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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HW-Ingenieure die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist oft unklar oder unzureichend. Konflikte werden nicht offen angesprochen, sondern eher ignoriert, was zu einer angespannten Arbeitsumgebung führt.
Der Kollegenzusammenhalt im Team lässt stark zu wünschen übrig. Wenn es darauf ankommt, so denkt jeder an sich.
Überstunden werden weder vergütet noch durch Freizeitausgleich kompensiert. Eine Anerkennung in Form von Wertschätzung, beispielsweise ein einfaches Dankeschön, bleibt ebenfalls aus. Als einzig positiver Aspekt ist die bestehende Gleitzeitregelung hervorzuheben.
Der Vorgesetzte zeigt eine ausgeprägte Selbstbezogenheit und wenig Empathie für die Anliegen der Mitarbeitenden. Eine Ausnahme scheint hierbei lediglich für Familienmitglieder des Vorgesetzten zu gelten, die bevorzugt behandelt werden.
Die Kommunikation "von oben herab" könnte noch optimiert werden.
Es gibt regelmäßig interne Newsletter, um zu sehen, was in anderen Niederlassungen los ist. Wir treffen uns in der Niederlassung ebenfalls regelmäßig zu Teambesprechungen.
Statt einer kooperativen Atmosphäre herrscht häufig Konkurrenzdenken, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.