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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung- die offene Kommunikation im Team
- das Team-Gefühl beim Arbeiten
- Feedback wird zu Herzen genommen
- Wünsche in Bezug auf Arbeitsplan wurden immer berücksichtigt
Die kostenlose Unterbringung, wenn man nicht gerade wieder wie 2023 in heruntergewohnten, teilweise schmutzigen Häusern / Pensionen der St. Elisabethen-Stiftung, Helenenstr. 8, Bad Buchau, zusammen mit vielen Langzeitbewohnern in Bad Buchau untergebracht ist.
Ich habe nichts gegen Flüchtlingen und Asylanten, so wie es durch den Institutsleiter versucht wurde, mir vorzuwerfen.
Außer uns ca. 10 Lehrern waren laut meinem Anschein nur Personen, deren Aufenthaltsstatus ich zwar gut eingrenzen, aber nicht als Tatsachenbeweis so formulieren konnte, untergebracht.
Anfangs sollten zwei teilweise fremde ...
Die vielfältigen Aufgaben und die Freiheit, den Unterricht nach eigenen Vorstellungen zu gestalten
- Kollegen
- Schüler
- Urlaubstage
Das ihr euch auf eure Betreuer verlasst und sie selbständig zum Arbeiten bringt.
Gängelung der Lehrer in Bad Schussenried, wobei der Institutsleiter oft die Führungsebene des Humboldt-Instituts vorschiebt, was ich nicht einschätzen kann.
Lehrer dürfen die Schultische im Klassenzimmer nicht ergonomisch zum Wohle der Schüler und Lehrer so stellen, dass es sinnvoll und gesund ist!
Lehrer erhalten als letzte das Essen, nach den Schülern, sollen dann aber wieder pünktlich zum Unterricht kommen. Intelligente Lösungen, dass Lehrer in der ungenutzten Zeit zwischen 13 und 13.15 Uhr während der Informationsansprache an die Schüler sinnvoll und ...
Um die Schulferien herum kommen deutlich mehr Schüler als üblich, was natürlich mit zusätzlicher Arbeitsbelastung verbunden ist. Andererseits ist mir bewusst, dass dies einfach zum Geschäft dazugehört
Wurde schon alles oben erwähnt, zu niedriges Gehalt, wenige Entwicklungschancen, zu viel Arbeitsaufkommen und Stress, zu wenig Wertschätzung, Führungskräften fehlt es an Fähigkeiten für ihre Positionen
Der Kopf bleibt, der Rest wird ausgetauscht
Der Umgang mit dem Personal, wer nicht folgt kann gehen
Keinerlei Wertschätzung
Das ignorieren des offensichtlichen Problems über Jahre
Das schützen der Verantwortlichen trotz ihres Fehlverhalten dem Personal gegenüber welches über Jahre ohne folgen blieb
Die Verantwortung auf die Mitarbeiter schieben wenn das Unternehmen/Leitung keine Lösung hat
Die standardisierten Antworten hier bei Kununu zu den eigentlichen Problemen.
Viel Text ohne wirklich ernstgemeinten Inhalt
Das ausbaden der fehlenden und mangelnden Organisation
Der Umgang mit ...
- Für alle Mitarbeiter Weiterbildungschancen anbieten
- Höheres Gehalt (Urlaubsgeld sollte es geben, auch Zuschläge bei Spät- und Wochenendschichten, was bei anderen Arbeitgebern absolut normal ist)
- Selbständiges Arbeiten (weniger Kontrolle und Mikromanagement)
- Flexiblere Arbeitszeiten (keine starren Schichten)
- Mehr Anerkennung und Dankbarkeit…. man bemüht sich jeden Tag, aber muss in einem angespannten Arbeitsklima auskommen
- keine Überladung, man bekommt zu viele Aufgaben und hat dann ein schlechtes Gewissen, wenn man nicht alles schafft
- Generell besserer Ausgleich zwischen Arbeitsaufkommen, Stress und Gehalt
- noch mehr Feedback (vor allem Kritik) an uns Betreuer, um besser zu werden
Qualitätsmanager wäre ratsam, um nicht betriebsblind zu werden, zumindest in Bad Schussenried.
