739 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
281 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 437 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Einiges ich persönlich würde jeden der darüber nachdenkt anzufangen davon abraten .
Es gibt unternehmen die mehr auf euch achten .
Es geht speziell um die Filialen in Niedersachsen
Mitarbeiter sind wichtig !
Und sollten wertgeschätzt werden .
Empathie ist Fehlanzeige.
Keine richtige Freizeit
Ausbaufähig
Ware Einheit in Folie und Kartons
Nur solange nett bis alles läuft
Nach vorne hin soll alles super aussehen, dabei sind es oft unerfahrene junge Mädels die keine Ahnung von allem haben aber sollen Experten sein und die Kunden werden komplett falsch bedient. Dazu ist die Inklusion von der geworben wird ein Witz, keine Größen irgendwo und ab gewissen Größen auch nichts schönes mehr da zu verkaufen.
Kaum machbar als Aushilfe, da man sich einstellt arbeiten zu kommen und dann wird doch abgesagt und alles sehr spontan ist
Am liebsten Null. Als Aushilfe kriegt man oft je nach Umsatz eine Absage am Tag selber ob man kommen soll oder nicht und hat dann manchmal im Monat nur 260€, da kann keiner von leben, das ist nettes Taschengeld, man kommt nie auf seine 520€
Werben groß für Umwelt aber jede Ware die kommt alles wird einzeln in Plastiktüten verpackt
Mein Team selber war sehe gut aber alles drüber hinaus vom Unternehmen schlimm
Regionalleitung zwingt einen gerne mal in anderen Filialen auszuhelfen obwohl man nein sagt und kein Angestelltenverhältnis in diesen Filialen hat und behandeln von oben herab als wären sie was besseres
Man wird immer gezwungen mit den anderen MA zu konkurrieren um die Zahlen, wie viele Teile und wenn nicht wird man angezickt oder es gibt ganze Ranglisten wer am besten und wer am schlechtesten war
Umsatz und Teile alles
Unhöfliche Kunden soll man so belassen und sich beleidigen lassen ansonsten muss man Angst haben dass sie sich beschweren und man eine Abmahnung bekommt wenn man sich verteidigt
Außerdem soll man auch als Aushilfe sehr viele Aufgaben außerhalb des Ausfgabenfeldes übernehmen die viel Verantwortung beinhalten, sobald man länger da arbeitet als 4/5 Monate da alles von den Aushilfen lebt und die sich um viel kümmern müssen ohne extra bezahlt zu werden dafür.
Wird gut und gerne alles sehr knapp mitgeteilt oder Pläne umgeschmissen
kommt aufs team an, wenn alle mal nen guten tag erwischt haben dann ist arbeit angenehm
nur bei rücksichtsvollem team und manager machbar
intern kommst du dort nirgendwo an, nur externe können sich weiterbilden
gehalt ist das mindeste, gut sind jedoch urlaubs- und weihnachtsgeld
kommt auf die kollegen an
nie was gescheites bis jetzt dabei gewesen
von oben kriegst du als einfache angestellte garnichts mit
jeden tag absolut dieselben aufgaben
Verbessert sich kontinuierlich
Personalschlüssel
1 Personen System Regional Leitung auf 2 ändern
Mitarbeiter einheitlich in schwarz gekleidet
Man bekommt Hoffnung gemacht und es wird trotzdem nichts eingehalten
Interne Mitarbeiter fördern -keine leeren Versprechungen machen
Früher sehr viel gutes. Jetzt geht die spirale nur noch nach unten
Überspannt den Bogen nicht. Jede KPI wurde getrackt. Irgendwann ist das für alle zuviel.
Vor einigen Jahren, hat die Arbeit richtig spass gemacht. Aber durch sehr viele Wechsel in der Zentrale von Niederlande hat sich die Stimmung ins negative verändert.
Hat sehr stark nachgelassen
Jeden 2 Samstag eigentlich frei. Jedoch bist du als Storemanagerin für deinen Laden selbst verantwortlich. Sollte jemand ausfallen, kümmerst du dich alleine um Ersatz. Produktivität ist das non plus Ultra.
Momentan wird überall gespart
Gemäss deiner Vorerfahrung ist das Gehalt sehr gut. Urlaubsgeld und Weihnachsgeld. Bonuszahlung bei Zielerreichung…
Einfach alles in recycelten Plastik verpackt
Hier kommt es auf dein Team an.
Da muss man schon Glück haben, an wen man gerät. Regionalleiter stehen auch unter permanentem Druck und geben diesen in sehr unterschiedlicher Form, dementsprechend weiter.
