Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HY-LINE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei so vielen personellen und strukturellen Veränderungen bleibt die Kommunikation manchmal etwas auf der Strecke, aber wir arbeiten daran.
Super Team! Technik, Innendienst und Außendienstkollegen - jeder ist für jeden da!
Im Grunde liegt das in der eigenen Verantwortung, aber in solchen Zeiten fällt es manchmal schwerer, die Freizeit voll als solche zu nutzen.
Sehr offene und klare Kommunikation, guter und fairer Austausch.
Durch das deutlich angewachsene Produktspektrum nach der Fusion der Einzelunternehmen steht das Aneignen der Fachkompetenz zu den jeweils neuen Fachbereichen im Vordergrund.
Spannend, abwechslungsreich und eben auch: Interessant!
Toller Teamgeist, super Kollegialität! Der fehlende Stern ist eher der aktuellen schwierigen wirtschaftlichen Situation geschuldet, die speziell in 2024 manche schmerzhafte personelle Entscheidung des Managements zur Folge hatte und sicher auch in 2025 noch anhalten wird.