157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziales Verhalten
nichts
keine
gut
gut
gut
gut
Tariflohn und Sonderzahlungen
sehr gut
super
gut
sehr gut
sehr gut
gut
gut
viele
Die Historie der Marke.
Update auf 2024 - Bitte Prozesse und Technik auf die aktuellen Gegebenheiten anpassen. Eine Verjüngungskur in der Management Ebene wäre ebenfalls zu wünschen. Erfahrung ist nicht alles, auch Mut und neue Ideen müssen zugelassen werden. Weg mit der --Schon immer so gemacht-- Mentalität.
Atmosphäre ist wenig vorhanden, sowohl optisch als auch der Vibe unter den Kollegen ist nicht mehr wirklich positiv und hat seine besten Tage hinter sich.
Wenig auszusetzen - Hier sorgt der Betriebsrat für ein Angenehmes Verhältnis.
Kaum spürbar im Arbeitsalltag.
In den jeweiligen Abteilungen Top, Bereichsübergreifend hört es aber auf. Verantwortlichkeiten und die jeweiligen Grenzen sind bekannt. Verantwortung ist allerdings häufig wenig vorhanden.
Sehr positiv - Hier hat es Gardena wirklich geschafft gut zu integrieren und auch dauerhaft zu fördern.
Wenig Strategisch und in den Zwängen der Husqvarna Gruppe gefangen. Wichtig ist es nach Schweden in einem guten Licht da zu stehen, dafür werden auch Misserfolge gerne als Success-Story verkauft.
Absoluter Eskalationsfokus, wer dies durchschaut hat eskaliert schon bei kleinsten Themen teils über die VP Ebene und siehe da es wird erhört und wichtigere Themen damit aus den Augen verloren.
Strategische Topics sind selten Thema da es meist um den nächsten Monats-, Quartals- oder Jahresabschluss geht.
Ich durfte leider viel toxische Maskuline Verhaltensweisen erleben. Dies mag an der Historie der Firma liegen, darf aber keine Ausrede sein.
Prozesse aus vergangenen Tagen bestimmen den Tagesablauf. Modernisierung wird kaum betrieben um das Ergebnis des jeweiligen Geschäftsjahres zu sichern.
Alles, ist bisher mein bester Arbeitgeber.
die Arbeitsatmosphäre ist toll!
Mitarbeiter kommunizieren miteinander und die Vorgesetzten koordinieren das Team, sprechen Lob und Kritik aus und koordinieren Aufgaben auch nach Kompetenzbereich! Die Mitarbeiter sprechen sich auch untereinander ab, jeder lernt von jedem.
Man arbeitet mit sehr kompetenten Kollegen zusammen die über ein großes Fachwissen verfügen.
sehr gutes Image!
Durch eine sehr gute Homeoffice-Regelung hat man eine sehr sehr gute Worklifebalance, geht nix drüber!!! Urlaub kann sehr flexibel und im interesse des Mitarbeiters genommen werden, lediglich über Weihnachten und Neujahr ist man etwas eingeschränkt.
im Arbeitsalltag hat man viele Möglichkeiten für Weiterentwicklung. Schulungen können durch eigeninitative gemacht werden, es gibt zahlreiche Weiterbildungsprogramme.
das Gehalt ist gut, könnte aber höher sein, es gibt leider auch keine Prämien.
auf Umwelt und Klimaschutz wird großen Wert gelegt, beispielsweise wird komplett Papierlos gearbeitet, Mülltrennung wird ebenfalls großgeschrieben.
alle Kollegen im Team und Abteilungsübergreifend reden mit einander und stehen zu jeder Zeit für Fragen zur Verfügung. Gerade auch während meiner Einarbeitungsphase wurde sich viel Zeit genommen und mir der bestmöglichste Start ermöglicht. Aufgaben und Zusammenhänge wurden sehr detailiert und verständnisvoll erklärt. Ich fühle mich bis heute sehr willkommen und aktzeptiert.
die Arbeit von langkähirgen Kollegen wird geschätzt und respektiert, sowohl von Führungskräften als auch von Kollegen.
noch nie einen besseren Vorgesetzten gehabt.
Sehr kompetent, nett, hilfsbereit und kommunikativ! Für gute Leistung erhält man ehrliches und aufrichtiges Lob/Wertschätzung. Bei Problemen wird eigeninitative ergriffen und lösungsorientiert gehandelt um diese zu lösen.
moderner Arbeitsplatz, mit mehreren Bildschirmen, höhenverstellbaren Schreibtische ...
wöchentlich werden die Unternehmensabteilungsergbnisse vom Chef präsentiert. Man ist dauerhaft über den Erfolg des Unternehmens informiert.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. Es gibt keine Diskriminierung, auf ältere und/oder kranke Menschen wird rücksicht genommen und ggfs. der Arbeitsplatz angepasst bzw. das Aufgabengebiet.
durch eine sehr große Produktpalette und die Arbeit im Konzern mit gewissen Strukturen ist der Arbeitsalltag vielseitig und bietet interesante Aufgaben! Für engagierte Mitarbeiter ist ein großes Potenzial vorhanden neue Aufgabenbereiche zu übernehmen!
