Fairer und solider Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführtes Unternehmen mit Werten, die vorgelebt werden und zu erfüllen sind.
Die Unternehmensgröße, Wahl der Standorte und der ECG-Verbund bieten viele Möglichkeiten für interessante Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen gegen Vertrauen bei der Ausgestaltung zum mobilen Arbeiten.
Die Vorgaben hierfür sind noch sehr eng.
Bei der IT (Einrichtung und Ausstattung Soft- und Hardware) wird teils am falschen Ende gespart.
Kommunikation
Die Kommunikation "von oben herab" könnte noch optimiert werden.
Es gibt regelmäßig interne Newsletter, um zu sehen, was in anderen Niederlassungen los ist. Wir treffen uns in der Niederlassung ebenfalls regelmäßig zu Teambesprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander wird gelebt und gefördert, z.B. durch Teamevents, Weihnachtsfeiern, Umtrünke,...
Dies gilt auch innerhalb der Firmengruppe (ECG), wo die Vernetzung am Standort mit After-Work-Drinks, Neujahrsempfängen und Get-Togethers erfolgt.
Es ist üblich, dass sich KollegInnen teils auch privat vernetzen.
Mobbing und interne Kleinkriege habe ich noch nicht erlebt.
Work-Life-Balance
In intensiven Projektphasen ist Einsatz gefragt und dann kann es auch zu vielen Überstunden kommen. Hier besteht jedoch immer die Möglichkeit, die Problematik an Vorgesetzte zu adressieren und dann wird auch nach Lösungen und Möglichkeiten zum Ausgleich gesucht.
Es gibt Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit auf einen Tag mobiles Arbeiten pro Woche. Im Rahmen der Vorgaben ist man somit einigermaßen flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Fair und partnerschaftlich. Man kann sich jederzeit an Vorgesetzte wenden und das bis zur Geschäftsführung hoch.
Wer sich selbst einbringt und motiviert Einsatz zeigt, der wird gefördert und wertgeschätzt. Wer sich auf die faule Haut legt und nur seine Zeit absitzt, der wird auch nur bedingt angenommen.
Interessante Aufgaben
Wir betreuen hauptsächlich große Projekte namhafter Auftraggeber mit teils langen Bauzeiten. Wer kleine Einfamilienhäuschen mit kurzer Projektlaufzeit bauen möchte, ist hier falsch.
Die Aufgaben sind vielfältig (LPH 6-8, GWL, Controlling). Wenn man sich persönlich weiterentwickeln möchte, besteht die Möglichkeit, Aufgaben und teils auch Projekte zu tauschen.
Gleichberechtigung
50/50 besteht, wird gelebt und ist total normal
Arbeitsbedingungen
Schöne und durchdesignte Niederlassungen in zentralen und "prominenten" Lagen.
Diese werden in der ECG-Gruppe geteilt und es stehen Getränke, Obst, Süßigkeiten, etc. zur freien Verfügung.
Auch in den Baustellenbüros wird darauf geachtet, dass diese als Arbeitsplatz taugen. Man macht es sich schön.
Jeder erhält Handy, Laptop, Monitore und IT-Ausstattung nach Bedarf. Für die Baustellen stehen Tablets zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HW-Ing. ist DGNB Mitglied und unterstützt soziale Projekte (z.B. Upendo, ein Kinderhaus in Kenia).
In der Niederlassung wird Müll getrennt und Süßigkeiten kommen aus wiederverwendbaren Gläsern. Die Milch für den Kaffee wurde auf Bio umgestellt.
Allen Mitarbeitenden wird die Erstattung eines Job-Tickets ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung inkl. BAV, AG-Zulage zu Vermögenswirksamen Leistungen und Boni zur Weihnachtszeit.
Woanders ist das Gras vielleicht auf den ersten Blick grüner, aber das geht m.E. deutlich zu Lasten der Arbeitsbedingungen, die bei HW-Ing. absolut fair sind.
Image
Gutes Image, auch im Zusammenhang mit der ECG - Engineer Corporation Group (WITTE, GKK, gpc, CorpoTwo).
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Seminare zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung angeboten.