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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abläufe sind definiert
Man findet sich schnell zurecht.
Bisher nichts auffälliges
Fällt mir aktuell nichts ein.
Schöne helle Räume, saubere Produktion
Ja ich hab nichts negatives gehört
Gleitzeit, Homeoffice etc.
Auf jeden Fall werden die Mitarbeiter gefördert wenn es gefordert wird.
Top. Auf jeden Fall verhandelbar
Auf Mülltrennung etc wird darauf geachtet
Gutes Klima zwischen den Kollegen
Gemischtes Team.
Top
Gut bis sehr gut
Kollegial, neuen Mitarbeiter wird gleich weitergeholfen, gute Kommunikation zwischen dem Team
Gibt keine Unterschiede
In manchen Abteilungen fehlt es schon bißchen an Fachkräfte aber normal Angebot und Nachfrage aktuelle Lage
Werte Kollegin, werter Kollege,
wir bedanken uns herzlich für das erfreuliche Feedback. Wir freuen uns über jedes #teamhuonker Mitglied. Gemeinsam können wir uns gegenseitig fördern, fordern und gut ergänzen. Ich würde mich sehr über einen offenen Austausch freuen, um aus den vier Sternen sogar die fünf Sterne zu machen. Konstruktiver Austausch auf allen Ebenen ist viel wert und jede Stimme zählt. Die Tür zur Personalabteilung ist jederzeit geöffnet.
Mit den besten Grüßen
Natascha Strupinski
HR-Management
Es finden immer wieder Aktionen (Veranstaltungen) statt.
Irgendwie schauen, dass das Image verbessert wird. Es werden so viel positive Aktionen gemacht. Vielleicht kann man dies auch in der lokalen Presse verstärkt positionieren.
angenehm
Teilweise hört man, dass die Firma einen nicht ganz so guten Ruf hat. Dies kann ich jedoch bestätigen. Somit sollte noch etwas im Bereich Image getan werden
wenn irgendwie möglich wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen
jeder versucht jeden so gut wie möglich zu unterstützen/helfen
Offen und fair
zielorientiert und verständlich
Liebe Kollegin, lieber Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns, dass die Maßnahmen, welche Huonker als Arbeitgeber versucht umzusetzen, gesehen und honoriert werden.
Mit Sicherheit gibt es die ein oder andere Möglichkeit der Optimierung, wir bedanken uns für den Input.
Gerne können wir hier auch gemeinsam Verbesserungspotenziale herauskristallisieren und hier in einen tieferen Austausch gehen.
Wir freuen uns, dass Sie zum Team gehören!
Natascha Strupinski
HR Management
Die Arbeitskollegen sind sehr gut. Alles bisschen familiärer. Weihnachtsfeier und Sommerfest sind gut.
Manche Sozialleistungen
Defibrillator
Hansefit
Jobrad
Maschinen... erneuern
Außer das der Abteilungsleiter manchmal künstlichen Stress erzeugt sehr entspannte Arbeitskollegen
Image ist schlechter als die Firma wirklich ist sind aber auch par Wahrheiten dran.
Gehalt ok.
Sozialleistungen ausbaufähig (Gibt auch Menschen die gehen nicht zu easyfit bzw. brauchen zum nächsten über 30min. Da gehe ich lieber in mein Heimisches Studio... Hansefit wäre sehr vorteilhaft.)
Hansefit und Jobrad sind in vielen Firmen normal was wir aber leider nicht haben bzw. von der Geschäftsleitung abgelehnt wird.
Investitionen für Ergonomie am Arbeitsplatz ????
Sanitärbereich in manchen Abteilungen sehr veraltet und Funktion fragwürdig
Defibrillator ?????????? Warum gibt es keinen????????????
Ausstattung und Maschinen in mehreren Bereichen veraltet, funktionieren aktuell mal schauen wie lange noch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback. Als Arbeitgeber sind wir immer bestrebt, Feedback und konstruktive Kritik anzunehmen und dementsprechende Lösungsvorschläge daraus zu generieren. Wir bedanken uns herzlich für die Offenheit und nehmen diese Themen mit.
