19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Inhabergeführtes Unternehmen mit Werten, die vorgelebt werden und zu erfüllen sind.
Die Unternehmensgröße, Wahl der Standorte und der ECG-Verbund bieten viele Möglichkeiten für interessante Aufgaben.
Vertrauen gegen Vertrauen bei der Ausgestaltung zum mobilen Arbeiten.
Die Vorgaben hierfür sind noch sehr eng.
Bei der IT (Einrichtung und Ausstattung Soft- und Hardware) wird teils am falschen Ende gespart.
Gutes Image, auch im Zusammenhang mit der ECG - Engineer Corporation Group (WITTE, GKK, gpc, CorpoTwo).
In intensiven Projektphasen ist Einsatz gefragt und dann kann es auch zu vielen Überstunden kommen. Hier besteht jedoch immer die Möglichkeit, die Problematik an Vorgesetzte zu adressieren und dann wird auch nach Lösungen und Möglichkeiten zum Ausgleich gesucht.
Es gibt Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit auf einen Tag mobiles Arbeiten pro Woche. Im Rahmen der Vorgaben ist man somit einigermaßen flexibel.
Es werden regelmäßig Seminare zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung angeboten.
Faire Bezahlung inkl. BAV, AG-Zulage zu Vermögenswirksamen Leistungen und Boni zur Weihnachtszeit.
Woanders ist das Gras vielleicht auf den ersten Blick grüner, aber das geht m.E. deutlich zu Lasten der Arbeitsbedingungen, die bei HW-Ing. absolut fair sind.
HW-Ing. ist DGNB Mitglied und unterstützt soziale Projekte (z.B. Upendo, ein Kinderhaus in Kenia).
In der Niederlassung wird Müll getrennt und Süßigkeiten kommen aus wiederverwendbaren Gläsern. Die Milch für den Kaffee wurde auf Bio umgestellt.
Allen Mitarbeitenden wird die Erstattung eines Job-Tickets ermöglicht.
Das Miteinander wird gelebt und gefördert, z.B. durch Teamevents, Weihnachtsfeiern, Umtrünke,...
Dies gilt auch innerhalb der Firmengruppe (ECG), wo die Vernetzung am Standort mit After-Work-Drinks, Neujahrsempfängen und Get-Togethers erfolgt.
Es ist üblich, dass sich KollegInnen teils auch privat vernetzen.
Mobbing und interne Kleinkriege habe ich noch nicht erlebt.
Fair und partnerschaftlich. Man kann sich jederzeit an Vorgesetzte wenden und das bis zur Geschäftsführung hoch.
Wer sich selbst einbringt und motiviert Einsatz zeigt, der wird gefördert und wertgeschätzt. Wer sich auf die faule Haut legt und nur seine Zeit absitzt, der wird auch nur bedingt angenommen.
Schöne und durchdesignte Niederlassungen in zentralen und "prominenten" Lagen.
Diese werden in der ECG-Gruppe geteilt und es stehen Getränke, Obst, Süßigkeiten, etc. zur freien Verfügung.
Auch in den Baustellenbüros wird darauf geachtet, dass diese als Arbeitsplatz taugen. Man macht es sich schön.
Jeder erhält Handy, Laptop, Monitore und IT-Ausstattung nach Bedarf. Für die Baustellen stehen Tablets zur Verfügung.
Die Kommunikation "von oben herab" könnte noch optimiert werden.
Es gibt regelmäßig interne Newsletter, um zu sehen, was in anderen Niederlassungen los ist. Wir treffen uns in der Niederlassung ebenfalls regelmäßig zu Teambesprechungen.
50/50 besteht, wird gelebt und ist total normal
Wir betreuen hauptsächlich große Projekte namhafter Auftraggeber mit teils langen Bauzeiten. Wer kleine Einfamilienhäuschen mit kurzer Projektlaufzeit bauen möchte, ist hier falsch.
Die Aufgaben sind vielfältig (LPH 6-8, GWL, Controlling). Wenn man sich persönlich weiterentwickeln möchte, besteht die Möglichkeit, Aufgaben und teils auch Projekte zu tauschen.
Gute Organisation, bundesweite Projekte, Kompetenz
Mitunter zu hohe Fluktuation.
Die Anzahl an Projekten an die Mitarbeiterkapazitäten anpassen.
Tolle Büros und nette Kollegen
In Fachkreisen bekannt.
