Über uns
Bei Hunkemöller geht es um mehr als nur Lingerie – es geht darum, Momente zu schaffen, die zählen.
Seit 1886 begleiten wir Frauen in den wichtigsten Momenten ihres Lebens. Stell dir vor, wie sich eine Frau in ihrem bequemen Alltags-BH schön fühlt, eine Braut ihre Unterwäsche für die Hochzeit auswählt, eine werdende Mutter neue Veränderungen annimmt, eine Transfrau sich weiblich und schön fühlt oder eine Brustkrebsüberlebende ihre Schönheit zurückgewinnt. Das ist der wahre Einfluss unserer Produkte; sie geht über Mode hinaus und wird Teil der intimsten Momente des Lebens. Wir glauben an die Kraft dieser Momente und die unglaublichen Geschichten, die unsere Kundinnen inspirieren. Egal in welcher Position du bei Hunkemöller arbeitest, gemeinsam schaffen wir Momente, die zählen.
Unsere Vision, Mission & Werte
“We inspire and empower women to be their most beautiful and authentic selves. Together we lift each other up!”
Unsere Mission ist es, Frauen zu empowern, damit sie sich schön und authentisch fühlen. Wir setzen uns für Inklusion, Nachhaltigkeit und ein verspieltes, aber dennoch professionelles Arbeitsumfeld ein. Bei Hunkemöller feiern und kommunizeren wir Erfolge, unterstützen das berufliche Wachstum und legen großen Wert auf starke Kommunikation und Teamarbeit. Unsere Werte finden tiefen Anklang bei unseren Mitarbeiterinnen, die leidenschaftlich daran arbeiten, in der Welt des Modeeinzelhandels einen Unterschied zu machen.
Erfahre mehr überunsere Vision, unsere Mission und unsere Werte
Nachhaltigkeit bei Hunkemöller
Nachhaltigkeit und Verantwortung sind uns bei Hunkemöller wichtig. Wir arbeiten daran, unsere Produkte und Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Erfahre mehr über unsere Initiativen und wie wir Verantwortung übernehmen:
Unsere Produkte sind das Herzstück unseres Unternehmens. Wenn wir von uns behaupten, wir begeistern uns leidenschaftlich für Lingerie, dann sagen wir das von ganzem Herzen!
Unsere kompletten Produkt-Reihen sind dafür ausgerichtet, die individuellen Wünsche jedes Kunden zu berücksichtigen und zu erfüllen - Von BHs, Nachtwäsche und Slippern, über Badebekleidung und Strand-Accessoires, bis hin zur Strumpfware: Wir sind die Marke für Dessous!
80% unserer Produkte werden im eigenen Haus entwickelt. Außerdem haben wir in allen Produktgruppen einen konkurrenzlosen Größenbereich, der den aktuellen Marktrends angepasst wird. So haben wir zum Beispiel unsere BH-Auswahl um größere und kleinere Cup-Größen und zusätzliche Unterbrustgrößen erweitert.
Da wir gewährleisten wollen, dass jedem Kunden die Möglichkeit geboten wird bei Hunkemöller sowohl schöne, als auch erschwingliche Dessous zu finden, bieten wir in allen Produktbereichen eine angepasste, ausgewogene Auswahl an guten, besseren und besten Preisen.
Wir lieben unsere Kunden!
Unsere Kunden und ihre Zufriedenheit liegen uns sehr am Herzen. Daher sind wir immer bestrebt aktuelle Trends und Kundenbedürfnisse besser kennenzulernen. Mit Hilfe von Marktforschungen, die wir regelmäßig durchführen, können wir besser verstehen, was sich unsere Kunden wünschen.
Wir haben einen breiten Kundenstamm und als Fachgeschäft für Dessous können wir viele Bedürfnisse unserer Kunden befriedigen – von einfacher Unterwäsche bis hin zu anspruchsvollen, femininen, sexy Dessous.
Unsere Kunden unterscheiden sich in ihrem Alter und ihrem Geschmack. Unsere Kollektionen werden so zusammengestellt, dass allen Bedürfnissen Rechnung getragen wird.
Wir wollen die weltweit beliebteste Lingerie-Marke werden, die für Qualität, Innovation und Vielfalt steht. Unser Ziel ist es, in Sachen Kundenerfahrung, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterförderung neue Maßstäbe zu setzen. Dabei bleiben wir unseren Werten treu und setzen uns dafür ein, dass unsere Marke einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 739 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineDeine Benefits als Mitarbeiterin im Store:
Deine Benefits als Mitarbeiter:in im Headquarter:
Abwechslungsreiche Arbeit: Jeder Tag ist anders und bringt neue Erfahrungen. Wenn du ein lebendiges Umfeld magst, wirst du dich hier wohlfühlen.
Training und Entwicklung: Mit der Hunkemöller Academy bieten wir dir alle Schulungen, die du brauchst, um in deinem Job zu wachsen.
