Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Über uns
Bei Hunkemöller geht es um mehr als nur Lingerie – es geht darum, Momente zu schaffen, die zählen.
Seit 1886 begleiten wir Frauen in den wichtigsten Momenten ihres Lebens. Stell dir vor, wie sich eine Frau in ihrem bequemen Alltags-BH schön fühlt, eine Braut ihre Unterwäsche für die Hochzeit auswählt, eine werdende Mutter neue Veränderungen annimmt, eine Transfrau sich weiblich und schön fühlt oder eine Brustkrebsüberlebende ihre Schönheit zurückgewinnt. Das ist der wahre Einfluss unserer Produkte; sie geht über Mode hinaus und wird Teil der intimsten Momente des Lebens. Wir glauben an die Kraft dieser Momente und die unglaublichen Geschichten, die unsere Kundinnen inspirieren. Egal in welcher Position du bei Hunkemöller arbeitest, gemeinsam schaffen wir Momente, die zählen.
Unsere Vision, Mission & Werte
“We inspire and empower women to be their most beautiful and authentic selves. Together we lift each other up!”
Unsere Mission ist es, Frauen zu empowern, damit sie sich schön und authentisch fühlen. Wir setzen uns für Inklusion, Nachhaltigkeit und ein verspieltes, aber dennoch professionelles Arbeitsumfeld ein. Bei Hunkemöller feiern und kommunizeren wir Erfolge, unterstützen das berufliche Wachstum und legen großen Wert auf starke Kommunikation und Teamarbeit. Unsere Werte finden tiefen Anklang bei unseren Mitarbeiterinnen, die leidenschaftlich daran arbeiten, in der Welt des Modeeinzelhandels einen Unterschied zu machen.
Erfahre mehr überunsere Vision, unsere Mission und unsere Werte
Nachhaltigkeit bei Hunkemöller
Nachhaltigkeit und Verantwortung sind uns bei Hunkemöller wichtig. Wir arbeiten daran, unsere Produkte und Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Erfahre mehr über unsere Initiativen und wie wir Verantwortung übernehmen:
Unsere Produkte sind das Herzstück unseres Unternehmens. Wenn wir von uns behaupten, wir begeistern uns leidenschaftlich für Lingerie, dann sagen wir das von ganzem Herzen!
Unsere kompletten Produkt-Reihen sind dafür ausgerichtet, die individuellen Wünsche jedes Kunden zu berücksichtigen und zu erfüllen - Von BHs, Nachtwäsche und Slippern, über Badebekleidung und Strand-Accessoires, bis hin zur Strumpfware: Wir sind die Marke für Dessous!
80% unserer Produkte werden im eigenen Haus entwickelt. Außerdem haben wir in allen Produktgruppen einen konkurrenzlosen Größenbereich, der den aktuellen Marktrends angepasst wird. So haben wir zum Beispiel unsere BH-Auswahl um größere und kleinere Cup-Größen und zusätzliche Unterbrustgrößen erweitert.
Da wir gewährleisten wollen, dass jedem Kunden die Möglichkeit geboten wird bei Hunkemöller sowohl schöne, als auch erschwingliche Dessous zu finden, bieten wir in allen Produktbereichen eine angepasste, ausgewogene Auswahl an guten, besseren und besten Preisen.
Wir lieben unsere Kunden!
Unsere Kunden und ihre Zufriedenheit liegen uns sehr am Herzen. Daher sind wir immer bestrebt aktuelle Trends und Kundenbedürfnisse besser kennenzulernen. Mit Hilfe von Marktforschungen, die wir regelmäßig durchführen, können wir besser verstehen, was sich unsere Kunden wünschen.
Wir haben einen breiten Kundenstamm und als Fachgeschäft für Dessous können wir viele Bedürfnisse unserer Kunden befriedigen – von einfacher Unterwäsche bis hin zu anspruchsvollen, femininen, sexy Dessous.
Unsere Kunden unterscheiden sich in ihrem Alter und ihrem Geschmack. Unsere Kollektionen werden so zusammengestellt, dass allen Bedürfnissen Rechnung getragen wird.
Wir wollen die weltweit beliebteste Lingerie-Marke werden, die für Qualität, Innovation und Vielfalt steht. Unser Ziel ist es, in Sachen Kundenerfahrung, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterförderung neue Maßstäbe zu setzen. Dabei bleiben wir unseren Werten treu und setzen uns dafür ein, dass unsere Marke einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 731 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineDeine Benefits als Mitarbeiterin im Store:
Deine Benefits als Mitarbeiter:in im Headquarter:
Abwechslungsreiche Arbeit: Jeder Tag ist anders und bringt neue Erfahrungen. Wenn du ein lebendiges Umfeld magst, wirst du dich hier wohlfühlen.