Das wenige Mitarbeiter ein ganzes Team zerstören können, selbst Betriebsrat lässt einen im Stich und nimmt sich raus statt zu helfen!
Endlich dafür sorgen das Mobber und Teamunfähige Mitarbeiter ersetzt werden, gute Mitarbeiter binden, Mobbing unterbinden!
Mit den Zicke"n" im Team sehr schwierig und Tages- bzw. Launenabhängig!
Ist okay.
Habe noch nie so ein unkollegiales Verhalten in einem Team erlebt, kein Zusammenhalt, hinter dem Rücken zieht man über die anderen her, diese Zicken machen so das Arbeitsklima und das Team dort kaputt, wenige gute Kollegen gibt es auch welche aber das Arbeitsklima
so nicht retten/ändern können!
Anfangs Top, aber der Mobber wird geschützt, es wird jahrelang zugesehen wie ein Mitarbeiter nach dem anderen darum geht, statt den Mobber abzumahnen/auszutauschen!
Aufgrund des Arbeitsklimas = Katastrophe!
Katastrophale Einarbeitung, dadurch viele vermeidbare Fehler, dann aber ständiges Fehlersuchen, kritisieren, Mobbing pur. So macht Arbeiten KEINEN Spaß und nur ein TEAM bewegt wirklich Aufgaben und erreicht Ziele.
Die "Vettern" werden geschützt, die neuen werden gemobbt!
Als neuer Mitarbeiter leider NULL Verantwortung, kein eigener Bereich, alles wird kritisiert, Fehler werden explizit gesucht, ständig wird man nieder gemacht, nichts neues wird ausprobiert, sehr eingefahren der Store.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine solche negative Arbeitserfahrung erlebt haben.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie sich von unserem Betriebsrat im Stich gelassen fühlen. Wir werden dies intern prüfen und nach Möglichkeiten suchen, die Unterstützung durch den Betriebsrat zu verbessern.
Als Unternehmen verurteilen wir Mobbing auf das Schärfste. Wir setzen uns für Toleranz und ein harmonisches Miteinander ein, da wir glauben, dass dies die Grundlage für eine produktive und positive Arbeitsumgebung ist. Jeder hat das Recht, respektiert und wertgeschätzt zu werden. Mobbing widerspricht diesen Werten und wird in unserem Unternehmen nicht toleriert.
Es ist unser Ziel, dass jeder Mitarbeiter sich herausgefordert und engagiert fühlt. Gerne hätten wir schon früher von Ihrem Anliegen gewusst.
Ihr ehrliches Feedback schätzen wir sehr und bedanken uns für Ihre Offenheit.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Bezahlung. Pausenzeiten. Kleine Unterbrechungen während der Arbeitszeit wird toleriert. Wenn ich was benötige, kurzfristig frei brauche oder ähnliches, bekomme ich das meistens auch. Die Führungskräfte schauen sehr nach dem Wohlbefinden.
Manche Entscheidungsfindungen, die eigentlich keine sind. Möchte das nicht weiter ausführen.
Einstellungen sind in der Logistik auf Eis gelegt und in anderen Abteilungen die nicht zur Logistik gehören, wird nicht ganz sinnvoll nach meiner Meinung, eingestellt.
Einbindung in den Tarifvertrag, steigert sicherlich die Motivation der Angestellten.
Ich finde Gardena hat ein gutes Image. Kollegen werden respektvoll behandelt. Nach dem Personal wird geschaut. Ein guter Kollege von mir hat sogar nun einen unbefristeten Vertrag bekommen, das mit 60 Jahren. Macht nicht jede Firma. Die Kollegin aus der HR setzt sich hierzu auch sehr stark ein.
Es ist ein Saisongeschäft. Da sollte klar sein, dass während der Hochphase viel Arbeit ansteht. Die Überstunden, darf ich jedoch abfeiern, auch in der Hochsaison. Ab August meistens flacht es ab und wir haben einen 6 Std Tag.
Es gibt für gewerbliche Kräfte leider zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Aufstieg in der Karriereleiter ist jedoch gut und allgegenwärtig. Die Führungskräfte sehen potential. Man wird gefördert (sofern man das möchte).