Rabatte für Mitarbeiter: Du bekommst tolle Rabatte auf unsere Produkte und kannst unseren Stil auch privat genießen.
Flexible Arbeitszeiten: Wir wissen, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist. Deshalb bieten wir dir flexible Arbeitszeiten an.
Vielfalt und Inklusion: Bei uns wird jeder akzeptiert und wertgeschätzt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Lebensstil.
Karrierechancen: Wir fördern gerne unsere eigenen Leute. Wenn du aufsteigen möchtest, unterstützen wir dich dabei.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die unser Team unterstützen und uns auf unserem Weg zur international erfolgreichsten Marke im Bereich Dessous begleiten!
Du bist neu im Einzelhandel und weißt nicht genau welche Funktionen wir Dir in unseren Filialen oder in der Hauptverwaltung anbieten? Hier wollen wir Dir einige davon vorstellen:
Verkauf und Betrieb
Verwaltung
Schaue Dir gerne unsere Stellenanzeigen an und bewirb Dich online auf https://jobs.hunkemoller.de
We hire for attitude and train for skill
Unser Motto lautet: „We hire for attitude and train for skill“. Bei uns steht nicht die Qualifikation an erster Stelle. Wenn Deine Einstellung stimmt, dann helfen wir Dir gerne Dich weiterzuentwickeln und das Beste aus Dir herauszuholen! Wir bauen eine Marktstrategie auf, die Leistung anerkennt, Erfolg belohnt und Entscheidungsprozesse auf jeder Ebene anregt.
Wir sind ein Unternehmen für Mitarbeiter, die leidenschaftlich gern Kunden unseren World-Class-Service leben und eine Gelegenheit suchen, sich selbst und ihre Team-Mitglieder weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG.
Standorte Inland
über 420 Stores in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Standorte Global
über 900
Die ware war eigentlich oft schön, aber die Qualität lässt sehr nach. Vorallem seit vermehrt in China produziert wird kommen Artikel oft schief zusammengenäht oder insgesamt schlecht verarbeitet an.
Es war mal ein herzliches Unternehmen mit offene Kommunikation und wo man sich weiterentwickeln konnte.
Nichts die Angestellte dort bis zu den Chefs sind falsch, Menschen mit zwei Gesichter
Das Konzept des Stores und die Aufgaben die man im Verkauf hat sind sehr divers
Viele Leistungen
Sehr hohes Vertrauen, was selbstständiges arbeiten ermöglicht
Katastrophales Unternehmen meiner Meinung nach. Kommunikation funktioniert nicht, sehr fragwürdiger Umgang mit Jahrelangen Mitarbeitern. Insbesondere die Regioleitung im Raum Bielefeld wo meine leider jetzt geschlossene Filiale sich befand. Uns wurde knapp 30 Tage vorher erst gesagt das die Filiale geschlossen wurde. Davor wurde die Filiale 3 Monate durch Werkstudenten geführt da die Filailleiterin krank war. Offiziell gabs natürlich ne Vertretung, inoffiziell wurde die Arbeit vor Ort gemacht, ohne Lohnaufstockung versteht sich. Nur um als Dank dann gezwungen zu werden zu ...
Alles. Die bezahlen lächerlichen Mindestlohn (aktuell 12,41€ pro Stunde), null Einarbeitung obwohl diese beim Vorstellungsgespräch versprochen wurde, man erwartet von Aushilfen dass die sofort alles wissen und wird respektlos und unfreundlich wenn man HÖFLICH was nachfragt weil man doch keine Fehler machen will. Die haben ständig Stunden reduziert und am Ende des Monats stand man da ohne Geld. Wenn man mal da war, die tragen einen ein für 8 Stunden wo man sich NICHT EINMAL hinsetzen darf auch wenn nichts ...
Zu viel Müll, zu wenig Lohn, Arbeitsbedingungen teilweise grenzwertig.
Werde als übergewichtige häufig von Kunden beleidigt, Arbeitgeber reagiert gar nicht, man steht alleine da
Man darf sein privathandy während der Schicht nicht im Verkaufsraum haben, jedoch muss man sich eine App aufs Handy laden, die einen auch an freien Tagen oder im Urlaub mit Informationen von der Arbeit bombardiert. Es wird schwarze Kleidung und schwarzes Schuhwerk gefordert, jedoch keine finanzielle Unterstützung für die beschaffung von Kleidung für die Arbeit geboten
Ich würde mir wünschen das die Wertschätzung auf allen Ebenen gleich ankommt . Als SM habe ich mich wertgeschätzt gefühlt im Team selbst ist der SM dafür verantwortlich in meine Team habe ich mir auch größte Mühe dafür gegeben das sich alle wertgeschätzt gefühlt haben aber auch hier wäre mehr Unterstützung vom Unternehmen selbst besser und vorallem in den Stores wo die TZ alleine steht welche mitbetreut werden müssen was aber manchmal nur 1x die Woche möglich war sollte die ...
