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Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Seit man sich mit einem Investor eingelassen hat, geht es bergab. Ich glaube, der frühere Geschäftsführer und Firmengründer wäre traurig zu sehen, was aus "seinem Baby" geworden ist.
In den Teams unterscchiedlich aber überwiegend hält man zusammen
GOD war ein Branding. Hyand muss man jedem erklären.
Flexibles Arbeiten möglich, daher ok
Seit dem Zusammenschluss mit einer anderer Firma und Investoreintritt hört man null darüber.
Hamsterrad aus dem man fast nicht rauskommt.
Top
GOD war das Baby der Geschäftsführung. Hyand ist fast nur noch Marionetten Dasein. Man tanz eben nach der Finanzpfeife des Investors.
Eher dürftig. Vieles wird in Nebensätze verpackt oder schön geredet
Eine Gehaltserhöhung angepasst an steigende Lebenskosten ist ausgeschlossen. Es wird eben versucht, den günstigsten einzustellen, um so den Gehälterdurchschnitt unten zuhalten. Der Investor hat die Macht und gibt vor, nur 3% Gehaltserhöhung (Brutto) = 1,7% (Netto). Ich denke jeder kann Dreisatz rechnen. Und selbst für das bisschen Geld muss man hart kämpfen.
stark projektabhängig
Viele neue Kollegen dazugewonnen
Gutes und modernes Tech-Image mit gutem Marketing
Projektabhängig, es wird aber intern drauf geachtet das sich alles in Waage hält
Hier wird neuerdings einiges neu umgesetzt
Wenn man am Ball bleibt ja
Auch wenn jeder mit selbst dafür verantwortlich ist viele langjährige und nette Kollegen und Kolleginnen
es werden keine altersbedingten Unterschiede gemacht
Hands-On Management auf Augenhöhe
Viele Kommunikationsformate für jede Ebene
Überwiegend ja aber es kommt hier immer auf den Kunden an und das projekt
Die 5-Sterne-Bewertungen unterlassen, die gar nicht zur Realität passen.
Der finanzielle Druck nimmt gewaltig zu, dass belastet das Klima. Viele haben Angst, bei der nächsten Kündigung betroffen zu sein.
Bunter Marketing-Auftritt, aber nichts dahinter. Hyand ist in dieser Region abhängig von einem Auftraggeber und hat wenig eigene Inovationen zu bieten
Abhängig vom Projekt, manche sind im Home-Offfice
Nur durch Eigeninitiative
Steigerungen gibt es fast gar nicht mehr
Ist nicht mehr vorhanden
Die alten Kollegen halten gut zusammen
Ältere werden nicht eingestellt
Das Führungsverhalten hat sich deutlich verschlechtert, seit die GOD zur Hyand geworden ist. Die Eigentümer arbeiten auf den Exit hin, sie wollen ihr Invest bald wieder verkaufen und das geht nur mit geringen Kosten - zu Lasten der Mitarbeiter.
Ist abhängig vom Einsatz beim Kunden
findet von Unternehmensseite fast gar nicht statt. In den "informellen Gruppen" funktioniert es gut, aber dass ist ja in jeder Firma so
Abhängig vom externen Auftraggeber
flache hierarchien und enges Miteinander in der Zusammenarbet
irgendwann mal eine kantine
Sehr gute und hier wird viel aktiv angeboten um das zu fördern
Neues nd morders Branding
wenn man guten Job macht viele Optionen
glaube wenn man gute Abriet macht dann hat man tolle chancen
hängt natürlich von jedem einzeln ab aber mein Team ist toll
es werden keine Unterschiede hinsichtlich dem Alter gemacxht
Wertschätzendes management und auch hands-on
Kurze Wege und klare Kommunikation
habe hier nie das gefühl das unterschiede gemacht werden
Teilweise werden Probleme erkannt und es wird versucht, Lösungen zu finden. Leider gelingt dies nicht wirklich. Gute Flexibilität durch mobiles Arbeiten.
Gehälter, Ausstattung, Stimmung, Kommunikation, fehlender Betriebsrat, ...
Seit ein paar Jahren geht es bergab.
Das Unternehmen benötigt dringend einen Betriebsrat. Es wäre zum Besten für die weitere Entwicklung, mehr Mitbestimmung und Mitsprache durch die Mitarbeiter zu haben. Dies würde das Unternehmen als Ganzes stärken.
War mal sehr gut. Stimmung wurde zunehmend schlecht.
Zunehmend schlechter
Okay
Kein wirkliches Konzept erkennbar
Unterdurchschnittliches Gehalt. Benefits okay, aber auch nichts Besonderes.
Okay, aber auch keine besonderen Bemühungen erkennbar
War mal besser
Gut!
Auf erster Ebene gut
Billiges Equipment, schlechte Ausstattung
Schlecht, aber Bemühungen zur Verbesserung waren erkennbar.
