Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Wir bei HWP, das sind 114 engagierte und kreative Köpfe, deren Herz für herausragende und innovative Bauprojekte schlägt. Das Fundament unserer Arbeit bildet unsere Haltung – authentisch, zukunftsgerichtet und verlässlich.
Außergewöhnliche Anforderungen und komplexe Aufgabenstellungen begeistern uns, denn diese lösen wir mit Leidenschaft – als Experten unserer Professionen und als Kollegen in interdisziplinären Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern)
- Einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr
- Mitarbeiterevents
- Teilnahme am Dienstfahrrad-Modell und Zuschuss zur monatlichen Leasingrate
- Eigener Bürokoch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HWP Planungsges. mbH Architektur, Betriebsplanung, Projektmanagement.
Sozialer, persönlich guter Umgang. Natürlich unser Koch. Stabile Arbeitsverhältnisse. Bezahlung, Arbeitszeiten. Interessante Projekte.
dass man auch mit weniger Berufserfahrung das Vertrauen geschenkt bekommt, Verantwortung zu übernehmen.
Täglich frische Küche und tolles Arbeitsklima.
Koch ist sehr gut
Das Essen und den Koch!
Lange, undurchsichtige Entscheidungswege, alte Führungsriege mit etwas veralteten Ansichten. Die IT hält nur schwer Schritt mit der Zeit und den Möglichkeiten
So gut wie alles. Aber am schlimmsten ist das Geklüngel.
fehlende Wertschätzung / fehlender respektvoller Umgang mit Fussvolk
Personalpolitik, Arbeitsüberlastung, Pöstchendenken
Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen den Projekten nicht immer optimal, mit Abteilungssitzungen und internen Fortbildungen wird gegengesteuert.
Überstunden und Urlaub könnten etwas besser geregelt werden.
Etwas mehr Kommunikation von Leitungsebene zur gesamten Abteilung, klare Konzepte und Strategien für die Zukunft unter Beteiligung der Mitarbeiter entwickeln und Klarheit kommunizieren. Schneller Entscheidungen, die Welt dreht sich weiter und wartet nicht :-) Etwas mehr Mut zur Veränderung.
Möglichkeit der Mitarbeiter-Parkplätze nochmal prüfen
Es sollte ein Umdenken stattfinden. Die Mitarbeiter sind das größte Kapital einer Firma und nicht deren Eigentum. Nur wenn sich Mitarbeiter wohlfühlen bringen sie gute Leistung und bleiben der Firma treu. Neue Mitarbeiter werden einfach nur ins kalte Wasser geschmissen und trauen sich nicht zu fragen. Man erkennt sehr schnell, dass ein sehr starkes Konkurrenzdenken herrscht und wenn man nicht in den erlesenen Kreis der Lieblinge gehört hat man in dieser Firma keine Chance. Ich denke auch daher kommt die ...
Hire and fire sollte heute nicht die Maxime sein
Versuchen, die Mitarbeiter bei Konflikten zu coachen, um eine bessere Bindung zu erreichen und einen freiwilligen Austausch zu erleichtern.
Der am besten bewertete Faktor von HWP Planungsges. Architektur, Betriebsplanung, Projektmanagement ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für technisch orientierte Architekten ziemlich komplexe und interessante Aufgaben. Große Projekte als Generalplaner oder als Architekt in großen Generalplanerteams. Leider immer weniger Einzelbeauftragungen als reiner Architekt, was sich im Wandel der Zeit auch sicherlich nicht verbessern wird.
sehr vielfältige Projekte
Für jeden was dabei. Eigene Vorschläge sind auch willkommen.
Es handelt sich um Projektgeschäft. Die Aufgaben sind umfangreich und interessant. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist durch die Projektarbeit bestimmt. Häufig muss aber korrigiert oder nachgearbeitet werden.
Großartige Projekte, bei denen man sich als einzelner Mitarbeiter auch individuell entsprechend seiner Kompetenzen und Neigungen einbringen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWP Planungsges. Architektur, Betriebsplanung, Projektmanagement ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ganz viel Work und wenig Life.
überstünden unbezahlt, Urlaubsplanung nach Projekterfordernis, keinerlei Angebote, keine flexiblen Arbeitszeiten,
Mehr Work als Life.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Flache Hierarchien. Aufgrund der Komplexität der speziellen Projekte braucht man Eingewöhnungszeit, um die entsprechende Fachkenntnis zu bekommen. Wer die Fähigkeiten und den Wille zum Weiterkommen hat, dem sind wenig Grenzen gesetzt. Weiterbildung wird immer unterstützt, gilt als Arbeitszeit und die Gebühr wird übernommen. Fazit: Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied, stark vom persönlichen Engagement und Fähigkeiten abhängig.
Weiterbildung ist in der Freizeit nur möglich und am besten soll es noch selber bezahlt werden.
Karriere: wenn jemand Karriere machen will, sollte er sich eine andere Firma aussuchen! Hier nicht möglich.
Viel versprochen
wenig gehalten
Spannende Fort- und Weiterbildungen, die man sich teils selbst aussuchen darf.
Seminare projektbezogen bzw. um Akquise zu machen, keine Weiterentwicklung, um Karriere zu machen