Ich bin zufrieden mit dem Gehalt. Klar, mehr geht immer. Man muss aber auch auf der anderen Seite die Wirtschaftlichkeit beachten. Es wurde erst das gehalt erhöht durch die Tarifanpassung. Wünschenswert wäre es schon, wenn auch die Logistik voll im Tarifverträg wäre, wir sind lediglich am Rahmenvertrag angelehnt. Aber auch das ist nachzuvollziehen. Hoffentlich werden wir nie an eine Spedition outgesourced!
Manchmal zu viel des Guten. Es gibt ein internes EHS Team. Leider schauen die zu viel auf die Mülltrennung. Wir machen das schon sehr gut, es gibt noch andere Aspekte mit Thema Umwelt die angegangen werden sollte. ZB Photovoltaik auf dem Dach, warum das HQV noch nicht hat, kann ich nicht nachvollziehen.
Es gibt leider Kollegen die hassen sich selber und das Unternehmen. Warum gehen die überhaupt arbeiten? Ist der kleine Teil, der Rest der Kollegen sind super.
Das Alter wird berücksichtigt. Leider muss ich oft sehen wie die Älteren mehr Performance bringen als jüngere Kollegen. Scheint wohl ein Generationsthema zu sein.
Mein direkter Vorgesetzter hilft mir wo er kann. Sehr kollegial und respektvoller Umgang mit den Kollegen.
Naja es ist eben ein Lager. Auf Ordnungs und Sauberkeit wird sehr viel wert gelegt. Wir sind überwiegend automatisiert, das finde ich gut.
Infofluss ist sehr sauber gestaltet. Kommunikation auf Augenhöhe.
Steht bei HQV sehr weit oben.
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung!
Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen es ernst. Als Personalabteilung sind wir stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie die saubere Gestaltung der Kommunikation und den respektvollen Umgang auf Augenhöhe positiv hervorheben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, den Informationsfluss zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen gut informiert sind.
Es ist großartig zu hören, dass die Mehrheit Ihrer Kolleg:innen positiv zur Arbeitsatmosphäre beiträgt. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Wir werden uns bemühen, die Zusammenarbeit und das Miteinander weiter zu stärken.
Ihre Anregung zur Einbindung in den Tarifvertrag ist wichtig, jedoch nicht einfach so umsetzbar. Wir werden aber intern prüfen, wie wir die Motivation unserer Angestellten dennoch weiter fördern können.
Bitte zögern Sie nicht, uns weitere Anmerkungen oder Fragen mitzuteilen. Nur so können wir gemeinsam eine positive Arbeitsumgebung schaffen.
Tolle Produkte
Keine Karrierechancen, schlechte Atmosphäre
Sehr schlecht
Tolle Kollegen!
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen es ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie keine Karrierechancen sehen und die Arbeitsatmosphäre als schlecht empfinden. Wir sind immer bestrebt danach unsere Mitarbeiter:innen zu fördern und Ihren einen guten Karriereweg zu ermöglichen. Wir bieten des weiteren unterschiedliche Arten von Weiterbildungen und Schulungen an.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Produkte schätzen und positive Erfahrungen mit Ihren Kolleg:innen gemacht haben. Wir sind bestrebt, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und werden weiter daran arbeiten.
Bitte zögern Sie nicht, weitere Anmerkungen oder Vorschläge mit uns zu teilen. Wir sind offen für konstruktive Kritik und streben danach, uns kontinuierlich zu verbessern.
Kantine
Die Stärke der Marke.
Mitarbeitermotivation außerhalb irgendeiner Prämie wäre mal ganz angebracht, kann aber niemand im Unternehmen!
Mehr Schein als Sein
Die will man am besten sofort und ohne Kosten loswerden
Ganz schlecht
Manche sind gleicher als gleich und oft geht Gleichberechtigung vor Fähigkeit
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht positiv war. Als Personalabteilung sind wir stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Wir freuen uns wenn Sie uns genaueres zu Ihren Erfahrungen schilden können. Bitte zögern Sie nicht, sich an uns zu wenden. Wir sind hier, um zu helfen und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
man wird auf seinen Leiharbeiterstatus beschränkt, je nach Büro auch anders. Nett nur vor einem
nicht eingebunden ins Team
Kündigung von Kollegen erhalten anstatt von Vorgesetzem
grottig
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen es ernst. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Erfahrung unserer Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Wenn Sie spezifische Anliegen haben oder weitere Informationen teilen möchten, zögern Sie nicht, sich direkt an unsere Personalabteilung zu wenden.
Erfahrung im Job ist kein Vorteil mehr, sondern ein Nachteil, wenn die Organisation wieder einmal geändert wird - was regelmäßig vorkommt. Unerfahrene Neulinge ohne einschlägige Kenntnisse erhalten verantwortungsvolle Aufgaben, die sie nicht kompetent erfüllen können.
IT Know-how ist nicht mehr vorhanden, wurde erst outgesourct und kam dann abhanden.
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