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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HW-Ingenieure die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Miteinander wird gelebt und gefördert, z.B. durch Teamevents, Weihnachtsfeiern, Umtrünke,...
Dies gilt auch innerhalb der Firmengruppe (ECG), wo die Vernetzung am Standort mit After-Work-Drinks, Neujahrsempfängen und Get-Togethers erfolgt.
Es ist üblich, dass sich KollegInnen teils auch privat vernetzen.
Mobbing und interne Kleinkriege habe ich noch nicht erlebt.
In intensiven Projektphasen ist Einsatz gefragt und dann kann es auch zu vielen Überstunden kommen. Hier besteht jedoch immer die Möglichkeit, die Problematik an Vorgesetzte zu adressieren und dann wird auch nach Lösungen und Möglichkeiten zum Ausgleich gesucht.
Es gibt Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit auf einen Tag mobiles Arbeiten pro Woche. Im Rahmen der Vorgaben ist man somit einigermaßen flexibel.
Fair und partnerschaftlich. Man kann sich jederzeit an Vorgesetzte wenden und das bis zur Geschäftsführung hoch.
Wer sich selbst einbringt und motiviert Einsatz zeigt, der wird gefördert und wertgeschätzt. Wer sich auf die faule Haut legt und nur seine Zeit absitzt, der wird auch nur bedingt angenommen.
Wir betreuen hauptsächlich große Projekte namhafter Auftraggeber mit teils langen Bauzeiten. Wer kleine Einfamilienhäuschen mit kurzer Projektlaufzeit bauen möchte, ist hier falsch.
Die Aufgaben sind vielfältig (LPH 6-8, GWL, Controlling). Wenn man sich persönlich weiterentwickeln möchte, besteht die Möglichkeit, Aufgaben und teils auch Projekte zu tauschen.
Die Kommunikation "von oben herab" könnte noch optimiert werden.
Es gibt regelmäßig interne Newsletter, um zu sehen, was in anderen Niederlassungen los ist. Wir treffen uns in der Niederlassung ebenfalls regelmäßig zu Teambesprechungen.