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Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG Logo

Hunkemöller 
Deutschland 
B.V. 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score826 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hunkemöller Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hunkemöller Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Together we lift each other up!

Wer wir sind

Über uns

Bei Hunkemöller geht es um mehr als nur Lingerie – es geht darum, Momente zu schaffen, die zählen.

Seit 1886 begleiten wir Frauen in den wichtigsten Momenten ihres Lebens. Stell dir vor, wie sich eine Frau in ihrem bequemen Alltags-BH schön fühlt, eine Braut ihre Unterwäsche für die Hochzeit auswählt, eine werdende Mutter neue Veränderungen annimmt, eine Transfrau sich weiblich und schön fühlt oder eine Brustkrebsüberlebende ihre Schönheit zurückgewinnt. Das ist der wahre Einfluss unserer Produkte; sie geht über Mode hinaus und wird Teil der intimsten Momente des Lebens. Wir glauben an die Kraft dieser Momente und die unglaublichen Geschichten, die unsere Kundinnen inspirieren. Egal in welcher Position du bei Hunkemöller arbeitest, gemeinsam schaffen wir Momente, die zählen.

Unsere Vision, Mission & Werte

“We inspire and empower women to be their most beautiful and authentic selves. Together we lift each other up!”

Unsere Mission ist es, Frauen zu empowern, damit sie sich schön und authentisch fühlen. Wir setzen uns für Inklusion, Nachhaltigkeit und ein verspieltes, aber dennoch professionelles Arbeitsumfeld ein. Bei Hunkemöller feiern und kommunizeren wir Erfolge, unterstützen das berufliche Wachstum und legen großen Wert auf starke Kommunikation und Teamarbeit. Unsere Werte finden tiefen Anklang bei unseren Mitarbeiterinnen, die leidenschaftlich daran arbeiten, in der Welt des Modeeinzelhandels einen Unterschied zu machen.

Erfahre mehr überunsere Vision, unsere Mission und unsere Werte

Nachhaltigkeit bei Hunkemöller

Nachhaltigkeit und Verantwortung sind uns bei Hunkemöller wichtig. Wir arbeiten daran, unsere Produkte und Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Erfahre mehr über unsere Initiativen und wie wir Verantwortung übernehmen:

Erfahremehr daüber wie wir Nachhaltigkeit leben

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte sind das Herzstück unseres Unternehmens. Wenn wir von uns behaupten, wir begeistern uns leidenschaftlich für Lingerie, dann sagen wir das von ganzem Herzen!

Unsere kompletten Produkt-Reihen sind dafür ausgerichtet, die individuellen Wünsche jedes Kunden zu berücksichtigen und zu erfüllen - Von BHs, Nachtwäsche und Slippern, über Badebekleidung und Strand-Accessoires, bis hin zur Strumpfware: Wir sind die Marke für Dessous!

80% unserer Produkte werden im eigenen Haus entwickelt. Außerdem haben wir in allen Produktgruppen einen konkurrenzlosen Größenbereich, der den aktuellen Marktrends angepasst wird. So haben wir zum Beispiel unsere BH-Auswahl um größere und kleinere Cup-Größen und zusätzliche Unterbrustgrößen erweitert.

Da wir gewährleisten wollen, dass jedem Kunden die Möglichkeit geboten wird bei Hunkemöller sowohl schöne, als auch erschwingliche Dessous zu finden, bieten wir in allen Produktbereichen eine angepasste, ausgewogene Auswahl an guten, besseren und besten Preisen.

Wir lieben unsere Kunden!

Unsere Kunden und ihre Zufriedenheit liegen uns sehr am Herzen. Daher sind wir immer bestrebt aktuelle Trends und Kundenbedürfnisse besser kennenzulernen. Mit Hilfe von Marktforschungen, die wir regelmäßig durchführen, können wir besser verstehen, was sich unsere Kunden wünschen.

Wir haben einen breiten Kundenstamm und als Fachgeschäft für Dessous können wir viele Bedürfnisse unserer Kunden befriedigen – von einfacher Unterwäsche bis hin zu anspruchsvollen, femininen, sexy Dessous.

