4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
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Nette Menschen, aber mehr Nehmen als Geben: Aufwendiger und langwieriger Bewerbungsprozess, sehr späte Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stiftung Humboldt Forum als Personalleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider muss ich mich den Kommentaren aus 2021 teilweise anschließen. Ich hatte die schlechten Bewertungen und auch die negative Presse gelesen und mich dennoch beworben, weil die Stiftung offensichtlich eine große Transformation anstrebt.
Der Bewerbungsprozess war sehr langwierig: Es gab zwei Präsenz-Runden mit jeweils 7-8 Personen im Auswahlgremium. Alle waren sehr freundlich, stellten viele fachliche Fragen und im zweiten Termin sollte die Lösung zu einem realen Problem präsentiert werden. So weit, so gut. Dass es eher ein einseitiges Frage-Antwort-Spiel als ein interessiertes, gegenseitiges Kennenlernen war, mag den Strukturen im öffentlichen Dienst geschuldet sein. Aus der Privatwirtschaft und meiner eigenen Berufserfahrung als Personalerin bin ich ausgewogenere Interviews gewohnt.
Die zweite Runde verlief ebenfalls freundlich und in ähnlicher Konstellation. Leider fehlten wieder zwei aus meiner Sicht für die künftige Zusammenarbeit wichtige Personen. Ich präsentierte meine Lösung und beantwortete viele Fragen. Für meine Fragen blieb erneut zu wenig Zeit. Es wurde ein Feedback nach spätestens 10 Tagen versprochen. Auf meine freundliche Nachfrage am 11. Tag bekam ich keine Antwort. Eine Woche später erhielt ich eine (Standard-)Absage, über die ich ehrlich gesagt fast froh bin, da ich im Falle einer Einstellung Teil dieses starren Systems mit wenig Gestaltungsspielraum geworden wäre. Vielleicht hat meine Präsentation zumindest ein wenig Inspiration für die Transformation gegeben. Mein Thesenpapier wollte man sich (ganz spontan (!)) kopieren.
Ein qualitatives Feedback war in diesem langwierigen Prozess leider nicht vorgesehen. Schade um den Aufwand, aber wieder ein Learning für mich, dass ich Organisationen, die einen Bewerbungsprozess auf Augenhöhe durchführen, bevorzuge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Beamtenseele mit kulturellem Anspruch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stiftung Humboldt Forum als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
„Wir wertschätzen und respektieren das spezifisch Eigenständige.“
„Wir schaffen experimentelle Freiräume für neue Herangehensweisen, Ideen und Formate.“
Nur zwei Auszüge aus der website der Stiftung des Humboldtforums. Auf wen immer sich diese vollmundigen Aussagen beziehen mögen, sicher nicht auf einen Bewerber für die Assistenz im Vorstandsbüro.
Wenig gastlich wird man bereits in der Gesprächseinladung kategorisch darauf hingewiesen, allerfrühestens fünf Minuten vorm Termin zu erscheinen. Bei Temperaturen um sechs Grad, Regen und Starkwind draußen vorm Tor auf Einlass zu warten, ist schon mal nicht der beste Auftakt.
Vor Ort dann sieben verschiedene Gegenüber, was aber kaum auffällt, da die vier virtuell zugeschalteten Mitarbeiter bald ihre Kamera ausmachen und zwei der persönlich Anwesenden die ganze Zeit protokollieren und einen fast nie angucken.
Nach Aufforderung, relevante Stationen des Lebenslaufs zu schildern, wurde schnell wieder abgewürgt. Stattdessen soll man als Außenstehender die Inhalte der Position zusammenzufassen und den Aufbau des Humboldtforums erklären.
Anders als in der Schulzeit ist ein Bewerbungsgespräch meines Erachtens nicht dazu gedacht, auswendig Gelerntes abzufragen, sondern sich gegenseitig kennenzulernen. Schließlich stelle ich einem Arbeitgeber in spe auch keine Fangfragen zu meinem beruflichen Werdegang im Stil von „Auf wie vielen Grundschulen war ich?“ oder „Habe ich das große oder kleine Latinum?“:
Tatsächlich wurde keine meiner Fragen zur beworbenen Position wirklich beantwortet. Wie beispielsweise, warum die Stiftungsmitarbeiter nicht einmal ihre Büros in dem überdimensionierten teuersten Kulturbau Deutschlands haben, sondern anderweitig untergebracht sind. Stattdessen Klagen um das zu geringe Budget für eine anständige Kaffeemaschine, was angesichts des teuren Vitra-Design-Mobiliars der reine Hohn ist.
Fazit: Vordergründiges Kulturbrimborium mit internationalem Diversitätsanspruch - hinter den Kulissen Beamtenseele mit 0815-Normierungszwang.
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Keine Rückmeldung nach Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei stiftung humboldtforum im berliner schloss als gehobener Dienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Termin für eine Rückmeldung vereinbart wird, sollte man sich auch zu dem Zeitpunkt melden und es nicht im Sande verlaufen lassen. So eine Geringschätzung konnte man sich vor 15 Jahren leisten, mittlerweile vergrault man sich damit Bewerbende. Vor allem vor dem Hintergrund der bisherigen, negativen Presse was die Behandlung von Angstellten angeht sollten sie sich hier mehr Mühe geben. Vor allem, wenn es eine eigene Personalabteilung gibt, die nichts anderes macht, als Personalmanagement.
Wenn man mit so einer Geringschätzung mit Bewerbenden umgeht, wird das mit Angestellten ähnlich sein. Wahrscheinlich habe ich sogar Glück gehabt, keine Antwort zu bekommen.
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Man sollte sich überlegen, wie man eigentlich mit Bewerbern umgeht.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stiftung Humboldt Forum im Berliner Schloss als Controllerin beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
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