Würde ich leider nicht weiterempfehlen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist gut( VZ,TZ, FK) - außerdem Provision ! TOP!
Teilweise richtig tolle Kolleginnen :)! und tolle Kunden( richtig tolle Verkaufserlebnisse gehabt!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- FK( SM/ RL) coachen
- Seminare mit SM/ FL anbieten
- Unproduktive Std realistisch planen( bzw. überhaupt planen)
- weniger Aushilfen, mehr TZ einstellen( ist zwar teuer im ersten Blick, die Qualität steigt -> mehr Umsatz// mehr Anwesenheit durch Firmenzugehörigkeit)
- auf die Store Instandhaltung mehr Wert legen( Vorhänge waschen lassen...)
- Bezahlung( jede Min muss bezahlt werden.)
- Aufhilfen( nach der Erfahrungen/ Firmenzugehörigkeit) bezahlen.
- Firmenhandy für alle FK!
- Soziale Räume verbessern
Fazit: Die Firmenwerte in der Theorie sind gut, jedoch nicht komplett überdacht. Da sollte man nochmal die Art der Kommunikationwege und der Prozesse überdenken/ verbessern. Das wichtigste auch umsetzen!!!
Arbeitsatmosphäre
1) Das höhrere Management top!
Meine Ideen, Vorschläge wurden vom höheren Management angenommen und auch umgesetzt ! TOP !!!
Egal ob postives oder negatives Feedback - jedesmal an der richtigen Stelle und die richtigen Rahmenbedigungen wurden gegeben!
2) Leider total kritisch -> Regionalsleitung !
Kaum Praxiserfahrungen, Art des Feedbacks ( leider total emotional, statt professionell -> Rationales Feedback !)
Ganz wichtig: RL zu coachen! Empathie, Hunkemöller Werte leben und selber die Firmenphilosophie vorleben( nicht nur erzählen! sondern auch umsetzen). Fehlende Kompetenzen( Coaching!)
Leider ist mir auch aufgefallen, dass RL über andere RL lässtern oder über andere Kolleginnen( SM) oder auf der Verkaufsfläche über die MA( sodass andere MA das gehört haben). Dadurch kann kein Vertrauen entstehen!
3) Es gab tolle Store Managerinnen(SM) - da war der zusammenhalt sehr groß( tolles Teamspirit!).
Leider gab es auch total schlimme SM.( z.B: SM welche die eigenen Kolleginnen nicht auf die Toilette gelassen haben, Feedback mit anschreien oder extremen Druck verbunden haben!
Fazit: 1) TOP 2) bitte coachen! 3) Kompetente SM unterstützen und die schlechten SM coachen / selektieren.
Kommunikation
- 24/ 7 -
Man soll immer erreichbar sein, egal ob im Store oder bei der RL.
Ich kenne das Feedback, man soll das Handy ausschalten und sich an seinem freien Tag ausruhen.
Leider sieht die Erfahrung anders aus! Bekommt negatives Feedback, wenn man es tatsächlich gemacht hat!
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich.
Mit vielen Store Manager war der Zusammenhalt groß und im eigenen Store ebenfalls!
Natürlich versteht sich nicht jeder, jedoch müssen wir als FK professionell genung sein und die emotionenen fernhalten!
RL katastrophal !
Work-Life-Balance
Gleichgewicht ( Rechte NO und Pflichte YES) gibt es nicht.
Wir als FK haben nicht viele Rechte.
Das bedeutet:
- bei Abwesenheit müssen wir immer Springen( leider zu viele Aushilfen, statt TZ/VZ)....
- wichtige Anlässe( Geburtstage, Hochzeitstag....) leider wird man trotzdem gestört ...( obwohl alle Informiert sind!)
- Bei Krankheit wird man gefühlt std/tgl gestörrt...
( Zu oft in vielen Positonen gesehen) - > coaching!
Vorgesetztenverhalten
Leider zu oft emotional!
Die FK sollten anfangen rational zu arbeiten, sprich die RL sollen die SM nicht anzicken oder die MA, vor anderen Kolleginnen nicht bloßstellen...
Oft in Meetings mitbekommen, dass Kolleginnen Feedback bekommen haben( falsche Rahmenbedingung) -> Verhaltenkodex sollte man einführen & umsetzen!...
Interessante Aufgaben
Es gab viele interesaante Aufgaben.
Leider gab es keine unproduktive Std, die für diese Aufgaben geplant werden konnten.....am besten in der Freizeit oder im Tagesgeschäft( schlecht nur, bei einer Minimum Planung)....
Gleichberechtigung
TOP !
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage nicht da/ oder defekt.
WC sind nicht in allen Store vorhanden.( Schlecht wenn man alleine im Store ist ....)
Oftmals sind Lager/ Küche/ SM Büro der selbe Raum!
Leider legt mein kein Wert darauf, dass die sozialen Räume gut aussehen!
VK Fläche top( ältere Stores nicht!)
Soziale Räume katastrophal!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...
Gehalt/Sozialleistungen
- Das Gehalt für FK, VZ, TZ -> TOP!!!!!
- Leider für die Aushilfen zu gering( keine Staffelung möglich...MA, welche länger im Unternehmen sind sollten besser bezahlt werden( für die gesammelte Erfahrung - Wertschätzung...?!) .
Dickes MINUS:
Die Erwartung von Hunkemöller:
- mindesten eine std kostenlos zu arbeiten!
!!!Jede gearbeitete Std MUSS bezahlt werden!!!
Und da möchte keiner höhren( es wären NUR 15 Min, die nicht bezahlt werden....) -> mich wundert es tatsächlich, dass keiner darauf aufmerksam geworden ist....( rechtlich gesehen).
Image
Extern:
Man achtet total auf den Eindruck von außen( Kundenperspektive) - total wichtig! - TOP!
Intern:
Leider legt man nicht so viel Wert!
Karriere/Weiterbildung
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