35 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Husqvarna Group Vorstellungsgespräche
Husqvarna
Group
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell & sympathisch
Bewerber/inHat sich 2019 bei GARDENA GmbH in Ulm als International Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
komplexe Aufgabenstellungen aus dem Arbeitsumfeld
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hinhaltetaktik - So geht man nicht mit Bewerbern um
Bewerber/inHat sich 2017 bei Husqvarna Group in Ulm als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen Eingang der Bewerbung und der Zusendung der Eingangsbestätigung vergingen nur Sekunden: TOP
Danach wurde es sehr zäh: Keine weitere Rückmeldung innerhalb der ersten Wochen. Eigene telefonische Statusfragen wurden nicht konkret beantwortet. Es wurde klar auf Zeit gespielt und weiter vertröstet. Das aber über Monate? So geht man nicht mit Bewerbern um und dieses Vorgehen zeichnet auch kein gutes Bild von einem Unternehmen. Sehr schade.
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Einfach nur traurig
Bewerber/inHat sich 2017 bei Husqvarna Group in Ulm als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach unglaublich….
Die Eingangsbestätigung sowie Terminvereinbarung waren wirklich super! Das Ganze ging innerhalb 1,5 Wochen über die Bühne. Ein Lob dafür. Der Rest einfach nur armselig.
Das Gespräch war bis zu dem Punkt in Ordnung, als man aufzählte was die Stelle alles nicht mitbringt. Soweit in Ordnung, da man ja mit offenen Karten spielen möchte.
Das Gespräch wurde jedoch dann beendet, ohne die Möglichkeit zu bieten offene Fragen zu klären. Wie kann man ein Gespräch so auslaufen lassen? Man wurde dann gebeten sich am nächsten Tag zu melden, um ein Feedback zu geben, ob man sich das Ganze trotzdem vorstellen könne!
Gesagt getan, leider war die Personalreferentin am kommenden Tag nicht im Büro. Man wurde dann gebeten per Mail Kontakt aufzunehmen. Da noch offene Fragen zu beantworten waren und man nicht über den eigentlichen Schwerpunkt der Aufgabe gesprochen hatte, wurde dies als Frage per Mail gesendet. Die Antwort kam prompt mit dem Hinweis sich noch einmal die Stellenausschreibung durchzulesen!
Bitte? Ein Bewerber der sich auf eine spezifische Stelle beworben hat, sollte die Stellenbeschreibung kennen. Da sich der Schwerpunkt der Tätigkeit jedoch nicht anhand der Ausschreibung sowie leider auch nicht im Gespräch geklärt hatte, war die Frage mehr als verständlich. Ein Hinweis auf die Stellenbeschreibung ist einfach nur daneben.
Des Weiteren die Stelle dann abgesagt jedoch den Hinweis gegeben prinzipiell Interesse am Unternehmen zu haben. Dann kam der Hinweis sich einfach erneut zu bewerben wenn es was gibt. Klasse! Das nenne ich Talentmanagement. Falls es aus Datenschutzrechtlichen Gründen nicht möglich ist einen Bewerber für mehrere Stellen vorzusehen, dann setzt ein Formular auf welches dies ermöglicht.
Wirklich noch nie so etwas schlechtes erlebt.
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Top!
Bewerber/inHat sich 2017 bei GARDENA Deutschland GmbH in Ulm als Junior Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Gespräch:
- angenehme, freundliche und entgegenkommende Betreuung, flexibel und kompetent
Gespräch:
- angenehme Atmosphäre
- detaillierte Informationen zur Unternehmensstruktur - Schnittstellen der Position, zur Tätigkeit und den Produkten, zum weiteren Vorgehen
- gut vorbereitete Gesprächspartner
- professioneller, individueller Gesprächsverlauf - kein striktes abarbeiten standardisierter Fragestellungen
Allgemein:
- perfekter Umgang mit Bewerbern
- außergewöhnlich und nett formulierte Eingangsbestätigung, Einladung und Absage
- schnelle Reaktions- und Entscheidungszeit
- guter Eindruck
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Bewerbungsverfahren und Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2016 bei Husqvarna Group in Ulm als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mangelnde Professionalität im Bewerbungsprozess, Doppelungen bei Fragen (Fragenogen vorab und im Telefoninterview), wenig Transparenz (z.B. keine Angabe zum Gehalt im Telefoninterview), kein angenehmes Gesprächsklima
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Gut: 3.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei GARDENA Manufacturing GmbH in Ulm beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch wurde offen auf meine Bedürfnisse und was mir wichtig ist eingegangen. Leider war dies später im Arbeitsleben nicht mehr der Fall. Schade, aber dafür gibt es ja eine beiderseitige Probezeit...
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Das Allerletzte..
Bewerber/inHat sich 2024 bei Husqvarna Group in Ulm beworben.
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Bewerberorientiert im Prozess und schnelle Entscheidungen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei GARDENA Deutschland GmbH in Ulm als IT Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
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Schlechtes Bewerbermanagement - RM nach Bewerbungsgespräch bereits 3 Wochen überfällig
Bewerber/inHat sich 2022 bei Husqvarna Group in Ulm als Specialist Sourcing Projekt & Risk Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Absage ohne Kommentar wie üblich aber nach ewigem warten
Bewerber/inHat sich 2021 bei GARDENA Deutschland GmbH in Ulm als Product Manager GARDENA Battery Portfolio (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
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