Wir freuen uns, dass der Wohlfühlfaktor ansonsten gegeben ist und Huonker als Arbeitgeber empfohlen wird.
Der Personalbereich ist jederzeit für einen offenen Austausch bereit, die Türe steht jederzeit offen.
Wir freuen uns, dass Sie zum Team gehören!
Natascha Strupinski
HR Management
Inhabergeführt, erhalt der Arbeitsplätze steht an Nr.1, hoher Innovationsgrad
so richtig schlechtes gibt nicht, sind eher die üblichen Kleinigkeiten aber die wahrsch. auch individuell und nicht generell
mehr positives in eigener Sache bewerben, so wurde z. Bsp. in eine große PV Anlage investiert um die Energiesicherheit und Kosten abzusichern, auch um nachhaltig zu Produzieren, so etwas kann dann auch beworben werden.
wenn man seinen Teil zum guten Klima dazu beiträgt passt alles
Ich finde es wird zu wenig positives Berichtet, es wird alles für die Erhaltung der Arbeitsplätze getan, vorausschauende Investitionen, Neue Projekte, Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit, hier wird viel getan
musste noch nie auf etwas verzichten, ist ein nehmen und geben
Weiterbildung wird gefördert, hohes jährliches Budget
ist in Ordnung, Leistungsgerechte Bezahlung
wird stark darauf geschaut
passt, hängt auch von einem selber ab, wer Kollegial ist erfährt Kollegialität
Rspektables Verhalten untereinander wird gelebt
gab es noch nie Probleme, enge Kommunikation, klare Entscheidungen
vermisse nichts
Kurze Entscheidungswege
verspüre keine Unterschiede
durch den hohen technischen Standard unserer Produkte mangelt es an Neuerungen und interessantem nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollegin,
wir bedanken uns herzlich für die tolle Bewertung. Nur offene Kommunikation und Transparenz machen uns gemeinsam stärker und lassen uns an dem ein oder anderen Stellrad arbeiten.
Wir würden uns sehr über die Gelegenheit freuen, uns zu den offenen Punkten auszutauschen, welche zu den fünf Sternen gefehlt haben, um uns weiter zu verbessern.
Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit und den konstruktiven Austausch!
Beste Grüße
Natascha Strupinski
HR Management
- das Familiäre
- absolutes Teamplayer Denken
- Geschäftsführung versucht Transparenz zu leben
- Nahbarkeit aller Hierarchieebenen
- das Miteinander
- Mitarbeiter werden bei Erfolgen mit einbezogen und es darf gefeiert werden
- Möglichkeit neue Ideen einzubringen
- gerade in der Phase der Einarbeitungszeit viele Feedbackgespräche
Bisher nichts, was erwähnenswert wäre
- mobiles Arbeiten wieder attraktiver gestalten, um das Thema Work-Life-Balance zu forcieren
- Mitarbeiterbenefits könnten ausgeweitet werden (Hansefit, Jobrad, Suvention an öffentlichen Verkehrsmitteln, Subvention von Kantinenessen, usw.)
Die Atmosphäre ist wunderbar. Wenn man selbst neu startet, hat man hier nicht das Gefühl, dass man selbst neu ist. Die Integration im Team und im Unternehmen ist super.
Ich habe das Gefühl, dass Huonker an sich kein schlechtes Image hat. Jedoch muss regional Huonker als Arbeitgeber noch bekannter werden.
An sich ist Work-Life-Balance vorhanden. Allerdings ist das Thema mobiles Arbeiten eher in den Hintergrund geraten, was in anderen Unternehmen doch sonst mehr forciert wird, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu gewähren. Prinzipiell ist mit einer Kernarbeitszeit in Tagschicht von 08:30 bis 14:30 eine Work-Life-Balance auf jeden Fall möglich.
