Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Husqvarna Group
Werfen Sie einen Blick auf uns!
Starke Marken, innovative Produkte und eine weltweite Präsenz: So breit gefächert wie unser Produktspektrum sind auch Ihre Perspektiven bei der Husqvarna Group. Denn als einer der größten und führenden Anbieter in den Bereichen Forstwirtschaft, Landschaftspflege, Garten, Bewässerungstechnik sowie Bau- und Steinindustrie (auf europäischer und zum Teil internationaler Ebene) sind wir ständig auf der Suche nach kompetenter Verstärkung!
In Deutschland und speziell der Region Ulm bekannt ist GARDENA, der europäische Marktführer für Bewässerungstechnik. Seit 2007 gehört das Unternehmen zur Husqvarna Group und bringt seine Kernkompetenzen im Bereich der intelligenten Produkte und Systeme für die Gartenpflege in den Konzern ein. Eine hohe Innovationskraft und eine konsequente Sortiments- und Vermarktungspolitik sind Bestandteile des Erfolgs seit der Gründung im Jahr 1961.
Unsere Konzernzentrale befindet sich in Stockholm. Daneben existieren unsere Hauptstandorte Huskvarna, Charlotte, Shanghai und natürlich Ulm. In Ulm sind viele Kernfunktionen mit weltweiter Verantwortung angesiedelt, zum Beispiel Teile des Produktmanagements sowie der Forschung und Entwicklung, Qualität, Marketing und der Vertrieb für verschiedene Regionen.
Insgesamt vier Standorte unterhält die Husqvarna Group in Deutschland, die unter verschiedenen rechtlichen Einheiten operieren: die GARDENA GmbH (ehemalige Muttergesellschaft der GARDENA-Gruppe), die GARDENA Manufacturing GmbH (darunter vereinen sich Produktionswerke und unterstützende Funktionen), die GARDENA Deutschland GmbH (deutsche Vertriebsgesellschaft für unser Retail-Geschäft mit den Kernmarken GARDENA und McCulloch) sowie die Husqvarna Deutschland GmbH (deutsche Vertriebsgesellschaft für unser Geschäft mit dem Fachhandel und der Marke Husqvarna) und die Husqvarna Logistics GmbH (unsere Logistikeinheit).
Bei uns finden Sie jede Menge Chancen, um Ihre Kompetenz einzubringen und durchzustarten! Wir freuen uns auf Sie.
Entdecken Sie Ihre Chancen bei uns. Lernen Sie einen Arbeitgeber kennen, bei dem die Zukunft schon heute beginnt – und bei dem hervorragende Perspektiven inklusive sind. Lassen Sie sich von unserer offenen, teamorientierten Atmosphäre begeistern, in der Vielfalt gelebt und gegenseitiger Respekt großgeschrieben wird. Starten Sie Ihre Karriere im herausfordernden und dynamischen Umfeld der Husqvarna Group!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas kann sich sehen lassen: unsere Leistungen für Sie
Weil unsere Mitarbeiter viel für uns tun, tun wir viel für sie! Denn ohne die Ideen, Fähigkeiten und das Engagement der vielen Tausend Menschen, die auf allen Kontinenten für uns tätig sind, gäbe es die Erfolgsgeschichte der Husqvarna Group nicht. Was Sie erwarten können, wenn Sie bei uns einsteigen? Hier ein Auszug aus unserem Angebot:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Husqvarna Group.
Standorte Inland
Standort Ulm
Hier sind viele zentrale Bereiche, Produktentwicklung und -management, die Produktion und das Logistikzentrum angesiedelt.
Standort Heuchlingen
An diesem Standort beschäftigen wir uns mit Kunststoffspritzguss - viele Komponenten für GARDENA-Produkte entstehen hier.
Standort Niederstotzingen
Das Kompetenzzentrum für Metallverarbeitung, das gewerbliche Ausbildungszentrum und der Geschäftsbereich Construction haben hier ihre Heimat.
Standort Laichingen
Die Logistik für großvolumige Waren, das Schulungszentrum für Fachhändler und professionelle Anwender sowie der Husqvarna After-Sales-Service sind hier zu finden.
Standort Hermaringen
An diesem Standort werden die in Heuchlingen produzierten Halbfertigerzeugnisse sowie Verpackungen und Kunststoffe gelagert.
Alles, ist bisher mein bester Arbeitgeber.
Bezahlung. Pausenzeiten. Kleine Unterbrechungen während der Arbeitszeit wird toleriert. Wenn ich was benötige, kurzfristig frei brauche oder ähnliches, bekomme ich das meistens auch. Die Führungskräfte schauen sehr nach dem Wohlbefinden.
Soziales Verhalten
Die flachen Hierarchien und den respektvollen, wertschätzenden Umgang.
Praktikant*innen werden gleich behandelt wie Festangestellte und bekommen entsprechend wichtige und spannende Aufgaben. Man hat das Gefühl wirklich gebraucht zu werden.
- gute Work-Life-Balance
- Gehalt
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Angebote für Mitarbeiter
- Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsplatz & Außenbereich
- Cafeteria ist sehr lecker und abwechslungsreich
- der respektvolle Umgang untereinander
Manche Entscheidungsfindungen, die eigentlich keine sind. Möchte das nicht weiter ausführen.
