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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Mitarbeiteraktionen ( Health Day, Check Up Arzt, Snacksday)
- Bezuschussung Deutschlandticket
- Zusammenhalt der Kollegen
- Arbeitsatmosphäre
- Weitere Lösungen für Mitarbeiterparkplätze finden
Ich komme sehr gerne zur Arbeit, das HR macht regelmässig Mitarbeiteraktionen ( Health Day, Snacks etc) man fühlt sich sicher seine Meinung zu äußern und generell haben wir eine entspannte und positive Atmosphäre
Arbeitszeiten werden getrackt. Somit werden Überstunden wahrgenommen und es wird regelmässig darauf hingewiesen, dass Abteilungsleiter das im Blick haben.
Es wird nach Tarif bezahlt, hierfür entscheidet man sich aktiv wenn man in die Hotellerie geht. Es gibt aber darüber hinaus tolle Goodies: Kostenfreie Übernachtungen in den Hyatt Hotels weltweit, Transfermöglichkeiten, Austauschprogramme, Trainings, Vergünstigungen in den eigenen Restaurants & im Spa Bereich, Bezuschussung Deutschlandticket.
Es ist ein langer Weg ein Unternehmen umweltfreundlich in allen Abteilungen zu gestalten.
Es gibt mehrere Mitarbeiter die seit 10J + hier arbeiten, dies ist sehr selten in der Hotellerie und definitiv ein Pluspunkt! Man fühlt sich wohl hier. Alle arbeiten gemeinsam an einem Ziel!
Jubilare werden gewürdigt und gefeiert, regelmässig.
Viele Abteilungsleiter sind schon lange hier. Das hat Vor - und Nachteile aber im Grundsatz begegnet man sich auf Augenhöhe.
Man hat alles was man braucht.
Man kann mit Jedem über Alles reden.
Es wird sehr auf Vielfalt geachtet! Es gibt Awareness Monate und regelmäßige Schulungen.
Es wird nie langweilig
Zusammenhalt innerhalb des Teams und der Wille zu monatlichen kleinen Mitarbeiterevents.
Den Umgang zwischen den Managern und dem Team. Die Manager heben sich sehr hervor und bilden ihre eigenen Gruppen. Das Gehalt ist mehr als schlecht für die Leistungen, die man dort tagtäglich gewinnt. Home-Office ist nicht erlaubt und flexible Arbeitszeiten gibt es auch nicht. Dienstpläne in den operativen Abteilungen kommen erst 1 Woche im voraus. Keine Mitarbeiterparkplätze.
Flexibler im Arbeitsalltag werden und auch sich der neuen Zeit anpassen. Die Arbeitsstrukturen sind sehr veraltet und auch das genutzte Equipment und die Austattung. Home-Office steht gar nicht als Option offen, da der General Manager kein Vertrauen in seine Mitarbeiter hat. Es wird wenig für gute Mitarbeiter gekämpft und oft wird das Gefühl vermittelt, jeder sei Austauschbar - dementsprechend hoch ist die Fluktuationsrate. Generell bietet die Company in den anderen Städten mehr für die Mitarbeiter - es ist abhängig vom General Manager.
Definitiv nach dem Motto: Außen Hui, innen pfui. Einige Mitarbeiter wurden überredet positives Feedback zu schreiben, auch wenn es nicht der Wahrheit entspricht.
Die Qualität der Work-Life-Balance ist abhängig von der Abteilung in der man arbeitet und weist dementsprechend große Unterschiede auf. In den Büroabteilungen hat man feste Arbeitszeiten.
Gehalt ist sehr schlecht. Man wird nach Tarifgehältern bezahlt, auch im Administrativen Bereichen. Gehaltsverhandlungen sind kaum möglich und werden sofort abgeblockt.
Mit den Arbeitskollegen untereinander arbeitet man sehr gut zusammen und alle helfen sich gerne gegenseitig.
Die Vorgesetzten heben sich oft ab und von der eigentlich versprochenen "flachen Hierachie" spürt man nichts. Alle nicht Manager werden behandelt wie Fußvolk.
Die Austattung in den Büroräumen ist mehr als veraltet und teilweise auch defekt. Es gibt einige Büroräume ohne Fenster oder Zugang zur frischen Luft.
Nur Manager werden bevorzugt behandelt.
Aufgaben variieren oft.
Ausblick auf die andere Rheinseite
Personalabteilung, Management, Mitarbeiteressen, faule Kollegen
Personalabteilung austauschen.
Mehr Kommunikation zw. Den einzelnen Mitarbeitern (egal welche Position man hat)
Seit Jahren kein Zusammenhalt
Vereinzelt, aber nur in der eigenen Abteilung
Findet nicht statt
Freinächte
Das Klima aus der Chefetage ist doch schon recht respektlos. Es wird unglaublich negativ über Mitarbeiter geredet. Anerkennung findet man keine.
Renovierung, Modernisierung der Arbeitsplätze, flexible und moderne Arbeits-Möglichkeiten, Fahrradständer, Firmenhandys, Vermögenswerte Vorteile…. Man könnte so vieles besser machen
Grundsätzlich gut wenn man mit den richtigen Leuten in einem Team ist und abteilungsübergreifend die Kollegen schätzt
Das Image der Marke Hyatt ist gut.
Jedoch ist dieses Haus gar nicht mehr dem Standard entsprechend.
Es ist alt und fällt in sich zusammen. Die Renovierung wird immer weiter aufgeschoben. Ist schon fast peinlich das noch mit 5 Sterne Standard zu bewerben.
