Interessant, dass so ein großes Unternehmen so chaotisch sein kann...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelung zum mobilen Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterscheidung der MA anhand der Unternehmen (Gehalt, Arbeitszeit)
Prioritätensetzung häufig top down und unklar
Jedes Team ist unterbesetzt und keiner hat Lust, anderen zu "helfen"
Zu wenig Prozessfokus im administrativen Bereich
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter aller Group-Unternehmen gleich behandeln (gleiche Arbeitszeit, gleiches Gehalt)
Büros modernisieren, dass Leute auch gerne kommen
Mehr Förderung von (jungen) Mitarbeitern (z.B. offizieller Entwicklungsplan)
Bessere Onboarding-Konzepte
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre leider stark abhängig von der Abteilung und Führungskraft
Kommunikation
Oft gibt es keine oder schlechte Kommunikation zwischen Teams und bezüglich Strategieumsetzung, keiner weiß wer für was verantwortlich ist
Work-Life-Balance
Je nach Bereich bis zu 4 Tage mobiles Arbeiten --> sehr viel persönliche Flexibilität
Interessante Aufgaben
viele Mitarbeiter sind zu 120% ausgelastet, Prioritätensetzung oft schwierig
Gleichberechtigung
Habe als Frau nicht das Gefühl, hier Karriere machen zu können...
Arbeitsbedingungen
Jeder Büro-Arbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Tisch, in machen Büros ists immer sehr heiß, in anderen immer sehr kalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, aber etwas unfair, dass Gardena Mitarbeiter (selbe Firmengruppe, selbes Gebäude) nach Tarif bezahlt werden, Husqvarna Mitarbeiter nur daran angelehnt - heißt es fehlen Sonderzahlungen, weniger Gehalt bei mehr Arbeitszeit,...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnehmen werden gezahlt, wenn die Führungskraft es ins Budget mit aufgenommen hatte. Aufstiegschancen intern je nach Bereich nicht vorhanden