Unsere Kunden unterscheiden sich in ihrem Alter und ihrem Geschmack. Unsere Kollektionen werden so zusammengestellt, dass allen Bedürfnissen Rechnung getragen wird.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen die weltweit beliebteste Lingerie-Marke werden, die für Qualität, Innovation und Vielfalt steht. Unser Ziel ist es, in Sachen Kundenerfahrung, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterförderung neue Maßstäbe zu setzen. Dabei bleiben wir unseren Werten treu und setzen uns dafür ein, dass unsere Marke einen bleibenden Eindruck hinterlässt.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 739 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KantineKantine
    <1%0

Was Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG über Benefits sagt

Deine Benefits als Mitarbeiterin im Store:

  • 36 Tage Urlaub pro Jahr
  • Gehalt gemäß Tarifvertrag plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem variablen Erfolgsbonus (gesonderte Regelung für Aushilfen / Minijobberinnen)
  • Flexible Teilzeit-Modelle je nach Position und Größe des Stores, auch für Store Managerinnen
  • 25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment
  • Bike-Leasing, Rabatte bei ca. 1.500 namenhaften Marken, Fitnessstudio-Zuschuss
  • Weiterbildung in der „Hunkemöller Academy“ - unserer digitalen Lernplattform
  • Talentförderung durch interne Entwicklungsprogramme

Deine Benefits als Mitarbeiter:in im Headquarter:

  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • 40 % Homeoffice-Regelung, bis zu 2 Wochen im Jahr Workation
  • Angemessene Vergütung, lukrative Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment
  • Bike-Leasing, Rabatte bei ca. 1.500 namenhaften Marken, Fitnessstudio-Zuschuss
  • Weiterbildung in der „Hunkemöller Academy“ - unserer digitalen Lernplattform
  • Talentförderung durch interne Entwicklungsprogramme

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Abwechslungsreiche Arbeit: Jeder Tag ist anders und bringt neue Erfahrungen. Wenn du ein lebendiges Umfeld magst, wirst du dich hier wohlfühlen.

Training und Entwicklung: Mit der Hunkemöller Academy bieten wir dir alle Schulungen, die du brauchst, um in deinem Job zu wachsen.

Rabatte für Mitarbeiter: Du bekommst tolle Rabatte auf unsere Produkte und kannst unseren Stil auch privat genießen.

Flexible Arbeitszeiten: Wir wissen, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist. Deshalb bieten wir dir flexible Arbeitszeiten an.

Vielfalt und Inklusion: Bei uns wird jeder akzeptiert und wertgeschätzt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Lebensstil.

Karrierechancen: Wir fördern gerne unsere eigenen Leute. Wenn du aufsteigen möchtest, unterstützen wir dich dabei.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die unser Team unterstützen und uns auf unserem Weg zur international erfolgreichsten Marke im Bereich Dessous begleiten!

Du bist neu im Einzelhandel und weißt nicht genau welche Funktionen wir Dir in unseren Filialen oder in der Hauptverwaltung anbieten? Hier wollen wir Dir einige davon vorstellen:

Verkauf und Betrieb

  • Regional Manager
  • Filialleiterin
  • Stellvertretende Filialleiterin
  • Verkäuferin in Vollzeit oder Teilzeit
  • Verkäuferin als Nebenjob für Studentinnen
  • Verkäuferin auf Minijob-Basis

Verwaltung

  • Finanzen und Verwaltung
  • Marketing und Online Marketing
  • IT
  • Personalabteilung
  • Expansion und Bauabteilung

Schaue Dir gerne unsere Stellenanzeigen an und bewirb Dich online auf https://jobs.hunkemoller.de

Gesuchte Qualifikationen

We hire for attitude and train for skill

Unser Motto lautet: „We hire for attitude and train for skill“. Bei uns steht nicht die Qualifikation an erster Stelle. Wenn Deine Einstellung stimmt, dann helfen wir Dir gerne Dich weiterzuentwickeln und das Beste aus Dir herauszuholen! Wir bauen eine Marktstrategie auf, die Leistung anerkennt, Erfolg belohnt und Entscheidungsprozesse auf jeder Ebene anregt.

Wir sind ein Unternehmen für Mitarbeiter, die leidenschaftlich gern Kunden unseren World-Class-Service leben und eine Gelegenheit suchen, sich selbst und ihre Team-Mitglieder weiterzuentwickeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG.

