z.T. wunderbare 4 Jahre
Verbesserungsvorschläge
Der Personalrat sollte für das Personal da sein. Auch mal Risiken für die Personalentwicklung einzugehen, kann für den Erfolg der Universität hilfreiche sein.
Arbeitsatmosphäre
Das direkte Kollegium und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist bis auf wenige Ausnahmen vorbildlich.
Kommunikation
Kurze und direkte Kommunikationswege - digital wie auch bilateral sind im Sinne des Lean Management.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium versucht auch mit viel Widerstand der Personalvertretung und der
Work-Life-Balance
Aufgrund der über viele Jahre selbst verantwortete dünne Personaldecke viel Arbeit und vernachlässigte Vertretungsregelung.
Interessante Aufgaben
Spass am Job und Aufgabengebiet!
Gleichberechtigung
Obwohl es einen überpropotinalen hohen Frauenanteil gibt, sind die männlichen Mitarbeiter fortwährend benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Know-how und Expertise werden geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Personalentwicklung steht prioritär an einer der letzten Positionen.
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Humboldt hält...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und sind erwünscht, werden jedoch nicht durch Personalentwicklungsprogramme honoriert.