Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
EssenszulageZentraler Standort, gute Anbindung.
Gehalt kommt pünktlich
Gute Verkehrsanbindung. In meinem Bereich auch nette Kollegen. Die Möglichkeit 50% mobil zu arbeiten (kein Homeoffice!).
Die Bezahlung.
Das es grundlegend für jede Aufgabe Fachleute gibt.
Negative Atmosphäre des Hauses
Giftige Unternehmenskultur.
Eine vollständig weltfremde Grundphilosophie und Überheblichkeit.
Keiner besteht die Probezeit
Das Unvermögen der Vorgesetzten zu führen und der häufige Mangel an Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter.
Konsequenzen walten lassen, Sanktionen folgen lassen. Egal wie schlimm jemand versagt hat oder wie schädigend sich Leute verhalten, die Stiftung nimmt es billigend in Kauf statt mal Abmahnungen auszusprechen oder auch mal fristlos zu entlassen.
Die Führungsriege überdenken und auswechseln
Hierarchien wirklich abbauen. Dieses herrschende Chaos mal mit Leuten aufzuwühlen, die wirklich Ahnung von PR und Marketing haben. Nicht immer nur auf die ganz alten, 70Jährigen Männer hören, sondern den Jungen Möglichkeiten geben.
Auf Augenhöhe miteinander kommunizieren, besonders im Bereich SIcherheitsmanagement. DIe Bewertungen oben beziehen sich auf diesem Bereich
Beadrf es keiner, weil erstens werden diese zwingend ignoriert, zweitens führen Selbige zu Repressionen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Humboldt Forum ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tja, spannend war die Aufgabe schon. Hilft nur nichts, wenn keiner mitarbeitet - oder kann..
Grundsätzlich gut
Stiftung ist im Aufbau, viel Neukonzeption
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Humboldt Forum ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterirdisch. Hauptgrund der Kündigung. Sämtliche Führungskräfte vor allem alle Konsorten ganz oben und eins darunter stinken vor Inkompetenz. Nett reicht nicht. Ein bisschen Ahnung vom Fachgebiet wär schon nicht schlecht um fundierte Entscheidungen treffen zu können. Allerdings trifft dort keiner Entscheidungen. Alle hängen am Rockzipfel des Vorstandes. Aber der Vorstand trifft auch keine Entscheidungen. Die Katastrophe wird so lange ignoriert bis die Titanic untergeht. Veto-Rechte gelten nicht. Und Nebelproduzierer haben dort leichtes Spiel. Wer viel labern aber nicht arbeiten will, ...
Wenig bis keine Wertschätzung
Durchaus ungemütlich. Vor einigen der höhergestellten hatten manche Angst. Wurde von gewisser sehr hoch gestellten Frau im Flur angeschrien für einen Fehler, den ich nicht begangen habe. Hier gilt: ducken und unsichtbar bleiben.
Bedarf keines Kommentars.Katastrophe.
Den einen Stern gibt es für die wenigen Vorgesetzten, die sich in der Zusammenarbeit wertschätzend und respektvoll verhalten. Führungsqualität fehlt meines Erachtens leider allen Vorgesetzten. In einigen Abteilungen haben Mitarbeiter mit gutem Draht zum Vorgesetzten die Carte Blanche und müssen trotz Fehlverhalten, oder schlechter Arbeit keine Sanktionen befürchten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Können die Mitarbeitenden mit einem heißen Draht zum Vorstand machen
Also theoretisch hätte man die Kuh an Qualifizierungsmaßnahmen melken können. Da kommt es auf die Position und Vorqualifizierung an, ob da was geht oder nicht. Und wenn man sich in dieser Kultur wohl fühlt und sich genauso verhält, kann man hier sogar Karriere machen und auf Beförderung hoffen.
Als studentische Hilfskraft mag das auf dem Papier okay sein, ist aber karrieretechnisch eher eine Sackgasse, weil man ungefähr nichts lernt, was man nicht schon im geisteswissenschaftlichen Studium gemacht hat (Recherchieren, Scannen, lesen). Es sei denn, man ist begierig darauf, einen Job in einem Museum zu ergattern. Dann muss man aber noch ein bisschen die Schleimspur ankurbeln.
Nicht vorhanden, es sei denn man nickt alles immer und stets brav ab.
Seitens der Personalabteilung werden Weiterbildungen gern mit der Begründung abgelehnt, dass die Weiterbildung keinen direkten Bezug zur Tätigkeit hat, oder kein Budget vorhanden ist. Hier will das Humboldt Forum anscheinend nicht, dass sich Mitarbeiter breiter qualifizieren.