1. **Verbesserung der Kommunikation:** Implementierung regelmäßiger Team-Meetings, um offene Kommunikation und Feedback zu fördern.
2. **Zeitmanagement optimieren:** Sicherstellen, dass Arbeitszeiten eingehalten und Überstunden vermieden werden.
3. **Verbesserung der Gehaltszahlungen:** Implementierung eines effizienteren Systems für die Gehaltsabrechnung, um pünktliche Zahlungen sicherzustellen.
4. **Mitarbeiterunterstützung bei Krankheit:** Klare Richtlinien und Unterstützung für Mitarbeiter, die krankheitsbedingt ausfallen.
5. **Managementtraining:** Schulung für das Managementteam in zwischenmenschlicher Kommunikation und Mitarbeiterführung.
6. **Feedbackkultur:** Etablieren eines Feedback-Systems, in dem Mitarbeiter konstruktives Feedback geben können.
- FK( SM/ RL) coachen
- Seminare mit SM/ FL anbieten
- Unproduktive Std realistisch planen( bzw. überhaupt planen)
- weniger Aushilfen, mehr TZ einstellen( ist zwar teuer im ersten Blick, die Qualität steigt -> mehr Umsatz// mehr Anwesenheit durch Firmenzugehörigkeit)
- auf die Store Instandhaltung mehr Wert legen( Vorhänge waschen lassen...)
- Bezahlung( jede Min muss bezahlt werden.)
- Aufhilfen( nach der Erfahrungen/ Firmenzugehörigkeit) bezahlen.
- Firmenhandy für alle FK!
- Soziale Räume verbessern
Fazit: Die Firmenwerte in der ...
Der am besten bewertete Faktor von Hunkemöller Deutschland B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 344 Bewertungen).
Es gab paar tolle Mädels mit denen man durch den Tag in dem grauenhaften Laden viel leichter gekommen ist.
Teilweise gut, teilweise sehr schlecht. Schnelle Gruppenbildung mit Schulzeit-Charakter. Viel Lästern.
Mit den anderen Aushilfen war es immer toll, mit den Festangestellten ein Konkurrenzkampf
Bisauf mit der einen Kollegin, haben wir uns alle untereinander gut verstanden.
Mein Team selber war sehe gut aber alles drüber hinaus vom Unternehmen schlimm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunkemöller Deutschland B.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 320 Bewertungen).
Jede noch so winzige Unterhose ist in (angeblich) recyceltem Plastik verpackt. Als wären die täglichen Plastikberge die also beim Auspacken der Ware entstehen nicht schon genug, wird auch die Ware aus jeder eingetroffenen Online-Bestellung aus dem Plastik ausgepackt, um die Artikel dann letztendlich in eine Papiertüte zu packen.
Unnötiger Aufwand der an Arbeitszeit oftmals 50% der gesamten Schicht frisst (je nach dem wieviel Bestellungen an dem Tag geliefert werden). In der Zeit hätte man bestimmt Kunden beraten können.
- Sehr mies, wie schon meine Vorgänger schreiben, ist wirklich JEDES kleinste Teil in Plastik verpackt. Kundenbestellungen werden bei Ankunft in Tüten verpackt, wahrscheinlich damit die Kunden den immensen Plastikverbrauch nicht vor Augen geführt bekommen.
Plastik, Plastik, Plastik, Plastik. Jeder einzelner Slip, BH etc alles in einzelne Plastikfolien verpackt. Online Bestellungen kommen in Plastikfolien, welche man auspacken soll um diese dann in Papiertüten + Seidenpapier einzuschlagen.
Extrem viel geworben wie umweltfreundlich alles ist, wir haben allerdings jeden Tag Berge an Müll, denn es kommt so viel Ware an und JEDER EINZELNE Slip hat eine eigene Verpackung! Da bringt die nachhaltige Baumwolle auch nicht viel.
Man musste kundenbestellungen aus Plastik tüten nehmen und in Papier tüten packen damit der Kunde nicht merkt wie viel Plastik verbraucht wird.
Alle bh / Slips einzeln bei Waren Anlieferung verpackt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 252 Bewertungen).
Überlegt es euch dreimal, bevor ihr bei Hunkemöller arbeitet. Karrierechancen sind in edleren Geschäften besser, wo die Leitung eure Leistung schätzt und nicht ständig undankbar und unzufrieden ist. Zeit ist kostbar und dies wird bei Hunkemöller nur vergeudet.
Man kann sich ausbilden lassen und später weiterbilden & so in der Firma aufsteigen. Auszubildene bekommen später eine eigene Filiale.
Sofern Stellen verfügbar sind (!), kann man erfahrungsgemäß gut aufsteigen und wird auch von Vorgesetzten hierbei unterstützt.
Wer will kann viel erreichen ich habe Storemanagerin kennengelernt die als Minijobber im Unternehmen begonnen haben.
Man kommt nicht weiter.Keine Weiterbildungen. Ab und zu Schulungen wie man den Kunden was andreht.