Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hy-Lok D Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich was trauen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen redet man offen und ehrlich mit einander.
Die Führungskräfte verstehen von wertschätzender oder offener Kommunikation nichts. Manipulative Art, große Stimmungsschwankungen der Chefs, alles Verdrehen wie es einem gerade passt. Manchmal unlogische Sachen behaupten und darauf beharren. Vor versammelter Mannschaft Witze über einzelne Mitarbeiter machen.
Es gibt natürlich Maulwürfe. Man muss aufpassen, was man sagt.
Kann man 0 Punkte geben? Die Führungskräfte sind so etwas von schlecht. Leider kann man sich anscheinend gut nach oben verkaufen, sodass vom Konzern niemand mitbekommt, was hier abgeht. Pro Jahr kündigt hier angeblich ein viertel der Mannschaft. Der Chef scheint in seiner eigenen Welt zu leben.
Wirklich strategisch wichtige Sachen werden nicht erarbeitet. Die ganze Mannschaft rollt mit den Augen, wenn wieder einmal eine Nachricht von der Führung kommt.
Man verkauft halt C-Teile. Aufgaben werden immer mehr durch zusätzliche Sonderaufgaben. Wenn man dann weniger herausfährt, weil man diese Aufgaben erledigen muss, bekommt man Stress.
Viele gemeinsame Events bei denen man keine Kosten scheut
Die Kollegen verstehen sich alle sehr gut, wollen tatsächlich etwas erreichen und Spaß haben.