Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HUNTING HER - HR-Partners (Holding) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund des Wachstums sind 70, 80 und teils sogar mehr Wochenstunden eher normal denn die Ausnahme. Auch wenn hier kein direkter Druck seitens des Managements ausgeübt wird, so wird der erfolgreiche Abschluss der eigenen Projekte jederzeit vorausgesetzt.
Purpose-driven: Female Executive Search, u.a. für vielen DAX-Konzerne und andere europäische und US-amerikanische Konzerne. Viele internationale Projekte.
Augenhöhe, Fairness und Vertrauen! Eine Win Win Situation für alle Beteiligten.
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig - irgendwas ist ja immer. Abhängig vom jeweiligen Arbeitsaufkommen, täte hier und da ein wenig mehr Struktur sicher gut.
Hier sitzen alle in einem Boot und jeder trägt seinen Teil zum Erreichen der Ziele bei. Absoluter Teamgeist - auch in unangenehmen Situationen.
Freundlich, aber sehr ergebnisorientiert. Auf persönliche Integrität wird extrem geachtet. Die Berufserfahrung erfahrener Kolleg:innen wird dabei durchaus geschätzt, gleichwohl gibt es keine Vorschusslorbeeren für neue Berater:innen, sondern auch renommierte, teils sogar prominente Neue müssen sich erst durch Leistung beweisen.