329 Bewertungen von Bewerbern
329 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pro:
- Der Bewerbungsprozess war sehr nutzerfreundliche gestaltet
- Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen standen die Ansprechpartner schnell zur Verfügung. Und sie waren auch sehr freundlich.
Con:
- Kein einfaches Finden des Bewerbungsportales über die Webseite der Schule
- Keine Warteräume beim Online Bewerbungsgespräch sorgten für ein gewissen Verlust der Privatsphäre zum Ende hin
Es war großartig und hoffe sehr, dort bald anfangen zu dürfen. Ich bin auf positiver Weise echt sprachlos gewesen.
Bin mit dem gesamten Konzept sehr zufrieden. Wurde angenommen und alles läuft bestens.
Alles super gelaufen :-)
Wertschätzend u.kompetent
Bewerbungseingang bestätigt, Bewerbungsgesprächstermin mit Fragen zum Vorbereiten erhalten, angenehmes Gespräch soweit ein Bewerbungsgespräch angenehm sein kann.
Ich danke für das nette und informative Gespräch. Die Nervosität hatte sich bei mir gleich wieder abgelegt gehabt.
Das Gespräch ist sehr angenehm verlaufen. Es wurde vorher kurz erläutert wie das Gespräch verlaufen soll. Alle kamen zu Wort und alle konnten Fragen stellen. Ich hatte jederzeit Zeit gehabt um in Ruhe zu antworten.
Das war sehr hilfreich und beruhigend.
Leider fand das Gespräch im Online-Modus statt (sehr effizient - da Zeitersparnis), dennoch wäre es wahrscheinlich noch wertvoller geworden.
Alles in Allem, war es sehr angenehm.
Angenehmes und wertschätzendes Bewerbungsgespräch
Als sehr gut zu beurteilen war die schnelle Resonanz auf meine Bewerbung. Das Bewerbungsgespräch war konstruktiv und klar.
Es ging im Gespräch hauptsächlich darum, mich als Person kennenzulernen und sich ein Bild von mir zu verschaffen.
Es gefiel mir sehr gut, dass keine Fragen gestellt wurden, wie zum Beispiel: „Wie reagieren Sie, wenn …?“ Ich denke, dass solche Fragen den Bewerber verunsichern, da im Bewerbungsgespräch nicht die notwendige Zeit zur Verfügung steht, um sich ausführlich über Situationen klar zu werden um dann Maßnahmen zu ergreifen.
Als Anregung würde ich empfehlen, die Bewerber/innen zuvor zu einem persönlichen Kennenlernen in die jeweiligen Kitas einzuladen.
Der/die Bewerber/in erhält die Möglichkeit, sich ein Bild von der Kita zu verschaffen und kann danach entscheiden, ob er/sie sich bewerben möchte.
Die Kitaleitung bekommt einen ersten Eindruck vom Bewerber und könnte schon im ersten Auswahlverfahren mitentscheiden, ob eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erfolgen sollte.
Für den Träger erspart es Zeit und er erhält die Gewissheit, dass der Bewerber an der ausgeschriebenen Arbeitsstelle interessiert ist.
Mit freundlichen Grüßen
So verdient kununu Geld.