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HY-LINE
Bewertung

War Traumfirma, heute leider Impfgegner und Kinderhasser. Bloß kein Home Office machen!

3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HY-LINE in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war 12 Jahre eine familiäre Umgebung und ein Super Arbeitgeber. Leider wie alle Corona-gebeutelt. Daraus bestens hervorgegangen doch trotzdem an Heuschrecke verkauft. Nun bleibt der USP auf der Strecke und das Klima ist kalt geworden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die letzten Jahre nur noch Ärger um jeden Blödsinn. Von Kaffeetassen ohne Firmenloge unerwünscht über Abmahnung "Mißbrauch des internen E-Mail-Systems für private Zzecke", weil man Kollegen informiert hat, daß man sich in Bayern für Corona-Impfung erst registrieren muß, wenn man denn eine will. Unerwünschte Information, weil GF Impfgegner. Sollte man wissen, bevor man hier anheuert. Ich wußte es nicht.
Kinder sollte man auch nicht haben, Homeoffice weil schon wieder Verdi streikt und Kita zu ist gibt Ärger. Homeoffice generell gibt Ärger, sollte man weder fordern noch annehmen außer als Außendienstler. Kann man halt nicht arbeiten, wenn Kinder krank sind, bleibt die Arbeit liegen aber man hat keinen Ärger. Oder besser sich andere Firma suchen, wenn man Familie gründet. Die HY-LINE ist nur noch empfehlenswert für junge Leute ohne Kinder als Zwischenstation. Dann ist es allerdings sehr interessant.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Martina OehlerDirector Human Resources

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, danke für dein Feedback. Über deine 5 Sterne für den Kollegenzusammenhalt freuen wir uns sehr, ebenso, dass du die familiäre Umgebung der letzten 12 Jahre erwähnst und uns als interessanten Arbeitgeber bezeichnest. Es ist bedauerlich, dass es uns nicht gelungen ist, das Konfliktthema Homeoffice während deiner Zeit bei uns zufriedenstellend für beide Seiten zu lösen, insbesondere, da die Herausforderung der Kinderbetreuung hier mit reinspielte. Mittlerweile ist auch diesbezüglich hier einiges in Bewegung.
Dass das Corona-Thema seine Bedeutung für unseren Arbeitsalltag verloren hat, darüber sind wir alle froh. Es tut uns leid, wenn in der Vergangenheit zu diesem Thema unterschiedliche Ansätze nicht immer ausreichend geachtet wurden. Dies soll sich nicht wiederholen. Wir schätzen die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Zuge unserer Unternehmensumstrukturierung hat sich auch unsere interne Kommunikation zu mehr Transparenz und Offenheit gewandelt. Du kannst gerne nochmal direkt mit uns in Kontakt treten, wenn der Wunsch besteht. Bitte wende dich in dem Fall an unsere HR-Managerin m-oehler@hy-line.de

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