Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen- das Familiäre
- absolutes Teamplayer Denken
- Geschäftsführung versucht Transparenz zu leben
- Nahbarkeit aller Hierarchieebenen
- das Miteinander
- Mitarbeiter werden bei Erfolgen mit einbezogen und es darf gefeiert werden
- Möglichkeit neue Ideen einzubringen
- gerade in der Phase der Einarbeitungszeit viele Feedbackgespräche
Die Arbeitskollegen sind sehr gut. Alles bisschen familiärer. Weihnachtsfeier und Sommerfest sind gut.
Abläufe sind definiert
Man findet sich schnell zurecht.
Es finden immer wieder Aktionen (Veranstaltungen) statt.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter geboten, wie z.B. Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Betriebsausflug, Zirkusbesuch, etc.) oder eine Aktive Pause (= bewegliche Pause immer Dienstags), jede Woche einen frischen Obstkorb, kostenfreies Mineralwasser, Mitarbeitergeschenke, usw...
so richtig schlechtes gibt nicht, sind eher die üblichen Kleinigkeiten aber die wahrsch. auch individuell und nicht generell
Bisher nichts, was erwähnenswert wäre
Bisher nichts auffälliges
Manche Sozialleistungen
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten. Kritikunfähig
mehr positives in eigener Sache bewerben, so wurde z. Bsp. in eine große PV Anlage investiert um die Energiesicherheit und Kosten abzusichern, auch um nachhaltig zu Produzieren, so etwas kann dann auch beworben werden.
Irgendwie schauen, dass das Image verbessert wird. Es werden so viel positive Aktionen gemacht. Vielleicht kann man dies auch in der lokalen Presse verstärkt positionieren.
- mobiles Arbeiten wieder attraktiver gestalten, um das Thema Work-Life-Balance zu forcieren
- Mitarbeiterbenefits könnten ausgeweitet werden (Hansefit, Jobrad, Suvention an öffentlichen Verkehrsmitteln, Subvention von Kantinenessen, usw.)
Defibrillator
Hansefit
Jobrad
Maschinen... erneuern
Fällt mir aktuell nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Huonker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
passt, hängt auch von einem selber ab, wer Kollegial ist erfährt Kollegialität
jeder versucht jeden so gut wie möglich zu unterstützen/helfen
Gutes Klima zwischen den Kollegen
Bisher sehr gut - kann absolut nichts Negatives berichten. Hier wird füreinander eingestanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist äußerst angenehm und kollegial. Meine Kollegen sind stets freundlich und helfen gerne weiter, wenn man Hilfe benötigt. Zudem schätze ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander. Das schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit, die ich sehr schätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huonker ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Teilweise hört man, dass die Firma einen nicht ganz so guten Ruf hat. Dies kann ich jedoch bestätigen. Somit sollte noch etwas im Bereich Image getan werden
Ich habe das Gefühl, dass Huonker an sich kein schlechtes Image hat. Jedoch muss regional Huonker als Arbeitgeber noch bekannter werden.
Image ist schlechter als die Firma wirklich ist sind aber auch par Wahrheiten dran.
Es wird außerhalb der Firma auch schlecht geredet (nicht von den Mitarbeitern, sondern von anderen), was ich absolut nicht nachvollziehen kann. In jeder Firma gibt es gutes und schlechtes und es läuft auch nicht immer alles nach seinen Vorstellungen, aber die Firma so schlecht zu reden, ist einfach nicht fair. Oft steckt da leider auch nur der Neid dahinter. Heutzutage ist es sehr schade, dass manche Menschen einem einfach nichts mehr gönnen.
Mein Motto: Hört nicht immer auf andere, sondern ...
Der regionale sehr gute Ruf/Image ist längst Vergangenheit. Die Mitarbeiterfluktuation liegt jährlich bei ca. 15 - 20%.
Moto: Jeder ist ersetzbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf jeden Fall werden die Mitarbeiter gefördert wenn es gefordert wird.
Hier muss noch ein Konzept im Sinne eines Weiterentwicklungsplanes, Traineeships o. Ä. ausgearbeitet werden
Weiterbildung wird gefördert, hohes jährliches Budget
Ich bestätige den beruflichen Aufstieg von drei Kollegen innerhalb der letzten zwei Jahre.
Ich hatte eine Schulung nach der Probezeit und eine weitere fachliche Schulung wurde für dieses Jahr schon genehmigt.
Man wird ständig gefördert und hat durch unterschiedliche Weiterbildungsmaßnahmen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