Hier muss noch ein Konzept im Sinne eines Weiterentwicklungsplanes, Traineeships o. Ä. ausgearbeitet werden
Urlaubs- und Weihnachtsgeld nebst fairer Vergütung anhand der Aufgaben und der Verantwortung
Es wird so gut es geht auf die Umwelt und das Soziale geachtet
Bisher sehr gut - kann absolut nichts Negatives berichten. Hier wird füreinander eingestanden.
Es wird bewusst auch im Recruiting auf Erfahrung gesetzt, was ich toll finde. Heißt auch im Unternehmen an sich ist die Dankbarkeit gegenüber der Lebenserfahrung sehr zu spüren.
In jedem Unternehmen müssen Führungskräfte zum Teil erst in ihre Aufgaben hineinwachsen. So oder so wird aber sehr viel dafür getan, dass das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden immens transparent ist. Nichts desto trotz ist es in jedem Unternehmen das Gleiche - Luft nach oben ist immer.
Ich spreche von der Verwaltung: Open Office, Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische - mobiles Arbeiten eher nicht vorhanden
Prinzipiell sind alle Mitarbeiter:innen immens kommunikativ, was unglaublich toll ist. Jedoch könnte die Kommunikation auf geschäftlicher Ebene noch intensiver sein und der Austausch von Informationen, eine gute Diskussion etc. noch ausgeprägter sein.
Vorhanden
Ich wusste, dass ich in ein großes Aufgabenfeld hineinrutsche. Dies wurde während des Recruitings bereits offen kommuniziert und ist auch während der Einarbeitung bis dato so geblieben. Es sind alt bekannte Aufgaben dabei, aber auch neue Aufgaben, in welchen ein jeder die Möglichkeit der Entwicklung und des Hineinwachsens erhält.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für die tolle Bewertung. Wir hoffen, dass wir so weiter machen können und die offenen Punkte, welche zu den fünf Sternen gefehlt haben gemeinsam erarbeiten können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine tolle Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Natascha Strupinski
HR Management
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter geboten, wie z.B. Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Betriebsausflug, Zirkusbesuch, etc.) oder eine Aktive Pause (= bewegliche Pause immer Dienstags), jede Woche einen frischen Obstkorb, kostenfreies Mineralwasser, Mitarbeitergeschenke, usw...
Es wird außerhalb der Firma auch schlecht geredet (nicht von den Mitarbeitern, sondern von anderen), was ich absolut nicht nachvollziehen kann. In jeder Firma gibt es gutes und schlechtes und es läuft auch nicht immer alles nach seinen Vorstellungen, aber die Firma so schlecht zu reden, ist einfach nicht fair. Oft steckt da leider auch nur der Neid dahinter. Heutzutage ist es sehr schade, dass manche Menschen einem einfach nichts mehr gönnen.
Mein Motto: Hört nicht immer auf andere, sondern macht euch euer eigenes Bild!
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal im Homeoffice zu arbeiten. Aufgrund der Einführung eines neuen SAP-Systems wurde das Homeoffice leider, zum Leidwesen einiger Mitarbeiter, reduziert und nur noch auf Anfrage genehmigt.
Der Kollegenzusammenhalt ist äußerst angenehm und kollegial. Meine Kollegen sind stets freundlich und helfen gerne weiter, wenn man Hilfe benötigt. Zudem schätze ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander. Das schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit, die ich sehr schätze.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso respektvoll und freundlich wie mit einem jüngeren Kollegen.
Es gibt moderne und gut ausgestattete Büros. Zudem werden regelmäßig Weiterbildungen und Schulungen angeboten.
Die Mitarbeiter werden wöchentlich über eine "Wochenschau" informiert. Ich persönlich finde das eine schöne Idee und beinhaltet alles mögliche an Informationen rund um das Unternehmen. Ebenso wird über das "schwarze Brett" per Aushänge informiert, sodass alle Mitarbeiter (auch die ohne PC) alle Infos bekommen. Des Weiteren gibt es einen Infotag. Dieser findet ca. 2 mal im Jahr statt. Die Kommunikation im Hause Huonker ist in meinen Augen sehr vorbildlich.
