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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWar mal, als GOD mbH, wirklich familiär und ich hab gern dort gearbeitet.
Mobiles Arbeiten
Das zwischenmenschliche Klima ist sehr gut und von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und die Projekte. Insgesamt das Umfeld.
das Worklife Balance
Es wurde zugelassen (oder geplant?), dass der Investor, der in zahlreichen Artikeln auch als “Heuschrecke” bezeichnet wird, die Kontrolle über die gesamte Firma übernommen hat.
Die völlig veralteten, kleinen und nicht gerade hellen Büroräume mit z.T mangelhaftem Mobiliar.
Für die Mehrheit der Angestellten gibt es keine fest zugewiesenen Arbeitsplätze.
Keine oder seltene Gehaltsanpassungen.
Fortbildungsbedarfe des Personals werden nicht ausreichend berücksichtigt.
Die Sozialleistungen sind nur sehr durchschnittlich.
Seit Übernahme der Geschäftsführung durch Investor geht es bergab.
Automotive-zentriert (noch)
Fällt mir spontan nix ein
Moderne Büroräume und Ausstattung zur Verfügung stellen.
Ggf. bei Vor-Ort-Tätigkeit Arbeitsplätze fest zuweisen, so dass der Mitarbeiter sich dort dauerhaft einrichten kann.
Keine Leute einstellen, wenn schon nicht genug Arbeit da ist.
Jährlich zumindest den inflationären Werteverlust durch Gehaltsanpassung ausgleichen.
Fortbildungsbedarfe des Personals berücksichtigen.
Sozialleistungen ausbauen.
Inflationsausgleich partnerschaftlicher anbieten, Zusatzleistungen je nach Verantwortung
Nicht möglich Vorschläge zu unterbreiten
Leider befürchte ich, dass die Situation bereits irreversibel ist
Ich würde mir wünschen, dass wir in Zukunft auch Workation haben werden :)
Der am besten bewertete Faktor von Hyand Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Werden als wertvolle Wissensressource geschätzt
Der Ton ist allgemein sehr gut.
Sehr gut. Bei GOD muss niemand Angst haben ,auf Grund seines Alters nicht mehr gebraucht zu werden. Ganz im Gegenteil, ältere Kollegen werden hier geachtet. TOP!
Sehr viele Kollegen in verschiedenen Altersklassen. Oft wird von langjähriger Erfahrung profitiert.
Es gibt viele ältere Kollegen, die von allen geschätzt und mit viel Respekt behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyand Technology ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Informationen fließen unregelmäßig, Flurfunk ist mit Abstand die beste Quelle, hängt aber auch vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Generell sollte man moderner und offener werden. Das wird mit dem vorhandenen Personal aber nicht funktionieren.
Verbesserungswürdiger Informationsfluss im höheren und mittleren Management.
Kommuniziert wird bloß wenn man was will
Kommunikation ist vorhanden, öfters überholt allerdings der Flurfunk die offiziellen Nachrichten. Manchmal scheint es auf der Führungsebene eine Scheu zu geben, Dinge frühzeitig zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es läuft einiges an internen Schulungen. Man tut sich aber sehr schwer, externe Schulungen zu bewilligen.
In Ordnung, wenn man möchte kann drüber gesprochen werden
Es wird sehr viel in der Mitarbeiter investiert.
Jährliche Mitarbeitergespräche und einige Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Hier werden uns diverse Möglichkeiten angeboten.
