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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWar mal, als GOD mbH, wirklich familiär und ich hab gern dort gearbeitet.
Mobiles Arbeiten
Das zwischenmenschliche Klima ist sehr gut und von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und die Projekte. Insgesamt das Umfeld.
das Worklife Balance
Es wurde zugelassen (oder geplant?), dass der Investor, der in zahlreichen Artikeln auch als “Heuschrecke” bezeichnet wird, die Kontrolle über die gesamte Firma übernommen hat.
Die völlig veralteten, kleinen und nicht gerade hellen Büroräume mit z.T mangelhaftem Mobiliar.
Für die Mehrheit der Angestellten gibt es keine fest zugewiesenen Arbeitsplätze.
Keine oder seltene Gehaltsanpassungen.
Fortbildungsbedarfe des Personals werden nicht ausreichend berücksichtigt.
Die Sozialleistungen sind nur sehr durchschnittlich.
Seit Übernahme der Geschäftsführung durch Investor geht es bergab.
Fällt mir spontan nix ein
Ich habe keine Kritikpunkte.
Moderne Büroräume und Ausstattung zur Verfügung stellen.
Ggf. bei Vor-Ort-Tätigkeit Arbeitsplätze fest zuweisen, so dass der Mitarbeiter sich dort dauerhaft einrichten kann.
Keine Leute einstellen, wenn schon nicht genug Arbeit da ist.
Jährlich zumindest den inflationären Werteverlust durch Gehaltsanpassung ausgleichen.
Fortbildungsbedarfe des Personals berücksichtigen.
Sozialleistungen ausbauen.
Nicht möglich Vorschläge zu unterbreiten
Leider befürchte ich, dass die Situation bereits irreversibel ist
Ich würde mir wünschen, dass wir in Zukunft auch Workation haben werden :)
Home-Office in Ausland wäre es super.
Der am besten bewertete Faktor von Hyand Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Ton ist allgemein sehr gut.
Sehr gut. Bei GOD muss niemand Angst haben ,auf Grund seines Alters nicht mehr gebraucht zu werden. Ganz im Gegenteil, ältere Kollegen werden hier geachtet. TOP!
Sehr viele Kollegen in verschiedenen Altersklassen. Oft wird von langjähriger Erfahrung profitiert.
Es gibt viele ältere Kollegen, die von allen geschätzt und mit viel Respekt behandelt werden.
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyand Technology ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Informationen fließen unregelmäßig, Flurfunk ist mit Abstand die beste Quelle, hängt aber auch vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Generell sollte man moderner und offener werden. Das wird mit dem vorhandenen Personal aber nicht funktionieren.
Kommuniziert wird bloß wenn man was will
Wie das Betriebsklima hat sich auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stark verschlechtert.
Verbesserungswürdiger Informationsfluss im höheren und mittleren Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es läuft einiges an internen Schulungen. Man tut sich aber sehr schwer, externe Schulungen zu bewilligen.
Es wird sehr viel in der Mitarbeiter investiert.
Jährliche Mitarbeitergespräche und einige Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Hier werden uns diverse Möglichkeiten angeboten.
Nicht jedes Thema ist für den Selbstlernmodus geeignet. Die Mitarbeiter werden dafür nicht beurteilt oder bestraft, wenn sie die Prüfung beim ersten Mal nicht bestanden haben
