Huonker 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Natascha StrupinskiHR ManagerinSeptember 2024

Werte Bewerberin, werter Bewerber,

es tut uns Leid, dass der Bewerbungsprozess nicht Ihren Wünschen entsprach. Der Prozess war bereits 2023. Wir würden uns auch nach dieser bereits vergangenen Zeit sehr über Feedback und konstruktive Lösungsvorschläge freuen. Wir sind bestrebt, jeden unserer Prozesse individuell und stets aufs Neue zu betrachten sowie kontinuierlich anzupassen und zu verbessern. Gerne melden Sie sich telefonisch oder via E-Mail für einen Austausch.

Mit freundlichen Grüßen

Natascha Strupinski
HR-Management

Natascha StrupinskiHR ManagerinSeptember 2024(aktualisiert)

Werte Bewerberin, werter Bewerber,

wir bedanken uns herzlich für das tolle Feedback. Das Recruiting ist ein großer und immens wichtiger Prozess. Nur mit Feedback können wir diesen Prozess stets optimieren, anpassen oder verändern. Wir freuen uns, dass das Gespräch in angenehmer und wertschätzender Atmosphäre stattfand und Ihnen das Interview gefallen hat.

Bei weiteren Fragen zögern Sie nicht, auf uns zuzukommen!

Wir freuen uns, dass Sie zum Team gehören möchten!

Beste Grüße

Natascha Strupinski
HR Management

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern es natürlich sehr, dass Ihnen unser Bewerbungsprozess ungeschickt erscheint. Ihre Rückmeldung gibt uns jedoch die Chance, dass wir uns stetig weiterentwickeln und kontinuierlich verbessern können. Unser interner Prozess ist so gestaltet, dass wir bei interessanten Bewerbungsunterlagen oftmals vorab ein erstes Telefongespräch führen. Danach folgt häufig noch ein Videomeeting oder auch direkt ein Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung. Ein Persönlichkeitstest wird bei uns standardmäßig durchgeführt. Dieser soll bei einer Stellenbesetzung lediglich unterstützen und wird nicht ausschließlich zur Entscheidung herangezogen. Uns ist bekannt, dass dieser Prozess für manche Bewerber langwierig erscheint, jedoch freut uns auch die Rückmeldung, dass wir uns viel Zeit für unsere Bewerber nehmen. Generell verfolgen wir das Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit. Hierfür ist es wichtig, dass sich beide Seiten intensiv kennenlernen durften.
Sollten Sie Interesse an einem klärenden Gespräch haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Melanie Dziuba
Recruiting

Sehr geehrter Bewerter,

danke für Ihre Bewertung.

Gerne möchten wir aus den Bewertungen etwas lernen. Wir möchten unseren Einstellungsprozess verbessern. Leider sehen wir in Ihren Mitteilungen keine für uns konkreten Verbesserungspunkte. Die von uns im Telefoninterview gestellten Frage sollen uns helfen Sie kennen zu lernen. Ohne Fragen zu stellen kann das nicht geschehen. Das Ihnen unsere Fragen nicht gefallen haben, tut uns leid.

Es ist schön zu lesen, dass Sie einen geeigneten Arbeitgeber gefunden haben. Für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Huonker GmbH
Bernd Gaßner
Personalleiter

Sehr geehrter Bewerber,
wir lesen Ihre Bewertung mit Bedauern.

Es ist schade, dass Ihnen unsere im Telefoninterview gestellten Fragen nicht gefallen haben. Wir arbeiten tatsächlich mit einem Standardfragebogen. Mit diesem Fragebogen verfolgen wir das Ziel den Bewerber etwas kennen zu lernen. Ebenfalls haben wir dadurch die Möglichkeit die Antworten der Bewerber miteinander zu vergleichen.

Bisher haben wir die Rückmeldung bekommen, dass unser strukturierter Bewerberprozess professionell wirkt. Leider können wir nicht davon ausgehen, dass jeder Bewerber mit dem von uns definierten Prozess einverstanden ist. Ihre Meinung bedauern, aber respektieren wir und wünschen alles Gute.

Freundliche Grüße
Huonker GmbH
Bernd Gaßner
Personalleiter