  • Teamlead Recruiting-Team DACH

    Julia Wolski
    jobsDE@hunkemoller.com

    https://jobs.hunkemoller.de

    https://jobs.hunkemoller.at

    https://jobs.hunkemoller.ch

  • Teilst Du unsere Leidenschaft?

    Wir suchen Mitarbeiter, die unsere Leidenschaft teilen. Gerne helfen wir Dir dabei, das Beste aus dir herauszuholen. Daher wollen wir unbedingt herausfinden: Warum möchtest Du gerade bei Hunkemöller arbeiten? Warum passt Du zu uns?

  • Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg!

    Vorbereitung ist alles! Wie bei jedem Vorstellungsgespräch sind einige der Fragen, die gestellt werden, vorherzusagen. Überlasse es nicht dem Zufall, ob am Tag Deines Vorstellungsgesprächs alles reibungslos verläuft. Bereite alles am Vortag vor. So hast Du alles im Griff und kannst selbstbewusst in das Gespräch starten.

    Fühl Dich wohl!

    Halte es einfach und wähle ein stilvolles Outfit.

    Sei Du selbst!

    Durch ein Gespräch wollen wir herausfinden, ob wir wirklich perfekt zusammenpassen. Es hat also keinen Sinn vorzugeben etwas zu sein, was Du nicht bist. Sei stolz auf dich und lasse Deine Persönlichkeit und Leidenschaft durchscheinen. Denke immer daran: „We hire for attitude and train for skill“. Auf Deine Persönlichkeit und Einstellung kommt es uns an!

    Sei ehrlich!

    Scheue Dich nicht, einen Moment zu warten und nachzudenken, bevor Du eine Antwort gibst und sag uns ehrlich Deine Meinung. Wir hören gern die richtige, nicht aber unbedingt eine schnelle Antwort.

    Sei neugierig!

    Du bist neugierig auf unser Unternehmen und möchtest wissen, was uns ausmacht und wie wir arbeiten? Finde es heraus und frage, was Du wissen möchtest! Wir beantworten Dir gerne Deine Fragen. So kannst auch Du herausfinden, ob Du zu uns passt.

  • Bewirb dich unkompliziert und schnell online über https://jobs.hunkemoller.de/

  • Schritt 1: Online-Bewerbung einreichen

    Starte deine Karriere bei Hunkemöller, indem du unsere aktuellen Jobangebote durchsiehst und dich online bewirbst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und auf die gewünschte Position zugeschnitten ist.

    Schritt 2: Video-Interview

    Nach deiner Bewerbung wirst du zu einem Video-Interview eingeladen, das du flexibel über HireVue aufnehmen kannst. In diesem Interview beantwortest du einige Fragen zu deiner Motivation und Erfahrung. Für manche Positionen ist dieses Video-Interview nicht zwingend erforderlich – in diesen Fällen meldet sich ein Recruiter oder Hiring Manager direkt bei dir.

    Schritt 3: Erstes Interview

    Wenn du die erste Auswahlrunde bestehst, wirst du zu einem persönlichen oder virtuellen Interview eingeladen. In unseren Filialen findet dieses Interview meist persönlich statt, während es in den HQs eher virtuell durchgeführt wird. Hier sprechen wir über deine Erfahrungen, Fähigkeiten und ob du gut ins Team passt.

    Schritt 4: Zweites Interview - für HQ Positionen

    Hast du das erste Interview gemeistert, folgt ein zweites, das persönlich oder virtuell stattfinden kann. Dabei kannst du auch andere Teammitglieder kennenlernen, mit denen du später zusammenarbeiten wirst.

    Schritt 5: Jobangebot und Vertragsunterzeichnung

    Wenn du ausgewählt wirst, erhältst du ein offizielles Jobangebot. Akzeptierst du, bekommst du deinen Vertrag über DocuSign sowie Infos zum Onboarding und deinem Startdatum.

    Schritt 6: Onboarding

    Unser Onboarding-Prozess hilft dir, gut vorbereitet in deinen neuen Job zu starten. Du bekommst alle nötigen Schulungen und Ressourcen, um dich schnell in unser Team einzufinden. Erfahre mehr über unser Onboarding, Learning & Development bei Hunkemöller.