Wenn man was kann wird man klein gehalten indem man nachtragend auf alle Fehler zurückkommt. Versprechen werden oft gegeben aber selten eingehalten
Gehalt ist nunmal Tarif. Darüberhinaus wird aber nichts getan um den Beruf irgendwie attraktiver zu machen
Unterschiedlich.
Grundsätzlich sollte man aber aufpassen
Schlimmer ist wie ältere mit jüngeren umgehen
Man wird klein gehalten.
Vorgesetzte nutzen die Position und den Titel aus
Modern oder ergonomisch ist was anderes! Es wird kaum was getan um einen attraktiven Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Es wird immer sehr viel geredet. Davon aber nur wenig eingehalten
Es wird auf Gleichberechtigung getan, Frauen verdienen dennoch weniger und werden oft von männlichen Kollegen nicht respektiert.
Tolle Atmosphäre Abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance und die Hotellerie in den Operativen Abteilungen gehen nicht immer Hand in Hand.
Trotzdem gibt es immer die Möglichkeit sich in Zusammenarbeit mit den einzelnen Abteilungsleitern seine Zeiten einzuteilen, sollte es die Hotelauslastung zulassen.
Faire und im Voraus Klar-kommunizierte Aufstiegschancen.
Dank der Personalabteilung war ein geplanter Transfer ins Ausland möglich!
Tariflich
Es gibt häufig Denkanstöße und Ideen, manchmal vielleicht am falschen Ende.
Abteilungsübergreifend toller Umgang untereinander!!
Es gibt regelmäßige Appreciation-Tage für langjährige Mitarbeiter.
Es herrscht eine alltägliche open door policy die auch so gelebt wird.
Feedback wird auf allen ebenen immer klar kommuniziert.
Guter Kontakt zu anderen Azubis aber leider auch verpflichtende Seminare die nicht relevant für Ausbildung sind
Keine garantierte Übernahme, Hire and Fire Politik
Keine Work life balance, jeden Tag unzählige Überstunden die nicht bezahlt oder ausgeglichen werden
Keinen Cent mehr als gesetzlich verpflichtet, Materialien und Werkzeuge müssen selbst gekaut werden
Hab denn Ausbilder einmal gesehen aber hat nix beigebracht und andere haben sich mit dem Berichtsheft beschäftigt
Die Azubi Ausflüge sind ganz oke aber sonst wenig Spaß da sich alle zu toll finden und denken sie wären die besten der Welt
Jeden Tag das gleiche, man wird nur als billige Arbeitskraft ausgenutzt und im Frühstück verheizt
Keine, immer das gleiche und Nix relevantes
Absolut nicht, Hauptsache klein halten um sich als Vorgesetzter zu pushen
Familiäres Umfeld, zentral gelegen, Aufstiegsmöglichkeiten, Benefits (z.B. Freiübernachtungen).
Mitarbeiterparkplätze, Homeoffice, Modernisierung der technischen Ausstattung (Computer, Bildschirme etc.)
Das Gehalt ist tarifgebunden und müsste mit der Inflation angehoben werden.
Kantine, Lage, Kollegen, dienstplanung, comp Nächte
Parkmöglichkeiten, Home Office, besseres Gehalt
Immer gut
Gute Marke, man ist stolz
Kein Home Office möglich, keine Hunde am Arbeitsplatz, sehr unflexibel in dem Bereich
Auf Beförderungen oder Gehaltserhöhung wartet man ewig
Gehalt ist Tarif, was sehr schlecht ist. In anderen Hotels wird mehr für Mitarbeiter gekämpft
So gut es geht
In der Abteilung selbst gut
Allgemein sehr alte Ausstattung, wird an den falschen Enden gespart
Wird viel getratscht im Hotel generell
Die Möglichkeit in anderen Hotel zu übernachten.
Die Monatlichen Get-together mit den Kollegen im Sticky Fingers.
In House experience
Keine Mitarbeiterparkplätze
Deutschladkarte/Bahntickt komplett zu übernehmen und nicht nur 20€
Tolle Arbeitsstimmung unter den Kollegen
Ich bin stolz hier zu arbeiten
Nach Möglichkeit bekommen wir die Freiwünsche und die Überstunden werden aufgeschrieben und abgebaut im Laufe des Jahres.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten im Hotel selbst aufzusteigen/wechseln oder innerhalb der Hotelkette ins Ausland zu gehen.
Kann wie immer mehr sein
In den letzten Jahren wurde sehr viel gemacht und es wird weiterhin nach neuen Möglichkeiten gesucht, es noch besser zu machen.
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gut.
Sehr gut
Haben immer ein offenes Ohr für einem. Tolle Personalleiterin, die wirklich sehr viel versucht und macht.
Sehr familiär
Man wird immer vom Vorgesetzten über die Neuigkeiten informiert.
Alle Kulturen sind willkommen
Man weiss nie was auf einem zukommt. sehr Abwechslungsreich.
Benefits für die Mitarbeiter, zuverlässiger und zukunftsorientierter Arbeitgeber, Spaß am Job, positives Arbeitsklima
Manche veraltete Strukturen
Sehr gute Atmosphäre, nettes Team, guter Zusammenhalt
Ich konnte bereits mehrere in-House Fortbildungen besuchen. Unterweisungen werden regelmäßig angeboten und durchgeführt
Innerhalb des Teams, welches ich nur beurteilen kann, guter Zusammenhalt. Dienste können getauscht werden und es wird immer versucht zu helfen.
In den Tätigkeiten wird Rücksicht genommen
Immer ein offenes Ohr, egal ob direkter Vorgesetzter oder auch in der Personalabteilung
Kommunikation ist abhängig von den Personen. Im Großen und Ganzen aber gut
Immer wechselnde Aufgaben
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