Gut!
Wenig Abwechslung
Offene Redekultur
Automotive-zentriert (noch)
Inflationsausgleich partnerschaftlicher anbieten, Zusatzleistungen je nach Verantwortung
Bekannt und gute Reputation
4/5 Tagen Mobile Arbeit möglich, passt
In Ordnung, wenn man möchte kann drüber gesprochen werden
Funktionszulagen und Gehaltstransparenz sind notwendig
solide
Werden als wertvolle Wissensressource geschätzt
Jederzeit ansprechbar, Management-Ebene darf gerne kritikfähig und partnerschaftlicher sein
Passt
Passt
Kontext-Wechsel nach Absprache möglich
Das zwischenmenschliche Klima ist sehr gut und von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt.
Die völlig veralteten, kleinen und nicht gerade hellen Büroräume mit z.T mangelhaftem Mobiliar.
Für die Mehrheit der Angestellten gibt es keine fest zugewiesenen Arbeitsplätze.
Keine oder seltene Gehaltsanpassungen.
Fortbildungsbedarfe des Personals werden nicht ausreichend berücksichtigt.
Die Sozialleistungen sind nur sehr durchschnittlich.
Moderne Büroräume und Ausstattung zur Verfügung stellen.
Ggf. bei Vor-Ort-Tätigkeit Arbeitsplätze fest zuweisen, so dass der Mitarbeiter sich dort dauerhaft einrichten kann.
Keine Leute einstellen, wenn schon nicht genug Arbeit da ist.
Jährlich zumindest den inflationären Werteverlust durch Gehaltsanpassung ausgleichen.
Fortbildungsbedarfe des Personals berücksichtigen.
Sozialleistungen ausbauen.
In der Regel gut.
Eine Firma von vielen. Da gibt es kein herausragendes Image.
Es gibt ein stetiges Auf und Ab zischen un- bis unterbeschäftigt oder voll ausgelastet bis überlastet.
Es läuft einiges an internen Schulungen. Man tut sich aber sehr schwer, externe Schulungen zu bewilligen.
Jährliche Gehaltsanpassungen gibt es nicht, bzw. selten. Auf die Ziele der variablen Vergütungsanteile hat man keinen, bzw. keinen direkten Einfluss.
Ja, es gibt Abfalltrennung in den Küchen. Nein, das Angebot an Sozialleistungen ist nicht herausragend, sondern eher Durchschnitt.
Wie überall: Mit manchen läufts gut, andere sind mit Vorsicht zu genießen.
Der Ton ist allgemein sehr gut.
Man bekommt zu seinen Belangen meist nur eine warme verbale Umarmung. - Das war's dann aber auch.
Der Standort, an dem ich gearbeitet habe, ist sehr veraltet und unmodern. Für heutige Verhältnisse sind die Räume eher klein und nicht sonderlich hell und altmodisch ausgestattet. Man hat keinen eigenen Schreibtisch, sondern nimmt einen, der gerade frei ist. Bürostühle z.T. defekt.
Meistens klappt es mit der Kommunikation gut.
Ich konnte keine Mängel feststellen.
Wenn es etwas zu tun gibt, ist das schon meistens interessant. Aber es kommt doch auch recht oft vor, dass man mit Dingen betraut wird, für die man eigentlich nicht eingestellt wurde.
War mal, als GOD mbH, wirklich familiär und ich hab gern dort gearbeitet.
Seit Übernahme der Geschäftsführung durch Investor geht es bergab.
Seitdem der Investor die Geschäftsführung übernommen hat und Stellen abgebaut wurden verschlechtert sich die Arbeitsatmosphäre.
Welches Image ?
Hoher Homeoffice Anteil und flexible Arbeitszeiten, was will man mehr.
Die Kollegen sind nett und helfen sich gegenseitig. Wie in jeder Firma gibt es da natürlich auch Ausnahmen.
so lala.
Gehalt: persönliches Verhandlungsgeschick und Nasenfaktor, Steigerung mittlerweile max. 3 % Dank des Investors.
Ansonsten die üblichen Goodies wie in anderen Unternehmen.
Je nach Projekt hat man hat quasi eine 3 Tage-Woche
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Zudem sind große Sprünge durch den Investor verboten. Somit kämpft man jedes Jahr um maximal 3% zu erhalten + Es gibt keine Boni, in jeglicher Form, für die "normal" Arbeitenden. Lieber werden neue günstigere Arbeitskräfte gesucht, als einen Guten besser zu bezahlen
Arbeitsgeräte sind auf den neusten Stand. Böroausstatung (Tische und Stühle) sind katastrophal. Rückenschmerzen sind vorprogrammiert
Es gibt nur Projekte eines großen Automobilherstellers aus der Region. Fast keine neuen Projekte.
Mobiles Arbeiten
Hierarchie
Nicht möglich Vorschläge zu unterbreiten
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