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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
RabatteWar ein grundsolides Unternehmen. Es sieht so aus, als finden wir langsam wieder dahin zurück.
Mein Wunsch nach einem individuellen Arbeitszeitmodell: 1 Woche Vollzeit, 1 Woche Teilzeit wegen dem Wechselmodell meiner Kinder, wurde problemlos akzeptiert. Ich erlebe maximale Flexibilität durch die Gleitzeit und viel Verständnis, wenn z.B. Kindertermine in der Arbeitszeit liegen.
Die Mischung aus Mitarbeitern, die bis zu 20 Jahre dabei sind und neuen ist großartig. Ich wurde vor über 6 Monaten so herzlich empfangen, habe bereits 2 tolle Partys hier mitgemacht und fühle mich pudelwohl – für mich definitiv familienfreundlich.
Dass mich mein ...
Insgesamt freundliches Miteinander
Getränke kostenlos
Jeder darf offen seine Meinung äußern und es wird zugehört.
Wenn möglich auch umgesetzt.
Inzwischen Klima der Angst. Leute sind von heute auf morgen weg, dürfen sich nicht einmal mehr verabschieden. Teils sind sie wohl von sich aus gegangen, teils sicherlich nicht. Wer etwas Falsches sagt, kann einpacken - und oft weiß man nicht, was falsch ist, bis es passiert ist. Und die heutige Geschäftsführung hat keine Ahnung von den Produkten des Unternehmens.
Führungsstil & Atmosphäre
Keinerlei offenen Diskurs zw GF und Mitarbeiter
Unselbständige Personalabteilung, die nur verlängerter Arm der GF ist
Mitarbeiter-Benefits: quasi nicht existent
Büro: Charme der 80ger Jahre, geplanter Umzug wurde groß angekündigt und dann stillschweigend beerdigt
Bin viel zu viel mit internen Dingen beschäftigt, mein Job und der Kunde bleiben da meistens auf der Strecke.
Die letzten Jahre nur noch Ärger um jeden Blödsinn. Von Kaffeetassen ohne Firmenloge unerwünscht über Abmahnung "Mißbrauch des internen E-Mail-Systems für private Zzecke", weil man Kollegen informiert hat, daß man sich in Bayern für Corona-Impfung erst registrieren muß, wenn man denn eine will. Unerwünschte Information, weil GF Impfgegner. Sollte man wissen, bevor man hier anheuert. Ich wußte es nicht.
Kinder sollte man auch nicht haben, Homeoffice weil schon wieder Verdi streikt und Kita zu ist gibt Ärger. Homeoffice generell gibt ...
Der Transformationsprozess hat "Häuptlinge" geschaffen, die leider keine Ahnung von Menschenführung haben. Der Kunde hat nur noch wenig Bedeutung...
Bluecap sollte eine Strategie finden die mit Hy-Line kompatibel ist oder verkaufen.
An der Kommunikation arbeiten und die Mitarbeiter weiter entwickeln
Bluecap sollte möglichst bald verkaufen, auch wenn danach vermutlich nichts Gutes folgt. Aber so fahren sie das Unternehmen in den Abgrund.
Führungsstil erneuern
Abschaffung des Prinzips "le roi- c'est moi"-Prinzips
Investition in Infrastruktur
Ich wünsche mir mehr Innovation, neue Produkte und Technologien
Der am besten bewertete Faktor von HY-LINE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
War schon immer hoch bei der HY-LINE. Jeder versucht mit jedem wertschätzend umzugehen und einander zu helfen, manchmal stehen aber auch manche mit dem falschen Fuß auf, aber das ist auch menschlich.
Viele lang gediente Kollegen haben uns in der vergangenen schwierigen Phase verlassen, ich hoffe dass dieser Trend endlich gestoppt wird. Dann wird sicher auch der Teamgedanke wieder gestärkt.
Das einzige was wirklich positiv war.
Bis auf wenige, die es überall gibt, absolut einwandfrei
Reibereien gibt es immer, für mich mit den Kollegen mit denen ich arbeite. SUPER!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HY-LINE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Maximal ein MS-Office-Kurs. Karriere geht nur mit großer Klappe, und das nur, falls man für selbige nicht fliegt. Was für Glücksspieler.
Es gibt keine Karriereentwicklung. Fortbildung gibt es selten und nur, wenn man zu den Lieblingen des CEOs zählt
leider bestehen nicht viele Möglichkeiten
Gibt es nicht
Muss vom Mitarbeiter gefordert werden
