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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageDie Einrichtung, der montägliche Jour Fixe bei dem große Projekte und anstehende Events gelobt und vorgestellt werden. Die Kaffeemaschine mit 2 Milchfächern und das ausgezeichnete Internet.
Was mir bei H+W gut gefallen hat, ist die Kreativität und die vielen interessanten Ideen, die oft aufkamen. Die Möglichkeit, an mehreren Kundenprojekten zu arbeiten, bot viel Abwechslung und neue Herausforderungen. Besonders hervorheben möchte ich die Kantine am Freitag und das jährliche Sommerfest, die immer für eine angenehme und entspannte Atmosphäre sorgten.
dass Veränderung und Entwicklung möglich ist. "Das-haben-wir-schon-immer-so-gemacht" gibt's nicht.
Obstkorb, Hunde am Arbeitsplatz erlaubt
Wöchentliches Meeting über aktuelle Projekte
tolle Kollegen und ein sehr guter Zusammenhalt
Der Gehalt bei h+w war leider unterdurchschnittlich, und Gehaltsverhandlungen gestalteten sich sehr schwierig. Die Work-Life-Balance ließ ebenfalls zu wünschen übrig. Lange Arbeitszeiten und das Arbeiten am Wochenende kamen häufig vor, ohne dass Überstunden bezahlt wurden. Zudem gab es keine Gleitzeitregelungen, was die Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich einschränkte.
Fehlende Kommunikation.
Wenig Feedback, auch auf Nachfrage nicht.
Psychische Probleme oder Stress mit Kollegen wird überhört und ignoriert.
Praktikanten sind billige Arbeitskräfte? wer neugierig ist und Fragen stellt, scheint hier fehl am Platz. Willkürlich, wer in welches Meeting oder auf Kundenbesuch mitgeht? Neue Mitarbeiter haben es schwer richtig anzukommen und integriert zu werden. Sind zuletzt auch einige gegangen.
Wollen eine hippe Werbeagentur sein, aber wenn es einem nicht gut geht und man zum Arzt gehen möchte, sieht es anders aus. Es wird vorgeschlagen, ob man nicht bleibt und ne Schmerztablette haben möchte. Home-Office gibt es nicht. Starre ...
wenn man sich weiterentwickeln möchte, muss man sehr dafür kämpfen, damit man auch die Möglichkeit dazu bekommt.
Es dürfte ein paar mehr Benefits für die Mitarbeiter geben.
Mehr Meetingräume schaffen: Um die Anzahl der Konflikte bei der Raumverfügbarkeit zu reduzieren, sollten mehr Meetingräume eingerichtet werden.
Ergonomische Arbeitsplätze: Einführung von höhenverstellbaren Tischen und größeren Bildschirmen, um die ergonomische Situation am Arbeitsplatz zu verbessern.
Bessere Work-Life-Balance: Einführung flexibler Arbeitszeiten und Reduktion von Überstunden, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Transparente Kommunikation: Regelmäßige Team-Meetings und offene Kommunikation über wichtige Entscheidungen könnten das Teamgefühl stärken und Missverständnisse vermeiden.
Individuelle Weiterbildung: Maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt ...
Den Mitarbeitern vor allem bei Problemen mit anderen Kollegen zuhören und gemeinsam nach Lösungen suchen. Thema Mobbing war leider sehr groß, es wurde jedoch einfach abgewunken und nicht ernst genommen. Bietet Kurse an für ein freundliches Miteinander und fragt die Mitarbeiter bevor sie sich um Neuankömmlinge kümmern sollen, das beugt evtl Reibereien vor.
Bessere interne Kommunikation, Mitarbeiter fördern und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten (und nicht erst, wenn der Mitarbeiter schon gekündigt hat).
Mitarbeiter noch besser mitnehmen und fördern
Etwas mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen und auch öfter mal sagen, wenn was super war!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huth + Wenzel Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wirst du nicht gefördert. Du bist jetzt Teil des Schiffs, Teil der Crew und wie bitte? Gehaltserhöhung? Wir haben eine Kaffeemaschine mit 2 Milchfächern und Deo auf den Toiletten.. und du willst mehr??
Wenn man eine Weiterbildung möchte, muss man sich selber darum kümmern. Kosten für eine Weiterbildung werden übernommen/geteilt, aber mann muss Urlaub für die Weiterbildung einreichen.
Außer einem Gespräch nach der Probezeit gibt es keine regelmäßigen Austauschtermine. Über konkrete Ziele, die man z.B. für eine nächste Entwicklungsstufe erreichen müsste, wird nicht gesprochen. So ist es für viele Mitarbeiter schwierig zu verstehen, was sie verbessern müssten, um optimal auf die nächste Entwicklungsstufe vorbereitet zu sein.
