HWS 

FUHRMANN 

Verwaltungs 

GmbH 

Steuerberatungsgesellschaft

Unternehmenskultur

Die ungleiche Verteilung der Arbeit hat zu einer unverhältnismäßigen Belastung geführt. Trotz dieser Herausforderung wurde seitens der Geschäftsleitung nichts unternommen, und es wurde sogar darauf hingewiesen, dass es sich lediglich um eine Frage des Zeitmanagements handele.

Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist undurchsichtig und unzureichend. Informationen/Feedback werden nicht offen kommuniziert, man erfährt wichtige Details oft nur über Kollegen, die am Rande etwas mitbekommen haben. Wenn man das Thema anspricht, wird es als Missverständnis abgetan, obwohl viele Kollegen dasselbe beobachtet haben. Dies führte zu einem Mangel an Vertrauen und Klarheit.

Es herrscht die Annahme, dass Gleitzeit bedeutet, dass Mitarbeiter genau 8 Stunden anwesend sein müssen. Dies entspricht jedoch nicht dem eigentlichen Konzept von Gleitzeit, das Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit bieten sollte. Infolgedessen ist es schwierig eine Work-Life Balance zu erreichen.

Es werden unrealistische Ziele festgesetzt. Besonders bei komplexen oder schwierigen Fällen leidet man an mangelnde Unterstützung von Vorgesetzten, was zu einem Gefühl des Im-Stich-Gelassen-Werdens führt.

Die Vielfalt der Branchen, aus denen Mandanten stammen, bietet eine Möglichkeit, das Fachwissen und die Fähigkeiten auf breiter Ebene anzuwenden und zu erweitern.

Kein Lob, kein Feedback, Nichts.