Komplizierte Organisation mit langwierigen Abläufen, viele Überstunden für wenig Geld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten und einige Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr langsame Prozesse, kaum Transparenz, alle überlastet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr Präsenz des Rektors / Uni-Leitung, langfristige Verträge, Personal in der Personalabteilung aufstocken, Prozesse vereinfachen und digitalisieren, bessere Ausstattung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Doktorand:innen viel Konkurrenz, wenig Lob von Vorgesetzten. Im Mittelbau ist jedoch viel gegenseitige Unterstützung. Vieles wird „unter der Hand“ geregelt, weil die Abläufe an der Uni sonst einfach sehr lange dauern oder sehr kompliziert sind.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden - wenn überhaupt - nur an Professoren weitergeleitet. Es wurde z. B. nicht kommuniziert, dass Personalvorgänge über einen Zeitraum von 5(!) Monaten nicht bearbeitet werden. (Jede:r an der Uni weiß, dass 5 Monate Personalmangel sehr kritisch für ein Projekt sind.) Mit Covid-Updates hatte die Uni lange gezögert, dann sollten aber von jetzt auf gleich die neuen Bestimmungen umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenz unter den Doktorand:innen führt dazu, dass z. B. Urlaubsabsprachen nicht eingehalten werden. Insgesamt macht jeder vor allem sein Ding und es wird eher Kritik als Lob ausgeübt.
Work-Life-Balance
Untertarifliche Bezahlung und 10-30 Überstunden zusätzlich pro Woche. Urlaub kann zum Teil nicht genommen werden und verfällt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter:innen werden bei Entscheidungen nicht einbezogen. Sehr hierarchische Strukturen. Insgesamt bemühen sich for Professoren aber um ein angenehmes Klima.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich. Sobald Personen äußern, dass die Aufgaben zu viel sind, wird das allerdings als „Überlastung“ und persönliches Problem dargestellt. Kein Spielraum für weitere Aufgaben.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Personen mit Behinderung(en) werden bevorzugt eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt sehr junges Kollegium. Auf die älteren, erfahrenen Kollegen wird aber immer gerne zurückgegriffen, um die unübersichtlichen Strukturen zu umgehen (man weiß auch gar nicht, wen man sonst fragen sollte).
Arbeitsbedingungen
Technik ist gut, Räumlichkeiten beengt und zu wenig, Büromaterial ist billig. Im Sommer bis zu 39 Grad Raumtemperatur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Absenken der Raumtemperatur diesen Winter hat meines Wissens nur damit zu tun, Kosten zu senken. Fahrradleasing wird seit mehreren Jahren besprochen und nicht umgesetzt. Kaum digitale Umsetzung von Vorgängen; Urlaub wird z. B. noch auf blauen Pappkarten beantragt und aufbewahrt…
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung der Gehälter, aber eine Vertragsänderung kann sich mehrere Monate hinziehen. Gehalt entspricht nicht der zu tragenden Verantwortung. Viele unbezahlte Überstunden.
Image
„Exzellenz-Uni“…
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, auch durch interessante Kooperationen. Wäre nur schön, wenn dafür noch Zeit wäre….