Die Kaffeequalität könnte ein Upgrade vertragen
Personalabteilung schulen
Einzelne Leitungspositionen überprüfen, und rückschauend bewerten
Personalpolitisch mit der Zeit gehen und nicht außerhalb der Zeit verweilen
Auf die Meinung und Fakten der Mitarbeiter hören und das eigentliche Problem was seit Jahren bekannt ist anzugehen
Alle Mitarbeiter gleich behandeln um das Betriebsklima und die Motivation zu fördern. (Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter)
Der am besten bewertete Faktor von Humboldt-Institut - Verein für Deutsch als Fremdsprache ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der regelmäßige Austausch zwischen uns Betreuern und den Internatspädagogen – sei es bei den regelmäßigen Betreuerbesprechungen, beim gemeinsamen Essen oder in anderen Kontexten – hat für einen sehr starken Zusammenhalt gesorgt. Auch die Möglichkeit, immer jemanden erreichen zu können, selbst wenn einmal niemand im Haus war, hat uns Betreuern stets ein sicheres Gefühl gegeben.
Wir hatten immer das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, was die Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten gestärkt und dazu beigetragen hat, dass die Arbeit nicht nur ...
Nur bei den Honorarkräften, aber teilweise Angst / Bedenken vorhanden, seine Meinung offen zu artikulieren, weil man Angst um 'die Basis weiterer Zusammenharbeit' hat und viele auf das Geld angewiesen sind.
Siehe auch andere Bewertungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut top, ich habe nirgendwo so ein tolles Kollegium erlebt
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett, aber die Führungskräfte können da nicht mithalten, sind zu weit entfernt
Bisher gab es keine Arbeitgeber, bei jenen das Kollegium besser war als hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humboldt-Institut - Verein für Deutsch als Fremdsprache ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist oft im Institut anwesend.
Macht versuchte Witze wie 'Lehrer benötigen eine Stempelkarte' oder / und Lehrer müssen ab sofort das Plural-s benutzen = Lehrers!!! mit dem Hinweis, dass es von der obersten Führungsebene kommt, was teilweise verunsichern kann.
Da ich meine Bewertung während meines dortigen Aufenthaltes in Bad Schussenried absichtlich so verfasste, dass der Bewerter identifiziert werden kann (vollgestopter Sardinenbüchsenunterricht hatte ich während Konferenzen mit diesen Worten mehrmals angesprochen -man konnte nur anonym absenden ??-), sagte mir der Institutsleiter ...
Geringe Wertschätzung… hier gibt es klare Hierarchien, die auch ausgelebt werden, man begegnet sich nicht auf Augenhöhe
Führungskompetenzen sind so gut wie nicht vorhanden was zum Unmut vieler ehemaliger Mitarbeiter führte
Versteckt sich vor den Anliegen der Mitarbeiter so das schwierig war die richtig gewollten Entscheidungen zu treffen
So gut wie nie anwesend und somit auch nicht erreichbar.
Gibt Verantwortung in den benötigten Situationen ab um sich selber zu schützen.
Streng vertraulich und persönliche Informationen die unter Datenschutz fallen wurden in Personalgesprächen missachtet und an 3. weitergegeben
Die Leitung im Haus wird fachlich sicherlich versiert sein, aber eine Leitungsfunktion bedeutet mehr. Diese Fähigkeiten, vor allem die social skills, aber auch die, Mitarbeiter zu führen oder zu motivieren sind leider gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Anfangs wird man mit Weiterbildungsmöglichkeiten angelockt, aber dann gibt es nichts…. nur Führungskräfte, die sowieso schon viel verdienen, werden immer weiter gefördert… das ist der falsche Ansatz
Intensiver Wissenstransfer unter Kollegen, wird auch von der Leitung aktiv gefördert, man erfährt von offenen Stellen innerhalb des Instituts
Wird in Stellenausschreibungen mit beworben aber findet nicht statt
Weiterbildung wird gefördert, Interesse und Engagement sind gern gesehen und werden auch belohnt.
Wurde viel zu oft ins kalte Wasser geworfen. Konnte daraus leider zu viel lernen.
