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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
EssenszulageZentraler Standort, gute Anbindung.
Man arbeitet in einem Schloss bzw. Museum mit einem schönen Vorplatz und Innenhof.
Gehalt kommt pünktlich
Gute Verkehrsanbindung. In meinem Bereich auch nette Kollegen. Die Möglichkeit 50% mobil zu arbeiten (kein Homeoffice!).
Die Bezahlung.
Aus flachen Herachien werden Großunternehmens Herachien.
Gibt es denn soviele Aufgaben dass wir das bisherige Organigramm so aufblähen müssen? Aus meiner Sicht, nein.
Negative Atmosphäre des Hauses
Eine vollständig weltfremde Grundphilosophie und Überheblichkeit.
Giftige Unternehmenskultur.
Es wird nur reagiert und nicht im Vorfeld gehandelt.
Konsequenzen walten lassen, Sanktionen folgen lassen. Egal wie schlimm jemand versagt hat oder wie schädigend sich Leute verhalten, die Stiftung nimmt es billigend in Kauf statt mal Abmahnungen auszusprechen oder auch mal fristlos zu entlassen.
Mehr wertschätzung der noch vorhandenen Mitarbeiter
Automation im Öffentlichen Dienst? erstmal eine Papierfreie Personal- bzw. Finanzabteilung vorranzubringen dann und nur das wäre das überhaupt sinnvoll.
Mehr Werbung machen für das Schloss.
Die Führungsriege überdenken und auswechseln
Hierarchien wirklich abbauen. Dieses herrschende Chaos mal mit Leuten aufzuwühlen, die wirklich Ahnung von PR und Marketing haben. Nicht immer nur auf die ganz alten, 70Jährigen Männer hören, sondern den Jungen Möglichkeiten geben.
Auf Augenhöhe miteinander kommunizieren, besonders im Bereich SIcherheitsmanagement. DIe Bewertungen oben beziehen sich auf diesem Bereich
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Humboldt Forum ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tja, spannend war die Aufgabe schon. Hilft nur nichts, wenn keiner mitarbeitet - oder kann..
Breites Spektum in allen Bereichen
Grundsätzlich gut
Stiftung ist im Aufbau, viel Neukonzeption
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Humboldt Forum ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterirdisch. Hauptgrund der Kündigung. Sämtliche Führungskräfte vor allem alle Konsorten ganz oben und eins darunter stinken vor Inkompetenz. Nett reicht nicht. Ein bisschen Ahnung vom Fachgebiet wär schon nicht schlecht um fundierte Entscheidungen treffen zu können. Allerdings trifft dort keiner Entscheidungen. Alle hängen am Rockzipfel des Vorstandes. Aber der Vorstand trifft auch keine Entscheidungen. Die Katastrophe wird so lange ignoriert bis die Titanic untergeht. Veto-Rechte gelten nicht. Und Nebelproduzierer haben dort leichtes Spiel. Wer viel labern aber nicht arbeiten will, ...
Seit 2023 neue Führung im IT Bereich, schlechteste Wahl die der Vorstand je treffen konnte!! Mann wollte wohl keine Fachkräfte halten bzw. fördern.
Wenig bis keine Wertschätzung
Bedarf keines Kommentars.Katastrophe.
Durchaus ungemütlich. Vor einigen der höhergestellten hatten manche Angst. Wurde von gewisser sehr hoch gestellten Frau im Flur angeschrien für einen Fehler, den ich nicht begangen habe. Hier gilt: ducken und unsichtbar bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Können die Mitarbeitenden mit einem heißen Draht zum Vorstand machen
Also theoretisch hätte man die Kuh an Qualifizierungsmaßnahmen melken können. Da kommt es auf die Position und Vorqualifizierung an, ob da was geht oder nicht. Und wenn man sich in dieser Kultur wohl fühlt und sich genauso verhält, kann man hier sogar Karriere machen und auf Beförderung hoffen.
Da geht noch mehr.
Weiterbildung 1-2 Mal im Jahr möglich
Als studentische Hilfskraft mag das auf dem Papier okay sein, ist aber karrieretechnisch eher eine Sackgasse, weil man ungefähr nichts lernt, was man nicht schon im geisteswissenschaftlichen Studium gemacht hat (Recherchieren, Scannen, lesen). Es sei denn, man ist begierig darauf, einen Job in einem Museum zu ergattern. Dann muss man aber noch ein bisschen die Schleimspur ankurbeln.