Klimaanlagen defekt. Sehr viele Stores in schlechten Zustand
Diese findet sehr zwar durch das Intranet statt aber teilweise sehr kurzfristig. Deshalb muss mann sehr flexibel und Belastbar sein
Die Aufgaben sind so vielseitig das man aufgrund des ständigen Personalmagels an seine Grenzen kommt.
Storemanagerinen sind Mädchen für alles von A-Z
Gar nichts
Mangelnde Kommunikation
Nehmt einfach mal ein paar Seminare für:
● Mitarbeiterführung
● Fachwissen in Arbeitsrecht
● Fachwissen für Arbeitsbedingungen
● Lohn- u. Gehaltsabrechnung
● usw. usw. ...
Da ist ein Stern noch zuviel
Außen huih und Innen pfui
Überstunden ohne Ende, jedoch auch ohne Auszahlung
Ist nicht vorgesehen und auch nicht gewollt. Billige Arbeitskräfte ist alles worums geht.
Mindestlohn
Die wissen noch nicht einmal was diese Worte bedeuten, woher sollten denn dann inkompetente Führungskräfte davon Ahnung haben?
man hilft sich aber Vorgesetzte haben das nicht nötig...
Na ja...
Unhöflich, herrisch und inkompetent. Kann keine Mitarbeiterführung, gibt sich auch nicht wirklich Mühe.
Keine Getränke bei 39°Grad im Laden.
Unterirdisch bist fast gar nicht vorhanden
Weit davon entfernt!!!
Jaaaah!! Tüten Auspacken, in Papiertüten umpacken, Dreck wegräumen, den andere liegenlassen. Halt lauter Aschenputtel Arbeiten...
Weihnachts- und Urlaubsgeld sind positive Aspekte
Arbeit und Verdienst sind nicht proportional zueinander
Man arbeitet mehr und bekommt dafür nicht die gerechte Entlohnung
Wünschenswert wäre bspw die Bonusregelung anzupassen / zu erhöhen; der Verkauf wird von Jahr zu Jahr schwieriger
Die Kommunikation auf den verschiedenen Ebenen müsste besser umgesetzt werden
Bei Krankheitsfällen sollte man evtl. eine Regelung einführen, dass man sich als Führungskraft nicht um Ersatz kümmern muss und dass es ein Springer Team gibt die einspringen, bei Engpässen etc. die extra dafür eingestellt werden
Nichts die Angestellte dort bis zu den Chefs sind falsch, Menschen mit zwei Gesichter
Gehälter, keinel Respekt, Mobbing am Arbeitsplatz nicht klären wollen, Uniform Schwarz man muss selbst alles kaufen. Keine Bonse,
Da kann man sagen was man möchte, andern tut sich nichts. Mitarbeiter werden einfach ausgenutzt
Wie ein Roboter arbeiten Leistung bringen sonst wird man gekündigt fix
Von außen Ujiii von innen Fujiii
Keine, man lebt für die Arbeit
Keine möglich auf Weiterbildung
Gehälter sind schlecht
Zu viel Plastik, jedes einzelne Teil wird in Plastik eingepackt, wo ist hier Umweltschutz
Kollegen sind 99% Studenten die keimen bock haben zu arbeiten, keinen arbeitswillen haben. Kein Interesse sich zu entwickeln,
Keinen Respekt
Achten nicht auf Mitarbeiter, Mobbing erlaubt, diskriminiert, etc
Bei Vollzeit macht man grade bis zu 50h und mehr, es wird beim Gehalt gespart, wenig Leistung sofort Kündigung
Man spricht aneinander vorbeigefahren
Keine Gleichberechtigung
Immer saß selbe, erwarten 10000%
Gehalt ist gut( VZ,TZ, FK) - außerdem Provision ! TOP!
Teilweise richtig tolle Kolleginnen :)! und tolle Kunden( richtig tolle Verkaufserlebnisse gehabt!)
s.Verbesserungsvorschläge
- FK( SM/ RL) coachen
- Seminare mit SM/ FL anbieten
- Unproduktive Std realistisch planen( bzw. überhaupt planen)
- weniger Aushilfen, mehr TZ einstellen( ist zwar teuer im ersten Blick, die Qualität steigt -> mehr Umsatz// mehr Anwesenheit durch Firmenzugehörigkeit)
- auf die Store Instandhaltung mehr Wert legen( Vorhänge waschen lassen...)
- Bezahlung( jede Min muss bezahlt werden.)
- Aufhilfen( nach der Erfahrungen/ Firmenzugehörigkeit) bezahlen.
- Firmenhandy für alle FK!
- Soziale Räume verbessern
Fazit: Die Firmenwerte in der Theorie sind gut, jedoch nicht komplett überdacht. Da sollte man nochmal die Art der Kommunikationwege und der Prozesse überdenken/ verbessern. Das wichtigste auch umsetzen!!!