Flexible Arbeitszeiten möglich, ggf. Überstunden auch über Freizeitausgleich möglich.
Viele gute Seminare und Workshops
Überdurchschnittlich
Wird jeden Tag gelebt.
Gute und vertrauensvolle Kollegen, Teambildende Veranstaltung um sich kennenzulernen.
Sehr respektvoll
Niederlassungsleiter sind kooperativ und offen.
Tolle Lage und tolle Büros
Kurze Kommunikationswege, Flache Hierarchien, Gute und kollegiale Kommunikation.
Absolute Gleichberechtigung
Tolle und spannende Projekte
Die Geschäftsleitung - Struktur - Diziplin
Schwache Niederlassungsleitung und somit manchmal schlechte Image!
Marktübliche bzw. konkurrenzfähige Zahlung
Schwache Niederlassungsleitung!
Büroräume mit 2-3 Personen
Ein von der Firma gestelltes Auto wäre super, sowie die Möglichkeit auf Homeoffice.
Geht in der Baubranche immer besser, ist jedoch stark projektabhängig und insgesamt gut.
Vergütung angemessen, da geht aber auch mehr auf dem Markt.
Das Team der HW-Ingenieure ist etwas ganz besonderes. Hier hat jeder ein offenes Ohr.
Alle Mitarbeiter sind sehr kollegial und freundlich
Offen und Fair. Flache Hierarchien.
Informationen werden vom Vorgesetzten klar und rechtzeitig kommuniziert
Ich schätze als Werkstudent an HW-Ing sehr, dass man die Möglichkeit hat, neben seinen alltäglichen Aufgaben, selbst über den Tellerrand zu schauen. Verbesserungsvorschläge und neue Ideen können jederzeit offen kommuniziert werden und stoßen meist auf Interesse. Man wird in seiner Meinung und Kritik ernst genommen, es gibt immer ein offenes und vertrauenvolles Ohr, das Team ist menschlich, wie fachlich toll und Engagement und gute Arbeit werden in der Regel auch gewertschätzt.
Die Räumlichkeiten in Berlin könnten bald erweitert werden und die Kommunikation zwischen den einzelnen Niederlassungen könnte noch weiter ausgebaut werden.
Aus Kollegen werden Freunde und einem wird immer geholfen, wenn man Hilfe braucht.
Meist herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit mit Kollegen - sehr hilfsbereit und engagiert. Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten und vor allem für Ingenieure bestehen tolle Karrieremöglichkeiten.
HW-Ing engagiert sich schon seit Jahren für soziale Projekte verschiedener NPO's und unterstützt lokale Initiativen.
Das ist abhängig vom einzelnen Vorgesetzten - wie überall. Am Standort Berlin stellen sich die Vorgesetzten in der Regel nicht über die Mitarbeiter sondern sind Teil des Teams und die Atmosphäre ist offen und kommunikativ.
Moderne und schöne Büros mit einigen Benefits - ein toller Ausblick von jedem Büro, leckeres Obst und verschiedenste Getränke für jeden Mitarbeiter, Gast usw.
Allerdings werden die Räumlichkeiten der Berliner Zentrale zunehmend eng, weil es auf Grund der steigenden Zahl Aufträgen auch mehr Neueinstellungen gibt.
Es gibt immer ein offenes und vertrauensvolles Ohr und der respektvolle, offene und wertschätzende Umgang im Miteinander wird groß geschrieben. Man hat als Werkstudent die Möglichkeit, ganzheitlich an Projekten zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. Es bleibt jedoch trotzdem in der eigenen Verantwortung, Chancen für sich zu ergreifen - Eigeninitiative ist hier gefragt. Von der Geschäftsführung bis zu den fachlichen Teams herrscht allgemein eine direkte und transparente Kommunikation.
In der Regel interessante und vielseitige Aufgaben mit Freiraum für neue Ideen. Es ist auch möglich, intern zu wechseln und neue Aufgaben und Projekte zu übernehmen.
Selbst verliebt
respektvolles, kollegiales Betriebsklima
berufliche und persönliche Entwicklung wird gefördert
attraktive Zusatzleistungen
man hilft sich gegenseitig
wertschätzend, menschlich
top Büroräume und -ausstattung
jeder hat für jeden ein offenes Ohr
anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Bei Bedarf gibt es immer ein offenes Ohr. Kollegen gehen respektvoll miteinander um.
So verdient kununu Geld.