Bei Huonker wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt.
Es wird immer strategisch sehr weit voraus gedacht.
Die richtigen Mitarbeiter einstellen, und bei Idealbesetzungen diese behalten.
Es wird auch viel gelacht.
Ich habe immer frei, wenn ich es brauche.
Es wird jeden Tag an der Co2 Neutralität gearbeitet. Es gibt jedes Jahr ein ordentliches Spendenbudget. Allerdings gilt hier "Tue gutes und schweige dazu.."
Man hilft sich , wo es geht.
Gehöre ich auch dazu, es gibt sogar Seniorenportionen in der Kantine.
Sind immer respektvoll und loben auch mal. Es wird aber auch hart um die Sache diskutiert.
Alles vorhanden und auf einem sehr modernen Niveau.
Ich bekomme alle Informationen ,die ich brauche.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Produktion und Entwicklung ist immer im Grenzbereich und daher sehr fordernd.
Tolle Einbindung in alle Bereiche des Berufsfeldes. Mir wurde viel Vertrauen geschenkt und eine super Entwicklungsmöglichkeit gegeben.
Ich wurde sehr wertgeschätzt und habe viel Entgegenkommen erfahren.
In den Abteilungen herrscht ein kollegiales und faires Verhältnis. Es gibt viele Angebote und Aktivitäten, die einer guten Atmosphäre beitragen.
Mir gegenüber waren die Vorgesetzten und Kollegen immer sehr entgegenkommend und freundlich. In der Vergangenheit fehlte möglicherweise manchmal die Sensibilität für gewisse Themen. Der Arbeitgeber ist aber sehr bemüht Probleme aufzuarbeiten und offen zu behandeln.
Entgegenkommend und verständnisvoll, wenn es um private Termine geht. Attraktives Gleitzeitmodell.
Ich wurde direkt mit offenen Armen empfangen und als vollwertiger Kollege angesehen. Die Teams halten zusammen und verstehen sich auch neben der Arbeitszeit gut.
Absolut entgegenkommend und verständnisvoll!
Es werden verschiedenste Wege der Kommunikation angeboten. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu aktuellen Neuigkeiten.
Leistungsgerechte Beurteilung. Herkunft oder Geschlecht spielen keine Rolle.
Die Aufgaben meines Praktikums haben genau das abgedeckt, was auch im zukünftigen Berufsleben gefordert sein wird. Dadurch war es die bestmögliche Praxiserfahrung mit tollem Lerneffekt.
Sicherheit. Vertrauen. Respekt.
Unberechtigt schlechter Ruf.
Hier ist nicht nötig etwas zu erläutern. Die Vorschläge werden intern gut angenommen.
Durch die sehr enge Mitarbeit mit den verschiedenen Abteilungen: Produktion (Serie), Schnittbau (Werkzeugbau für Stanzwerkzeuge) und Werkzeugbau (Spritzgießwerkzeuge), sehe ich mich berechtigt diese vier Abteilungen (inklusive der eigenen Abteilung - Produktion Vorserie) und geschäftsleitende Personen zu bewerten.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm:
- Am Anfang bekam ich ausreichende Unterstützung von allen Führungskräften und konnte mich dadurch sehr schnell im Betrieb einarbeiten.
- Dank regelmäßig geplanten und ungeplanten (eigene Initiative) Mitarbeitergespräche konnten bis jetzt alle Unklarheiten beseitigt werden.
- Die Führungskräfte und betriebsleitenden Personen merken, schätzen und loben Erfolge. Leider ist es in vielen Betrieben nicht selbstverständlich. Für paar solche (ab und zu unerwartete) Lobe bin ich besonders dankbar!
