Humboldt-Institut 

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Deutsch 

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e.V.

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten gerne auf einige Ihrer Punkte näher eingehen.

Sie bemängeln beispielsweise, dass der Umgang mit dem Personal respektlos ist und keinerlei Wertschätzung vorhanden ist. Dies können wir so nicht bestätigen. Wir legen sehr großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima und sind stolz darauf, dass wir viele zufriedene Mitarbeiter haben. Dennoch nehmen wir Ihre Kritikpunkte zum Anlass, um z. B. unsere Personalabteilung noch besser zu schulen und für ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu sorgen.

Sie kritisieren auch, dass private Umstände auf Arbeit keine Rolle spielen und nur für Mitarbeiter der "Humboldt-Familie" Ausnahmen gemacht werden. Hier müssen wir klarstellen, dass es für uns selbstverständlich ist, dass private Umstände manchmal Auswirkungen auf die Arbeit haben können. Wir bemühen uns, für alle Mitarbeiter individuelle Lösungen zu finden, um den Anforderungen der Arbeit und dem privaten Leben gerecht zu werden.

Was die Kommunikation angeht, so arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Abläufe zu verbessern. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen zeitnah und präzise an die richtigen Stellen gelangen. Auch die Erreichbarkeit unserer Ansprechpartner haben wir optimiert.

Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Zeit bei uns das Gefühl hatten, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden waren. Wir bieten unseren Mitarbeitern regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um sie bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten und ihre Karriere zu fördern. Wir werden auch weiterhin unser Bestes tun, um unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten.

Wir hoffen, dass Sie in Zukunft mit Ihrem neuen Arbeitgeber eine positive Erfahrung machen werden und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir sind begeistert zu hören, dass Sie unser Engagement für unsere Mitarbeiter so zu schätzen wissen. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern eine positive Arbeitsatmosphäre zu bieten und eine produktive Zusammenarbeit zu fördern.

Ihre positive Erfahrung mit dem Thema Kollegenzusammenhalt bedeutet uns viel. Wir legen großen Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial ausschöpfen kann.

Wir verstehen, dass wir nicht immer so flexibel sind, wie wir sein sollten, um die verschiedenen Persönlichkeiten unserer Betreuer zu berücksichtigen. Wir werden jedoch weiterhin hart daran arbeiten, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter den notwendigen Rahmen vorfindet, um seine Arbeit optimal erledigen zu können.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre lobenden Worte und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen Vorhaben.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Schilderung Ihrer Wahrnehmung unserer Organisation.

Beim Arbeiten mit und für Menschen wird es immer so sein, dass es unterschiedliche Herangehensweisen und Ansätze gibt.

Jede Kollegin und jeder Kollege hat unterschiedliche Stärken und Schwächen. Diese versuchen wir zu nutzen, um herausragende Ergebnisse zu erzielen und prägende Lebensereignisse zu schaffen.

In der aktuellen Situation gilt es zusätzlich darauf zu achten, dass jeder Standort anderen Corona-Bestimmungen ausgesetzt ist.

Im Rahmen der stetigen Weiterentwicklung unserer internen Strukturen und Prozesse nehmen wir Ihr Feedback gerne mit auf und setzen uns aktiv damit auseinander.

Vielen Dank für ihre Bewertung.

Es freut uns, dass Sie in vielen Bereichen, wie bspw. Ihren Aufgaben und den Arbeitsbedingungen, dem Kollegenzusammenhalt und auch Ihrem Gehalt weitgehend zufrieden waren. Schade, dass Sie unser Institut bereits verlassen haben und wir nicht gemeinsam an den genannten Kritikpunkten arbeiten können.

Dem Umstand, dass die persönliche Betreuung unserer Mitarbeiter*innen durch die Personalabteilung an manchen Stellen noch verbessert werden muss, arbeiten wir bereits seit geraumer Zeit mit mehreren, auch virtuellen, Angeboten entgegen. Diese werden von unseren Mitarbeiter*innen gut angenommen und sehr positiv bewertet.

Wir bedauern, dass Sie sich nicht wertgeschätzt und an manchen Stellen ungleich behandelt gefühlt haben. Das sollte nicht so sein und entspricht auch nicht unserer Vorstellung von einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir bedanken uns daher für Ihre ehrlichen Worte und werden uns mit Ihren Kritikpunkten auseinandersetzen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg im weiteren Berufsleben.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um diese tolle und ausführliche Bewertung zu schreiben.

Wir freuen uns besonders darüber, dass Sie sich selbst als Teil der Humboldt-Familie wahrnehmen und unsere Bemühungen zur Stärkung des Zusammenhalts und des Teamgeistes, trotz der schwierigen Umstände, schätzen.

Es ist uns weiterhin ein großes Anliegen unsere Mitarbeiter*innen regelmäßig und umfassend über die aktuellen Entwicklungen des Instituts auf dem Laufenden zu halten. Aus diesem Grund freuen wir uns sehr, dass die angebotenen Informationsgespräche großen Anklang finden.

Ihre Bewertung zeigt uns, dass wir hinsichtlich der Weiterentwicklung unserer internen Strukturen und Prozesse auf einem guten Weg sind und dadurch an einigen Stellen bereits positive Veränderungen wahrgenommen werden können. Sollten Sie darüber hinaus noch Verbesserungspotential sehen, freuen wir uns über Ihr Feedback, das Sie uns gerne auch persönlich übermitteln können.

Wir sehen weiterhin positiv und optimistisch in die Zukunft und bedanken uns nochmals bei allen Mitarbeiter*innen für das uns entgegengebrachte Vertrauen und für das Durchhaltevermögen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Schilderung Ihrer Wahrnehmung unserer Organisation.

Wir freuen uns, dass Sie mit Ihren Arbeitsbedingungen, mit dem Gehalt, dem Zusammenhalt der Kolleginnen / Kollegen und mit Ihren Aufgaben grundsätzlich zufrieden sind.

Auch wir sehen an manchen Stellen noch Verbesserungspotential. Im Rahmen der stetigen Weiterentwicklung unserer internen Strukturen und Prozesse nehmen wir Ihr Feedback gerne mit auf und setzen uns aktiv damit auseinander.

Bitte nehmen Sie unsere regelmäßige Personalsprechstunde wahr oder melden Sie sich jederzeit direkt bei Ihrem Vorgesetzten / Ihrer Vorgesetzten oder direkt in der Personalabteilung, um die Themen, die Sie aktuell kritisch sehen, zu besprechen. Sie sollten diese Möglichkeiten insbesondere wahrnehmen, falls gesundheitliche Probleme im Raum stehen sollten.