Agenur mit Potential, welches aber noch nicht vollständig ausgeschöpft wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Kollegen und ein sehr guter Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn man sich weiterentwickeln möchte, muss man sehr dafür kämpfen, damit man auch die Möglichkeit dazu bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation, Mitarbeiter fördern und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten (und nicht erst, wenn der Mitarbeiter schon gekündigt hat).
Arbeitsatmosphäre
trotz Großraumbüro ist es meistens sehr leise.
Kommunikation
Kommunikation vom Agenturchef zu Mitarbeitern nicht optimal, wird aber besser. Oft werden Themen in kleinem Kreis besprochen und Teams vor "vollendete Tatsachen" gestellt, anstatt diese in die Entscheidungen mit einzubeziehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten alle zusammen!
Work-Life-Balance
Da ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Wenn wenig zu tun ist, kann man schon früher nach Hause gehen - ist dauerhaft viel zu tun, bekommt man aber auch keine Unterstützung und es wird erwartet, dass unbezahlte Überstunden geleistet werden.
Auf der anderen Seite zwingt hier auch keiner einen zu einer bestimmten Leistung. Wenn man also gerne "eine ruhige Kugel" schiebt, kann man das hier tun, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Okay, aber in manchen Fällen könnten sich die direkten Vorgesetzten besser um ihre Mitarbeiter kümmern und sich für diese einsetzen.
Interessante Aufgaben
grundsätzlich schon - kommt aber stark darauf an, für welchen Kunden man arbeitet.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Allerdings werden nicht allen Mitarbeitern die gleichen Angebote gemacht bzw. die gleichen Chancen gegeben.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, aber nicht für alle umsetzbar (da nicht jeder einen Laptop hat, oder die Beratung z.B. kein Firmenhandy hat, sodass im Homeoffice keine Telefonate geführt werden können).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird sehr spät am Ende des Monats ausgezahlt (erst um den 30. rum). Wenn man eine Fahrkarte möchte, kann man diese verhandeln. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Weiterbildung möchte, muss man sich selber darum kümmern. Kosten für eine Weiterbildung werden übernommen/geteilt, aber mann muss Urlaub für die Weiterbildung einreichen.
Außer einem Gespräch nach der Probezeit gibt es keine regelmäßigen Austauschtermine. Über konkrete Ziele, die man z.B. für eine nächste Entwicklungsstufe erreichen müsste, wird nicht gesprochen. So ist es für viele Mitarbeiter schwierig zu verstehen, was sie verbessern müssten, um optimal auf die nächste Entwicklungsstufe vorbereitet zu sein.