Training und Entwicklung: Mit der Hunkemöller Academy bieten wir dir alle Schulungen, die du brauchst, um in deinem Job zu wachsen.
Rabatte für Mitarbeiter: Du bekommst tolle Rabatte auf unsere Produkte und kannst unseren Stil auch privat genießen.
Flexible Arbeitszeiten: Wir wissen, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist. Deshalb bieten wir dir flexible Arbeitszeiten an.
Vielfalt und Inklusion: Bei uns wird jeder akzeptiert und wertgeschätzt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Lebensstil.
Karrierechancen: Wir fördern gerne unsere eigenen Leute. Wenn du aufsteigen möchtest, unterstützen wir dich dabei.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die unser Team unterstützen und uns auf unserem Weg zur international erfolgreichsten Marke im Bereich Dessous begleiten!
Du bist neu im Einzelhandel und weißt nicht genau welche Funktionen wir Dir in unseren Filialen oder in der Hauptverwaltung anbieten? Hier wollen wir Dir einige davon vorstellen:
Verkauf und Betrieb
Verwaltung
Schaue Dir gerne unsere Stellenanzeigen an und bewirb Dich online auf https://jobs.hunkemoller.de
We hire for attitude and train for skill
Unser Motto lautet: „We hire for attitude and train for skill“. Bei uns steht nicht die Qualifikation an erster Stelle. Wenn Deine Einstellung stimmt, dann helfen wir Dir gerne Dich weiterzuentwickeln und das Beste aus Dir herauszuholen! Wir bauen eine Marktstrategie auf, die Leistung anerkennt, Erfolg belohnt und Entscheidungsprozesse auf jeder Ebene anregt.
Wir sind ein Unternehmen für Mitarbeiter, die leidenschaftlich gern Kunden unseren World-Class-Service leben und eine Gelegenheit suchen, sich selbst und ihre Team-Mitglieder weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG.
Standorte Inland
über 420 Stores in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Standorte Global
über 900
Es war mal ein herzliches Unternehmen mit offene Kommunikation und wo man sich weiterentwickeln konnte.
Mitarbeiterrabatt, Urlaubsgeld/Feiertagszuschüsse; Arbeit kann Spaß machen mit dem richtigen Team
Nichts die Angestellte dort bis zu den Chefs sind falsch, Menschen mit zwei Gesichter
Zeitliche Flexibilität bezüglich den Arbeitszeiten und der Mitarbeiterrabatt.
Kommunikation, Arbeitsumfeld, Kolleginnen; Flexibilität Arbeitszeiten
Fast alles leider. Angefangen bei dem App-Akademie-System, das ich in meiner Freizeit machen sollte und dessen Inhalte danach auch nicht noch ein mal persönlich erklärt wurden. Die Einarbeitung musste man quasi in Eigenregie machen und auch dann erst hat man den Mitarbeiterrabatt bekommen. Ich habe während meines Abiturs als Minijob dort gearbeitet und mehrmals gesagt, ich habe keine Zeit so viel neben Lernen und Arbeiten in meiner Freizeit zu machen, da ich offensichtlich Klausuren schreibe. Das hat leider nicht wirklich ...
Mindestlohn wird gezahlt, aber Anforderungen ohne Ende gestellt. Es wird richtig Druck gemacht, wenn die Zahlen nicht stimmen.
Lohnabrechnungen sind oft fehlerhaft und es dauert Monate bis dies korrigiert wird.
Die Arbeitsverträge sind verwirrend aufgebaut und sehr nachteilig für den Arbeitnehmer.
Bei Rückfragen bzgl des Arbeitsvertrages merkt man, dass nicht einmal die Vorgesetzten durchblicken.
Bei dem Personal wird auch gespart, oft muss eingesprungen werden, weil nur so besetzt wird, dass es gerade reicht.
Der Verkaufsbonus ist auch ein Witz. Wenn ...
Alles. Die bezahlen lächerlichen Mindestlohn (aktuell 12,41€ pro Stunde), null Einarbeitung obwohl diese beim Vorstellungsgespräch versprochen wurde, man erwartet von Aushilfen dass die sofort alles wissen und wird respektlos und unfreundlich wenn man HÖFLICH was nachfragt weil man doch keine Fehler machen will. Die haben ständig Stunden reduziert und am Ende des Monats stand man da ohne Geld. Wenn man mal da war, die tragen einen ein für 8 Stunden wo man sich NICHT EINMAL hinsetzen darf auch wenn nichts ...
1. **Verbesserung der Kommunikation:** Implementierung regelmäßiger Team-Meetings, um offene Kommunikation und Feedback zu fördern.
2. **Zeitmanagement optimieren:** Sicherstellen, dass Arbeitszeiten eingehalten und Überstunden vermieden werden.