Standort

Standorte Inland

über 420 Stores in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Standorte Global

über 900

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die ware war eigentlich oft schön, aber die Qualität lässt sehr nach. Vorallem seit vermehrt in China produziert wird kommen Artikel oft schief zusammengenäht oder insgesamt schlecht verarbeitet an.
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Es war mal ein herzliches Unternehmen mit offene Kommunikation und wo man sich weiterentwickeln konnte.
Nichts die Angestellte dort bis zu den Chefs sind falsch, Menschen mit zwei Gesichter
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Das Konzept des Stores und die Aufgaben die man im Verkauf hat sind sehr divers
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Viele Leistungen
Sehr hohes Vertrauen, was selbstständiges arbeiten ermöglicht
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Katastrophales Unternehmen meiner Meinung nach. Kommunikation funktioniert nicht, sehr fragwürdiger Umgang mit Jahrelangen Mitarbeitern. Insbesondere die Regioleitung im Raum Bielefeld wo meine leider jetzt geschlossene Filiale sich befand. Uns wurde knapp 30 Tage vorher erst gesagt das die Filiale geschlossen wurde. Davor wurde die Filiale 3 Monate durch Werkstudenten geführt da die Filailleiterin krank war. Offiziell gabs natürlich ne Vertretung, inoffiziell wurde die Arbeit vor Ort gemacht, ohne Lohnaufstockung versteht sich. Nur um als Dank dann gezwungen zu werden zu ...
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Alles. Die bezahlen lächerlichen Mindestlohn (aktuell 12,41€ pro Stunde), null Einarbeitung obwohl diese beim Vorstellungsgespräch versprochen wurde, man erwartet von Aushilfen dass die sofort alles wissen und wird respektlos und unfreundlich wenn man HÖFLICH was nachfragt weil man doch keine Fehler machen will. Die haben ständig Stunden reduziert und am Ende des Monats stand man da ohne Geld. Wenn man mal da war, die tragen einen ein für 8 Stunden wo man sich NICHT EINMAL hinsetzen darf auch wenn nichts ...
Zu viel Müll, zu wenig Lohn, Arbeitsbedingungen teilweise grenzwertig.
Werde als übergewichtige häufig von Kunden beleidigt, Arbeitgeber reagiert gar nicht, man steht alleine da
Man darf sein privathandy während der Schicht nicht im Verkaufsraum haben, jedoch muss man sich eine App aufs Handy laden, die einen auch an freien Tagen oder im Urlaub mit Informationen von der Arbeit bombardiert. Es wird schwarze Kleidung und schwarzes Schuhwerk gefordert, jedoch keine finanzielle Unterstützung für die beschaffung von Kleidung für die Arbeit geboten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen das die Wertschätzung auf allen Ebenen gleich ankommt . Als SM habe ich mich wertgeschätzt gefühlt im Team selbst ist der SM dafür verantwortlich in meine Team habe ich mir auch größte Mühe dafür gegeben das sich alle wertgeschätzt gefühlt haben aber auch hier wäre mehr Unterstützung vom Unternehmen selbst besser und vorallem in den Stores wo die TZ alleine steht welche mitbetreut werden müssen was aber manchmal nur 1x die Woche möglich war sollte die ...
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1. **Verbesserung der Kommunikation:** Implementierung regelmäßiger Team-Meetings, um offene Kommunikation und Feedback zu fördern.
2. **Zeitmanagement optimieren:** Sicherstellen, dass Arbeitszeiten eingehalten und Überstunden vermieden werden.
3. **Verbesserung der Gehaltszahlungen:** Implementierung eines effizienteren Systems für die Gehaltsabrechnung, um pünktliche Zahlungen sicherzustellen.
4. **Mitarbeiterunterstützung bei Krankheit:** Klare Richtlinien und Unterstützung für Mitarbeiter, die krankheitsbedingt ausfallen.
5. **Managementtraining:** Schulung für das Managementteam in zwischenmenschlicher Kommunikation und Mitarbeiterführung.
6. **Feedbackkultur:** Etablieren eines Feedback-Systems, in dem Mitarbeiter konstruktives Feedback geben können.
- FK( SM/ RL) coachen
- Seminare mit SM/ FL anbieten
- Unproduktive Std realistisch planen( bzw. überhaupt planen)
- weniger Aushilfen, mehr TZ einstellen( ist zwar teuer im ersten Blick, die Qualität steigt -> mehr Umsatz// mehr Anwesenheit durch Firmenzugehörigkeit)
- auf die Store Instandhaltung mehr Wert legen( Vorhänge waschen lassen...)
- Bezahlung( jede Min muss bezahlt werden.)
- Aufhilfen( nach der Erfahrungen/ Firmenzugehörigkeit) bezahlen.
- Firmenhandy für alle FK!
- Soziale Räume verbessern
Fazit: Die Firmenwerte in der ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Hunkemöller Deutschland B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 344 Bewertungen).


