Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HY-LINE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wurde inzwischen mit einer gewissen Regelmäßigkeit eingeführt, ist aber vor allem eine Einbahnstrassen-Kommunikation. Und wenn Anregungen kommen, werden diese nicht nachgehalten
Teilweise, aber wenn, dann maximal innerhalb der Abteilungen
Das beste an der Hy Line: die Stempeluhr ermöglicht inzwischen Dienst-nach-Vorschrift
Welches Verhalten? Führung ist bei Hy Line weitestgehend ein Fremdwört, der CEO arbeitet mit einem Führungstil der 80ger Jahre
Nach unruhigen 1,5 Jahren kehrt hoffentlich langsam etwas Ruhe ein
Je weiter entfernt vom CEO Office, desto besser