Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Husqvarna Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absoluter Eskalationsfokus, wer dies durchschaut hat eskaliert schon bei kleinsten Themen teils über die VP Ebene und siehe da es wird erhört und wichtigere Themen damit aus den Augen verloren.
Strategische Topics sind selten Thema da es meist um den nächsten Monats-, Quartals- oder Jahresabschluss geht.
In den jeweiligen Abteilungen Top, Bereichsübergreifend hört es aber auf. Verantwortlichkeiten und die jeweiligen Grenzen sind bekannt. Verantwortung ist allerdings häufig wenig vorhanden.
Wenig auszusetzen - Hier sorgt der Betriebsrat für ein Angenehmes Verhältnis.
Wenig Strategisch und in den Zwängen der Husqvarna Gruppe gefangen. Wichtig ist es nach Schweden in einem guten Licht da zu stehen, dafür werden auch Misserfolge gerne als Success-Story verkauft.
Prozesse aus vergangenen Tagen bestimmen den Tagesablauf. Modernisierung wird kaum betrieben um das Ergebnis des jeweiligen Geschäftsjahres zu sichern.
Atmosphäre ist wenig vorhanden, sowohl optisch als auch der Vibe unter den Kollegen ist nicht mehr wirklich positiv und hat seine besten Tage hinter sich.