Es gab paar tolle Mädels mit denen man durch den Tag in dem grauenhaften Laden viel leichter gekommen ist.
Teilweise gut, teilweise sehr schlecht. Schnelle Gruppenbildung mit Schulzeit-Charakter. Viel Lästern.
3
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Mit den anderen Aushilfen war es immer toll, mit den Festangestellten ein Konkurrenzkampf
3
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Bisauf mit der einen Kollegin, haben wir uns alle untereinander gut verstanden.
3
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Mein Team selber war sehe gut aber alles drüber hinaus vom Unternehmen schlimm
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunkemöller Deutschland B.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 320 Bewertungen).


Jede noch so winzige Unterhose ist in (angeblich) recyceltem Plastik verpackt. Als wären die täglichen Plastikberge die also beim Auspacken der Ware entstehen nicht schon genug, wird auch die Ware aus jeder eingetroffenen Online-Bestellung aus dem Plastik ausgepackt, um die Artikel dann letztendlich in eine Papiertüte zu packen.
Unnötiger Aufwand der an Arbeitszeit oftmals 50% der gesamten Schicht frisst (je nach dem wieviel Bestellungen an dem Tag geliefert werden). In der Zeit hätte man bestimmt Kunden beraten können.
1
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- Sehr mies, wie schon meine Vorgänger schreiben, ist wirklich JEDES kleinste Teil in Plastik verpackt. Kundenbestellungen werden bei Ankunft in Tüten verpackt, wahrscheinlich damit die Kunden den immensen Plastikverbrauch nicht vor Augen geführt bekommen.
Plastik, Plastik, Plastik, Plastik. Jeder einzelner Slip, BH etc alles in einzelne Plastikfolien verpackt. Online Bestellungen kommen in Plastikfolien, welche man auspacken soll um diese dann in Papiertüten + Seidenpapier einzuschlagen.
1
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Extrem viel geworben wie umweltfreundlich alles ist, wir haben allerdings jeden Tag Berge an Müll, denn es kommt so viel Ware an und JEDER EINZELNE Slip hat eine eigene Verpackung! Da bringt die nachhaltige Baumwolle auch nicht viel.
1
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Man musste kundenbestellungen aus Plastik tüten nehmen und in Papier tüten packen damit der Kunde nicht merkt wie viel Plastik verbraucht wird.
Alle bh / Slips einzeln bei Waren Anlieferung verpackt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 252 Bewertungen).


Überlegt es euch dreimal, bevor ihr bei Hunkemöller arbeitet. Karrierechancen sind in edleren Geschäften besser, wo die Leitung eure Leistung schätzt und nicht ständig undankbar und unzufrieden ist. Zeit ist kostbar und dies wird bei Hunkemöller nur vergeudet.
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Man kann sich ausbilden lassen und später weiterbilden & so in der Firma aufsteigen. Auszubildene bekommen später eine eigene Filiale.
5
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Sofern Stellen verfügbar sind (!), kann man erfahrungsgemäß gut aufsteigen und wird auch von Vorgesetzten hierbei unterstützt.
4
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Wer will kann viel erreichen ich habe Storemanagerin kennengelernt die als Minijobber im Unternehmen begonnen haben.
5
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Man kommt nicht weiter.Keine Weiterbildungen. Ab und zu Schulungen wie man den Kunden was andreht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hunkemöller Deutschland B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hunkemöller Deutschland B.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Hunkemöller Deutschland B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 826 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 275 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hunkemöller Deutschland B.V als eher traditionell.
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