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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenKommunikation auf Augenhoehe, flexible Dienstplangestaltung, Werte
demokratischer Umgang
Gute Ausstattung der Räume mit Materialien, regelmäßiger Austausch, Supervision, Wertebild
Hvd Tag, Gesundheitstag
Das Team hält super zusammen und es wird sich für andere Personen eingesetzt.
Man versucht alte Strukturen zu durchbrechen und wagt sich an die Digitalisierung.
Ich war über 10 Jahre beim Träger beschäftigt, habe viele Krisen in meiner Einrichtung miterlebt und mit durchgestanden. Nach meiner Kündigung habe ich bis zum Ende gearbeitet, mein Team unterstützt und noch einiges an extra Stunden auf mich genommen um alles gut abschließen zu können.
Ich habe mich halb kaputt gearbeitet, damit die Kita läuft und funktioniert und musste mich von Eltern beleidigen lassen.
Ich habe in den über 10 Jahren oft am Limit gearbeitet, damit die Bereiche nicht geschlossen ...
Übernehmen keine Verantwortung, verstecken sich hinter privaten herrausforderungen die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Lügen, betrügen, hier nimmt Willkür seinen Lauf. Weder Einrichtungsleitung, Bereichsleitung noch sonst wer schert sich um die Belange der Arbeiter.
Viele Vorgaben von oben (Schließzeitdauer und - Termin, Dokumentationen etc.), verhältnismäßig geringes Gehalt
Unorganisiert, wissen z.T. nicht, was sie erreichen wollen.
Bezahlung, Werschätzung, Wahrnehmung, Umgang
Was ist gut?
- sympathisches Arbeitsklima & Kollegen
- Prinzipien der Sozialen Arbeit werden gelebt
- ehrliches Interesse und verständnisvoller Umgang in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen (Zielgruppe)
- kompetente und super engangierte Einrichtungs- und Teamleitung
Was könnte verbessert werden?
- Transparenz, Informationsfluss und Kommunikation innerhalb des Trägers
- Personalmanagement, Verwaltung und bürokratischer Aufwand schleppend und unorganisiert
- Verantwortung wird an Arbeitnehmer abgegeben -> gesetzliche Krankenversicherung, Einrichtung des Arbeitsplatzes und Arbeitsanleitung fehlend
- (erste) Gehaltsauszahlung erst Mitte/Ende des Folgemonats
...
Ich wurde von allen Kollegen*innen im Klein- und Großteam herzlich aufgenommen, es herrscht eine angenehme Atmosphäre in der gesamten Kita. Bei Fragen oder Problemen kann ich mich jederzeit an alle Kollegen*innen wenden und erhalte Hilfe oder Antworten. Regelmäßige Teamsitzungen finden statt in der wichtige Dinge besprochen werden.
Ich fühle mich sehr wohl und gehe jeden Tag gern zur Arbeit.
Der HVD bietet eine menge Standardts an, an diese man sich gut orientieren kann. Die Freiheiten als Pädagog*in sind groß.
Verbesserungswürdig ist der Kontakt zur Personal Abteilung. Die Mails werden wochenlang nicht beantwortet.
Transparenz ist nicht Optimal beim HVD, jedoch verstehe ich, wieso man mit gewissen Themen wartet, bis etwas konkretes feststeht.
Bin sehr zufrieden
Mein erster Tag war Fasching, leider waren manche Kolleginnen abwesend, deswegen war mein erster Tag etwas stressig und durcheinander. Ich hätte mir etwas mehr systematische Unterweisung für die neuen Arbeitnehmer gewünscht. Aber die Kollegen und Kolleginnen sind sehr freundlich, sie haben mich sehr viel unterstützt
Der am besten bewertete Faktor von Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg (HVD) KdöR ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Manchmal wäre ein individuelles Verhalten gegenüber Kolleg*innen besser als Gleichberechtigung, bei der alle die Rosinen einzelner bekommen und alle die "Fehler" einzelner ausbaden müssen.
Jede Meinung und Idee zählt. Egal welche Position man hat. Zusammen arbeitet man auf das Ziel hin.
Jeder wird nach Leistung beurteilt!
Dafür steht der Humanistische Verband!
Alle sind gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg (HVD) KdöR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Was soll ich dazu noch sagen. Ein weiterer Grund warum ich hier froh bin weg zu sein.
Wird stetig verbessert, aber für die Arbeit, die wir leisten, und die Verantwortung ist es meines Erachtens zu wenig.
Gehalt war nicht schlecht.
In der Abteilung Bildung werden die AN mit Abschluss des Arbeitsvertrages nachdrücklich gebeten, einen Teil ihres Gehaltes (ca. 20% vom Nettogehalt) an einen Förderverein Lebenskunde zu spenden. Begründet wird dies mit einer Finanzierungslücke und mit Verwaltungskosten.
Die Kommunikation dazu ist leider nicht gut, das schürt Unsicherheit.
Im Vergleich zu anderen Lehrkräften ist man gehaltsmäßig ziemlich angehängt.
Sehr Schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Austausch, aber aufgrund von Personalmangel hat man dabei immer ein schlechtes Gewissen bzw. muss ständig auf Kollegen verzichten.
Scheinbar machen die jeden zur Leitung
Viele Kolleg*innen haben die Teambesprechung bereichert und mit ihrem Wissen andere inspiriert. Am besten war es wenn der Leiter nicht anwesend war weil dann niemand Angst hatte bewertet oder fertig gemacht zu werden.
Werden intern über die Akademie angeboten. Sind extern auch möglich.
Das, was versprochen wird, wird nicht eingehalten!
