die für Managementverantwortung und Personalverantwortung nicht geeignet sind. Es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen. Bei Erfolgen holt sich der Vorgesetzte das Lob ab, bei Kritik wird sich versteckt und alles auf Mitarbeitende abgeladen
Die Aufgaben waren vor 20 Jahren interessant. Seitdem versucht das Unternehmen nichtmehr sich weiterzuentwickeln. Schlechte Produkte zum Leid der Angestellten die damit Arbeiten müssen oder Verkaufen müssen
Katastrophe. Alle Abteilungen sind voll überlastet, was durch schlechtes Management nicht verbessert wird