1) Das höhrere Management top!
Meine Ideen, Vorschläge wurden vom höheren Management angenommen und auch umgesetzt ! TOP !!!
Egal ob postives oder negatives Feedback - jedesmal an der richtigen Stelle und die richtigen Rahmenbedigungen wurden gegeben!
2) Leider total kritisch -> Regionalsleitung !
Kaum Praxiserfahrungen, Art des Feedbacks ( leider total emotional, statt professionell -> Rationales Feedback !)
Ganz wichtig: RL zu coachen! Empathie, Hunkemöller Werte leben und selber die Firmenphilosophie vorleben( nicht nur erzählen! sondern auch umsetzen). Fehlende Kompetenzen( Coaching!)
Leider ist mir auch aufgefallen, dass RL über andere RL lässtern oder über andere Kolleginnen( SM) oder auf der Verkaufsfläche über die MA( sodass andere MA das gehört haben). Dadurch kann kein Vertrauen entstehen!
3) Es gab tolle Store Managerinnen(SM) - da war der zusammenhalt sehr groß( tolles Teamspirit!).
Leider gab es auch total schlimme SM.( z.B: SM welche die eigenen Kolleginnen nicht auf die Toilette gelassen haben, Feedback mit anschreien oder extremen Druck verbunden haben!
Fazit: 1) TOP 2) bitte coachen! 3) Kompetente SM unterstützen und die schlechten SM coachen / selektieren.
Extern:
Man achtet total auf den Eindruck von außen( Kundenperspektive) - total wichtig! - TOP!
Intern:
Leider legt man nicht so viel Wert!
Gleichgewicht ( Rechte NO und Pflichte YES) gibt es nicht.
Wir als FK haben nicht viele Rechte.
Das bedeutet:
- bei Abwesenheit müssen wir immer Springen( leider zu viele Aushilfen, statt TZ/VZ)....
- wichtige Anlässe( Geburtstage, Hochzeitstag....) leider wird man trotzdem gestört ...( obwohl alle Informiert sind!)
- Bei Krankheit wird man gefühlt std/tgl gestörrt...
( Zu oft in vielen Positonen gesehen) - > coaching!
...
- Das Gehalt für FK, VZ, TZ -> TOP!!!!!
- Leider für die Aushilfen zu gering( keine Staffelung möglich...MA, welche länger im Unternehmen sind sollten besser bezahlt werden( für die gesammelte Erfahrung - Wertschätzung...?!) .
Dickes MINUS:
Die Erwartung von Hunkemöller:
- mindesten eine std kostenlos zu arbeiten!
!!!Jede gearbeitete Std MUSS bezahlt werden!!!
Und da möchte keiner höhren( es wären NUR 15 Min, die nicht bezahlt werden....) -> mich wundert es tatsächlich, dass keiner darauf aufmerksam geworden ist....( rechtlich gesehen).
...
Unterschiedlich.
Mit vielen Store Manager war der Zusammenhalt groß und im eigenen Store ebenfalls!
Natürlich versteht sich nicht jeder, jedoch müssen wir als FK professionell genung sein und die emotionenen fernhalten!
RL katastrophal !
Leider zu oft emotional!
Die FK sollten anfangen rational zu arbeiten, sprich die RL sollen die SM nicht anzicken oder die MA, vor anderen Kolleginnen nicht bloßstellen...
Oft in Meetings mitbekommen, dass Kolleginnen Feedback bekommen haben( falsche Rahmenbedingung) -> Verhaltenkodex sollte man einführen & umsetzen!...
Klimaanlage nicht da/ oder defekt.
WC sind nicht in allen Store vorhanden.( Schlecht wenn man alleine im Store ist ....)
Oftmals sind Lager/ Küche/ SM Büro der selbe Raum!
Leider legt mein kein Wert darauf, dass die sozialen Räume gut aussehen!
VK Fläche top( ältere Stores nicht!)
Soziale Räume katastrophal!
- 24/ 7 -
Man soll immer erreichbar sein, egal ob im Store oder bei der RL.
Ich kenne das Feedback, man soll das Handy ausschalten und sich an seinem freien Tag ausruhen.
Leider sieht die Erfahrung anders aus! Bekommt negatives Feedback, wenn man es tatsächlich gemacht hat!
TOP !
Es gab viele interesaante Aufgaben.
Leider gab es keine unproduktive Std, die für diese Aufgaben geplant werden konnten.....am besten in der Freizeit oder im Tagesgeschäft( schlecht nur, bei einer Minimum Planung)....
So verdient kununu Geld.