Ich muss ehrlich gestehen, dass mir vor zwei Jahren Bekannte/Kollegen Folgendes erzählten, als ich von dem Wunsch sprach, in diesem Betrieb zu arbeiten:
Sie haben mich gefragt, ob ich es mir auch wirklich gut überlegt habe, da sie gehört hatten, dass die Gegebenheiten in der Firma nicht die aller Besten seien (Wobei sie nicht selber bei der Firma angestellt waren/sind). Zu Beginn haben mir diese Informationen definitiv Sorge bereitet.
Allerdings bin ich sehr positiv überrascht gewesen - Es ist nicht so wie es mir erzählt wurde!
Ich bin immer noch sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz.
Absolut perfekt! Ein großen Dank für das Verständnis der Vorgesetzten von der Produktion (Vorserie/Serie), der Personalabteilung und den geschäftsleitenden Personen! Außerdem war es öfter möglich spontan Urlaub zu nehmen bzw. die Überstunden abzubauen, was ich als sehr rücksichtsvoll empfinde.
Ich bestätige den beruflichen Aufstieg von drei Kollegen innerhalb der letzten zwei Jahre.
Ich hatte eine Schulung nach der Probezeit und eine weitere fachliche Schulung wurde für dieses Jahr schon genehmigt.
Die Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung.
Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt.
Sozialleistungen werden geboten.
Betriebsrente wird geboten.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Trotz bekannten Krisen gab es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Durch eine jährliche Lesitungsbeurteilung, stieg der Lohn je nach Leistung kontinuierlich. Dafür musste man nicht nachhaken und ständig um eine Lohnerhöhung bitten, da alles von den Führungskräften aus ging.
Kein Einwand!
Klar, man versteht sich nicht mit allen perfekt, am Anfang gab es auch Konfrontationen.
Mit einem reinen Gewissen kann ich jetzt (nach fast zwei Jahren) sagen - meine Kollegen (siehe Punkt Arbeitsatmosphäre) sind menschlich, ehrlich, hilfsbereit, arbeiten zusammen und können sehr gut miteinander umgehen.
Super.
Ich hatte noch keine Konflikte mit den Vorgesetzten (hoffentlich bleibt es dabei).
Die Führungskräfte (nicht immer eigene) setzen meistens realistische Ziele und treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Dabei werden sehr oft die Mitarbeiter für die Entscheidungen mit einbezogen. Die Vorgesetzten haben auch ein offenes Ohr für Anmerkungen oder ähnliches.
Die Räume und Betriebsmittel entsprechen den Aufgaben. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind überall in Ordnung. PSA wird zu Verfügung gestellt.
Die Klimatisierung sollte verbessert werden.
Die Informationen über die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind mehr wie ausreichend vorhanden, diese kommen fast immer wöchentlich durch Email-Verteiler und als Aushang auf dem schwarzen Brett direkt von der geschäftsleitenden Personen.
Notwendige Informationen für die Arbeit kommen rechtzeitig und ich konnte bei Verständnis-Problemen die Einzelheiten immer detailliert klären (leider verstehe ich nicht immer sofort was benötigt wird) oder wenn ich eigene Ansichten habe, können diese ausdiskutiert werden.
Also, mit der Kommunikation bin ich sehr zufrieden.
Keine Zweifel an der Gleichberechtigung in diesem Betrieb!
Arbeitsbelastung ist gerecht
aufgeteilt.
Allerdings ist die Arbeit nicht auf die leichte Schulter zu nehmen… Wenn ein Unternehmen heutzutage, durch die unzähligen Dauerkrisen überleben will, sollen die Prozesse schon verlustfrei geplant und gestaltet werden. Die Mitarbeiter haben hier aber immer einen Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Abwechslungsreiche Aufgaben, teilweise hochautomatisierte und moderne Prozesse, die die Mitarbeiter verstehen und sogar beherrschen sollen, bringen meiner Meinung nach genügend frischen Wind in den Arbeitsalltag (so geht es mir, auf jeden Fall).
Gleitzeit, pünktliche Bezahlung.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten. Kritikunfähig
Führungskultur verbessern. Den einzelnen Mitarbeiter wertschätzen. Kritikfähigkeit verbessern.
So verdient kununu Geld.