Für ein Hotel sehr gut, aber die Branche sollte generell mehr um gute MitarbeiterInnen kämpfen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das günstige Essen in der Kantine. Die Inklusion von queeren Menschen. Die Vergünstigungen in Hyatts weltweit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten sind eigentlich nur gegeben, wenn man Jahre wartet, oder zwischen Hotels hin und herspringt. Sonst dauert es gerne mal 3-5 Jahre um in die nächsthöhere Tarifstufe aufzusteigen, während in anderen Branchen jährliche Gehaltserhöhungen ganz normal sind. Wenig Flexibilität bei Diensten / Homeoffice (wird nur einigen ausgewählten Leuten erlaubt, für andere strikt verboten).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen MitarbeiterInnen wäre schön. Modernes Equipment und Programme könnten angeschafft werden.
Arbeitsatmosphäre
Faires Klima, bin insgesamt meist gerne zur Arbeit gekommen
Kommunikation
Interne Kommunikation müsste deutlich verbessert werden. Absprachen zwischen Abteilungen sind oft chaotisch, die Prozesse müssten optimiert werden
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf's Team an, insgesamt aber ganz guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
In der Administration gut, in allen operativen Abteilungen ziemlich schlecht
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen...
Umgang mit älteren Kollegen
In der Hotellerie schaffen es ja generell eher wenige KollegInnen bis ins höhere Alter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar versucht, gestaltet sich aber schwierig auf diese Dinge zu achten
Gehalt/Sozialleistungen
Übertariflich gibt es nur für Manager und Director der Abteilungen, für alle anderen heißt es Tariflohn. Der ist ja bekanntlich eher schlecht in der Gastro/ Hotellerie