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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Humboldt-Universität zu Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Humboldt-Universität zu Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Humboldt-Universität zu Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kriegt nicht immer eine Antwort oder es dauert zu lange

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Möglichkeiten und Gleitzeit

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterscheidet sich in den Abteilungen, aber in vielen Breichen geprägt von großer Distanz, wenig echte Zusammenarbeit

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wenig Kommunikation und Transparenz, ein großes Problem ist der katastrophale Widlwuchs in den digitalen Systemen (sowohl für Studierende als auch Mitarbeiter:innen)

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es könnte mehr Freiheiten zur Gestaltung der Arbeitszeit geben. Mehr Leistungs- uns weniger Regelorieniterung, aber dafür bräuchte es kompetente Führung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Einarbeitung, wenig Kommunikation, unklare Ziele. Ich habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der so komplett die Einarbeitung verweigert hat.

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