3. **Verbesserung der Gehaltszahlungen:** Implementierung eines effizienteren Systems für die Gehaltsabrechnung, um pünktliche Zahlungen sicherzustellen.
4. **Mitarbeiterunterstützung bei Krankheit:** Klare Richtlinien und Unterstützung für Mitarbeiter, die krankheitsbedingt ausfallen.
5. **Managementtraining:** Schulung für das Managementteam in zwischenmenschlicher Kommunikation und Mitarbeiterführung.
6. **Feedbackkultur:** Etablieren eines Feedback-Systems, in dem Mitarbeiter konstruktives Feedback geben können.
- FK( SM/ RL) coachen
- Seminare mit SM/ FL anbieten
- Unproduktive Std realistisch planen( bzw. überhaupt planen)
- weniger Aushilfen, mehr TZ einstellen( ist zwar teuer im ersten Blick, die Qualität steigt -> mehr Umsatz// mehr Anwesenheit durch Firmenzugehörigkeit)
- auf die Store Instandhaltung mehr Wert legen( Vorhänge waschen lassen...)
- Bezahlung( jede Min muss bezahlt werden.)
- Aufhilfen( nach der Erfahrungen/ Firmenzugehörigkeit) bezahlen.
- Firmenhandy für alle FK!
- Soziale Räume verbessern
Fazit: Die Firmenwerte in der ...
Wünschenswert wäre bspw die Bonusregelung anzupassen / zu erhöhen; der Verkauf wird von Jahr zu Jahr schwieriger
Die Kommunikation auf den verschiedenen Ebenen müsste besser umgesetzt werden
Bei Krankheitsfällen sollte man evtl. eine Regelung einführen, dass man sich als Führungskraft nicht um Ersatz kümmern muss und dass es ein Springer Team gibt die einspringen, bei Engpässen etc. die extra dafür eingestellt werden
Der am besten bewertete Faktor von Hunkemöller Deutschland B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 341 Bewertungen).
Die Leute sind lieb, aber man kennt sich kaum. Ist leider schwierig Zusammenhalt zu haben, wenn sich das Team quasi alle 6 Monate neu zusammensetzt. Es wird aber auch kein großer Wert darauf gelegt vom Unternehmen aus, Teammeetings etc. werden meistens kurzfristig abgesagt.
Es gibt immer ein paar Kolleginnen die nicht zum Zusammenhalt des Teams beitragen. Aber an sich kann ich mich nicht beklagen.
Es gab paar tolle Mädels mit denen man durch den Tag in dem grauenhaften Laden viel leichter gekommen ist.
Teilweise gut, teilweise sehr schlecht. Schnelle Gruppenbildung mit Schulzeit-Charakter. Viel Lästern.
Mit den anderen Aushilfen war es immer toll, mit den Festangestellten ein Konkurrenzkampf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunkemöller Deutschland B.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 317 Bewertungen).
Jede noch so winzige Unterhose ist in (angeblich) recyceltem Plastik verpackt. Als wären die täglichen Plastikberge die also beim Auspacken der Ware entstehen nicht schon genug, wird auch die Ware aus jeder eingetroffenen Online-Bestellung aus dem Plastik ausgepackt, um die Artikel dann letztendlich in eine Papiertüte zu packen.
Unnötiger Aufwand der an Arbeitszeit oftmals 50% der gesamten Schicht frisst (je nach dem wieviel Bestellungen an dem Tag geliefert werden). In der Zeit hätte man bestimmt Kunden beraten können.
Naja werben für Umweltschutz usw. aber wollen Käufer trotzdem ständig zum Kauf animieren z.B. riesige Outlets werden veranstaltet, wo Kunden sich um deren Produkte prügeln und nur noch für paar Euros verkauft werden und ständig finden neue Rabattaktionen statt. Beim Ware auspacken sind alle Produkte auch in Plastiktüten eingewickelt.
- Sehr mies, wie schon meine Vorgänger schreiben, ist wirklich JEDES kleinste Teil in Plastik verpackt. Kundenbestellungen werden bei Ankunft in Tüten verpackt, wahrscheinlich damit die Kunden den immensen Plastikverbrauch nicht vor Augen geführt bekommen.
Extrem viel geworben wie umweltfreundlich alles ist, wir haben allerdings jeden Tag Berge an Müll, denn es kommt so viel Ware an und JEDER EINZELNE Slip hat eine eigene Verpackung! Da bringt die nachhaltige Baumwolle auch nicht viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 245 Bewertungen).
Man kommt nicht weiter.Keine Weiterbildungen. Ab und zu Schulungen wie man den Kunden was andreht.
intern kommst du dort nirgendwo an, nur externe können sich weiterbilden
Als Store Manager nicht möglich, man stellt lieber Extrne ein.
Keine möglich auf Weiterbildung
Momentan wird überall gespart