Auch eine Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bibliothek
Verbesserungsvorschläge
Wo möglich: Stellen für Daueraufgaben entfristen;
Am Lehrstuhl: mehr Engagement durch Lehrstuhlinh. für längerfristige Projektförderung
Arbeitsatmosphäre
Entspannt sind die Profs - unter den Opfern des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes herrscht mitunter höchst unangenehme und aggressive Stimmung… zu wenige Stellen, zu groß die Angst zu scheitern; Zusammenarbeit, Diskussionen, Lesefreudigkeit, wissenschaftliche Neugier… war mal, jetzt nicht mehr.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, regelmäßige Treffen am Lehrstuhl; gleichzeitig viel Werbung für irgendwelche Projekte, die allenfalls den Lehrstuhlinhaber gut aussehen lassen, für die Beschäftigten aber keine praktische Bedeutung haben.
Kollegenzusammenhalt
Projekt-WiMis gegen WiMis aus Landesmitteln; WiMis gegen die PostDocs; PostDocs gegen die Docs - kurz: jede*r gegen jede*n - zu wenige Stellen, zu viele, die Schlange stehen…
Work-Life-Balance
Das einzig Gute: Flexibilität wie in keinem anderen Job oder Arbeitsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Gut - die Ehrlichkeit bezüglich weiterer Karrieremöglichkeiten: „Stell deine Anträge, ich unterstütze jedes Projekt; mehr aber kann ich nicht für dich tun.“
Nicht gut: kein Gegensteuern bei der negativen Entwicklung am Lehrstuhl - immer mehr Promovierte, immer weniger Wissenschaftler*innen.
Interessante Aufgaben
Forschung & Lehre
Arbeitsbedingungen
OK; IT ist (noch) nicht so gut wie an den anderen beiden großen Berliner Unis.
Gehalt/Sozialleistungen
Uni, TV L Ost
Image
Aufgrund der gesamten Forschung in allen Fachbereichen an der HU immer noch sehr gut; starker Verlust an Qualität mit Blick auf die wissenschaftlichen Ergebnisse in diesem Bereich.
Karriere/Weiterbildung
WissZeitVG… wer Prof wird, hat Glück; für alle anderen über 90% gilt:
a. Von Projekt zu Projekt bis zur Rente
b. alle paar Jahre von einer Stadt zur nächsten umziehen bzw. pendeln
c. Arbeitslosigkeit und Lehraufträge
d. rechtzeitig aussteigen und in die Wirtschaft wechseln