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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber hält alles was sie zugesagt haben. Viel Rückenhalt vom Vorgesetzten
Das Büro ist neu und modern eingerichtet, pünktliche Gehaltszahlung
Die Chefs gehen gerne essen und laden gerne ein.
Die neuen Führungskräfte mussten viel lernen und haben einige Fehler gemacht. Mittlerweile haben sie sich die Hörner abgestumpft und sind sehr umgänglich geworden. Faire Bedingungen mit viel Freiraum zur individuellen Erfolgsgestaltung.
Viele Events, viel Geselligkeit, kaum Einschränkungen bei Essen und trinken
So lange man seine Ruhe vor den Chefs hat, ist alles gut. Wenn denen zu langweilig wird, kommen sie auf komische Ideen und verteilen sinnlose Aufgaben. So wie zum Beispiel auf 80 Seiten Power Point sein Gebiet vorzustellen oder einen LKW zu kaufen, innen auszubauen und die Mitarbeiter zwingen, diesen in Ihrem Gebiet irgendwo hinzustellen, damit der Werbung macht.
Führungsstil
Das keiner sich traut hier mal auf den Tisch zu hauen und diese kleene Firma mal ordentlich aufzubauen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ersetzen. Die Firma hat Potential und die Leute haben eigentlich Bock. Aber die Führung schafft ständig nur Demotivation der Mitarbeiter.
Mehr Personal in allen Bereichen, neue Strukturen aufbauen,
Bitte faire und fähige Führungskräfte ohne miese Eigenschaften
Der am besten bewertete Faktor von Hy-Lok D Vertriebs ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden gleich gut behandelt
Alle Kollegen innerhalb des Teams sind gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hy-Lok D Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten. Die einzigen Kollegen, die hier länger bleiben, sind die Führungskräfte. Wenn man da aufsteigen möchte, muss man sich das schon echt lange antun.
Unterschiedlich, einer wird gefördert,der andere nicht
Über dem Vertriebsingenieur gibt es kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung entlang der Karriereleiter. Technisch kann man sich jederzeit weiterbilden und Fachkompetenzen aufbauen.
Die interessanten Stellen sind vergeben
