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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung- Offene Kommunikation
- Zusammenhalt über das gesamte Institut hinweg
- Flache Hierachien
- Dutz-Kultur auch ggü. dem Geschäftsführer und dem Vorstand
- Defizite werden erkannt und offen kommuniziert. Es lässt sich nicht alles auf einmal ändern, man sieht aber den eindeutigen Willen, Schritt für Schritt gemeinsam (!) Richtung Zukunft zu gehen
- das Gefühl, endlich angekommen und in der Humboldt-Familie aufgenommen wurden zu sein
- die offene Kommunikation im Team
- das Team-Gefühl beim Arbeiten
- Feedback wird zu Herzen genommen
- Wünsche in Bezug auf Arbeitsplan wurden immer berücksichtigt
Die kostenlose Unterbringung, wenn man nicht gerade wieder wie 2023 in heruntergewohnten, teilweise schmutzigen Häusern / Pensionen der St. Elisabethen-Stiftung, Helenenstr. 8, Bad Buchau, zusammen mit vielen Langzeitbewohnern in Bad Buchau untergebracht ist.
Ich habe nichts gegen Flüchtlingen und Asylanten, so wie es durch den Institutsleiter versucht wurde, mir vorzuwerfen.
Außer uns ca. 10 Lehrern waren laut meinem Anschein nur Personen, deren Aufenthaltsstatus ich zwar gut eingrenzen, aber nicht als Tatsachenbeweis so formulieren konnte, untergebracht.
Anfangs sollten zwei teilweise fremde ...
Die vielfältigen Aufgaben und die Freiheit, den Unterricht nach eigenen Vorstellungen zu gestalten
Man darf sich kreativ entfalten
Kostenloses Essen in der Mensa
Gängelung der Lehrer in Bad Schussenried, wobei der Institutsleiter oft die Führungsebene des Humboldt-Instituts vorschiebt, was ich nicht einschätzen kann.
Lehrer dürfen die Schultische im Klassenzimmer nicht ergonomisch zum Wohle der Schüler und Lehrer so stellen, dass es sinnvoll und gesund ist!
Lehrer erhalten als letzte das Essen, nach den Schülern, sollen dann aber wieder pünktlich zum Unterricht kommen. Intelligente Lösungen, dass Lehrer in der ungenutzten Zeit zwischen 13 und 13.15 Uhr während der Informationsansprache an die Schüler sinnvoll und ...
Um die Schulferien herum kommen deutlich mehr Schüler als üblich, was natürlich mit zusätzlicher Arbeitsbelastung verbunden ist. Andererseits ist mir bewusst, dass dies einfach zum Geschäft dazugehört
Es wird an allem gespart wo es nur geht in der Freizeitbetreuung. Es wird nur in die Klassenräume investiert.
Wurde schon alles oben erwähnt, zu niedriges Gehalt, wenige Entwicklungschancen, zu viel Arbeitsaufkommen und Stress, zu wenig Wertschätzung, Führungskräften fehlt es an Fähigkeiten für ihre Positionen
Bisher hat mich nichts gestört, ich hatte aber auch keine falschen Erwartungen aufgrund des tollen Onboardings/Vorstellungsgespräches.
- Für alle Mitarbeiter Weiterbildungschancen anbieten
- Höheres Gehalt (Urlaubsgeld sollte es geben, auch Zuschläge bei Spät- und Wochenendschichten, was bei anderen Arbeitgebern absolut normal ist)
- Selbständiges Arbeiten (weniger Kontrolle und Mikromanagement)
- Flexiblere Arbeitszeiten (keine starren Schichten)
- Mehr Anerkennung und Dankbarkeit…. man bemüht sich jeden Tag, aber muss in einem angespannten Arbeitsklima auskommen
- keine Überladung, man bekommt zu viele Aufgaben und hat dann ein schlechtes Gewissen, wenn man nicht alles schafft
- Generell besserer Ausgleich zwischen Arbeitsaufkommen, Stress und Gehalt
- noch mehr Feedback (vor allem Kritik) an uns Betreuer, um besser zu werden
Qualitätsmanager wäre ratsam, um nicht betriebsblind zu werden, zumindest in Bad Schussenried.
Die Kaffeequalität könnte ein Upgrade vertragen
Für Wochenendarbeit Zuschläge anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Humboldt-Institut - Verein für Deutsch als Fremdsprache ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der regelmäßige Austausch zwischen uns Betreuern und den Internatspädagogen – sei es bei den regelmäßigen Betreuerbesprechungen, beim gemeinsamen Essen oder in anderen Kontexten – hat für einen sehr starken Zusammenhalt gesorgt. Auch die Möglichkeit, immer jemanden erreichen zu können, selbst wenn einmal niemand im Haus war, hat uns Betreuern stets ein sicheres Gefühl gegeben.
Wir hatten immer das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, was die Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten gestärkt und dazu beigetragen hat, dass die Arbeit nicht nur ...
Nur bei den Honorarkräften, aber teilweise Angst / Bedenken vorhanden, seine Meinung offen zu artikulieren, weil man Angst um 'die Basis weiterer Zusammenharbeit' hat und viele auf das Geld angewiesen sind.
Siehe auch andere Bewertungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut top, ich habe nirgendwo so ein tolles Kollegium erlebt
Tolle Kollegen, allgemeine Dutzkultur, freundlicher Empfang neuer Mitarbeitenden
Mit dem Küchenpersonal kann man auch immer quatschten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humboldt-Institut - Verein für Deutsch als Fremdsprache ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Anfangs wird man mit Weiterbildungsmöglichkeiten angelockt, aber dann gibt es nichts…. nur Führungskräfte, die sowieso schon viel verdienen, werden immer weiter gefördert… das ist der falsche Ansatz
Habe keine einzige Weiterbildung erhalten
Wird in Stellenausschreibungen mit beworben aber findet nicht statt
Wurde viel zu oft ins kalte Wasser geworfen. Konnte daraus leider zu viel lernen.
Honorarkraft! Nichts.