Einstellungen sind in der Logistik auf Eis gelegt und in anderen Abteilungen die nicht zur Logistik gehören, wird nicht ganz sinnvoll nach meiner Meinung, eingestellt.
Das wenige Mitarbeiter ein ganzes Team zerstören können, selbst Betriebsrat lässt einen im Stich und nimmt sich raus statt zu helfen!
Keine Karrierechancen, schlechte Atmosphäre
Unterscheidung der MA anhand der Unternehmen (Gehalt, Arbeitszeit)
Prioritätensetzung häufig top down und unklar
Jedes Team ist unterbesetzt und keiner hat Lust, anderen zu "helfen"
Zu wenig Prozessfokus im administrativen Bereich
Dass die Guten Mitarbeiter nicht behalten werden und viel angelogen werden
Jede gibt sein Bestes
Nicht mit den Gefühlen spielen
Haben kein Gewissen?!
Update auf 2024 - Bitte Prozesse und Technik auf die aktuellen Gegebenheiten anpassen. Eine Verjüngungskur in der Management Ebene wäre ebenfalls zu wünschen. Erfahrung ist nicht alles, auch Mut und neue Ideen müssen zugelassen werden. Weg mit der --Schon immer so gemacht-- Mentalität.
Mitarbeitermotivation außerhalb irgendeiner Prämie wäre mal ganz angebracht, kann aber niemand im Unternehmen!
Endlich dafür sorgen das Mobber und Teamunfähige Mitarbeiter ersetzt werden, gute Mitarbeiter binden, Mobbing unterbinden!
Sonderzahlungen anpassen um die Attraktivität zu verbessern:
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sollten 50-80% betragen und keine feste Summe!
Die anderen Arbeitgeber mit IG Metall Verträgen sind attraktiver wie Husqvarna.
Zuschläge sollten erhöht werden und Überstunden sollten einen Zuschlag bekommen.
Das Gehalt der Mitarbeiter nach Betriebszugehörigkeit anpassen. Es kann nicht sein das ein erfahrener Mitarbeiter das gleiche verdient wie ein neuer Mitarbeiter.
Läuft bereits vieles gut. Allerdings hat es lange gedauert, bis die IT alle Nötigen Zugänge gewährt hat. Somit musste ich am Anfang ca. 2 Wochen warten, bis ich mit einigen Programmen arbeiten konnte. Auch, dass Adobe-Lizenzen nur selten vergeben werden (und an Praktikanten gar nicht) ist verbesserungsfähig.
Der am besten bewertete Faktor von Husqvarna Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Alter wird berücksichtigt. Leider muss ich oft sehen wie die Älteren mehr Performance bringen als jüngere Kollegen. Scheint wohl ein Generationsthema zu sein.
die Arbeit von langkähirgen Kollegen wird geschätzt und respektiert, sowohl von Führungskräften als auch von Kollegen.
Sehr positiv - Hier hat es Gardena wirklich geschafft gut zu integrieren und auch dauerhaft zu fördern.
Gut, aber es kann nicht sein, dass die neuen Mitarbeiter alles machen müssen / können damit sie dann, wenn überhaupt einen Vertrag bekommen und die älteren Kollegen seit Jahren immer die gleiche Arbeit machen und weniger können wie die neuen Mitarbeiter.
Wenn mann flexibel sein soll, dann sollte das für jeden gelten.
Der Umgang im Allgemeinen ist sehr respektvoll und freundlich! Jede Meinung wird mit einbezogen und wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Husqvarna Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Absoluter Eskalationsfokus, wer dies durchschaut hat eskaliert schon bei kleinsten Themen teils über die VP Ebene und siehe da es wird erhört und wichtigere Themen damit aus den Augen verloren.
Strategische Topics sind selten Thema da es meist um den nächsten Monats-, Quartals- oder Jahresabschluss geht.
Katastrophale Einarbeitung, dadurch viele vermeidbare Fehler, dann aber ständiges Fehlersuchen, kritisieren, Mobbing pur. So macht Arbeiten KEINEN Spaß und nur ein TEAM bewegt wirklich Aufgaben und erreicht Ziele.
Ganz schlecht
Es wird viel Wert auf Workshops gelegt. Die richtigen Problematiken traut sich keiner anzufassen
Keine klare strukturierte Kommunikation über Aufgaben und Erwartungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt für gewerbliche Kräfte leider zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Aufstieg in der Karriereleiter ist jedoch gut und allgegenwärtig. Die Führungskräfte sehen potential. Man wird gefördert (sofern man das möchte).
im Arbeitsalltag hat man viele Möglichkeiten für Weiterentwicklung. Schulungen können durch eigeninitative gemacht werden, es gibt zahlreiche Weiterbildungsprogramme.
Weiterbildungsmaßnehmen werden gezahlt, wenn die Führungskraft es ins Budget mit aufgenommen hatte. Aufstiegschancen intern je nach Bereich nicht vorhanden
Ich habe in meinem Praktikum viel Neues gelernt und kann mir eine Festanstellung im Unternehmen vorstellen.
Weiter bildung wie z.b. ein Meister oder Techniker werden vom betrieb unterstützt und gefördert