34 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
HUNTING HER - HR-Partners (Holding) KG Vorstellungsgespräche
HUNTING
HER
-
HR-Partners
(Holding)
KG
Hamburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frauen-Headhunting-Pionier, International aufgestellte Personalberatung integriert in die globale Stanton Chase Gruppe
Bewerber/inHat sich 2022 als Partnerin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Homepage überarbeiten, hier insbesondere mehr Gesichter sowie Referenzen abbilden: Obwohl ein Großteil der DAX-Konzerne auf der Hunting/Her-Kundenliste stehen bildet dies Webseite dies kaum ab.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Netter, professioneller Kontakt auf Augenhöhe zum Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2020 als k.A. beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Videocalls
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Prozess, super Gesprächsvorbereitung und klasse Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als IT-Sales-Executive beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Dipl.-Wirtschaftsing. (FH)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Entäuschend und erschreckender Umgangston jenseits von Wertschätzung, Sachbearbeiterebene
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Abgesehen von den mangelnden und abschätzigen Umgangsformen wäre die Einhaltung des Datenschutzgesetz ein Anfang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein auf Engagement, Empathie sowie professioneller Authentizität aufgebautes Top-Coaching für Karriere-Frauen
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Bewerbungsfragen
- Frau, 51, Informatikerin
- Betriebsbedingte Kündigung infolge von Personalabbau
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider kaum Praktikumsmöglichkeiten im Düsseldorfer Büro; Kontakt zur Filialleiterin super nett
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikum beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Studentin, 23, BWL, Schuhgrösse 37
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
(Zu) wenig freie Praktikumsplätze, dennoch alle super freundlich und nett
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikantin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Praktikumsplätze ))
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Über 40jährige ohne Habilitation nicht vermittelbar, lt. Geschäftsleitung - Unternehmen verkauft Coachings
Bewerber/inHat sich 2018 als CEO beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die restriktive Haltung und Altersdiskriminierung ist konträer zur Aussendarstellung. Unglaubwürdig und somit nicht ernstzunehmendes sondern nahezu schädliches Unternehmen für jede engagierte weibliche Führungskraft
Erklärung der weiteren Schritte
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Personaler-Bewertung: Zusammenarbeit mit Hunting Her HR-Partner
Bewerber/inHat sich 2019 als CHRO beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem in den Anfangsmonaten nach der Aufnahme unserer Zusammenarbeit 2017 die Abstimmung mit dem AG zunächst etwas holprig war, bescheinige ich Ihnen mittlerweile meine stets vollste Zufriedenheit.
Sowohl im Bereich der Feinabstimmung bei einer jeden neuen Besetzung einer vakanten Führungsposition als auch was die Qualität der primär weiblichen Kandidatinnen angeht bin ich sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit mit Hunting Her HR-Partners, so dass ich gerne diese Referenz abgeben.
Bewerbungsfragen
CHRO; Automobilzulieferer
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nix für Menschen mit Beamtenmentalität
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offen verkünden, daß Personen ab 50 nicht vermittelbar sind und sich selber freuen, daß man als Nichtakademiker mehr Rente bekommen wird, als erfahrene und qualifizierte und erfahrene Akademiker, welche bereits ab Mitte 30 im ALG2 gezielt vergammelt gelassen werden. Das muß Sie doch ungemein in Schadenfreude stürzen.,
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.