Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
ParkplatzDie Möglichkeit in anderen Hotel zu übernachten.
Die Monatlichen Get-together mit den Kollegen im Sticky Fingers.
In House experience
Benefits für die Mitarbeiter, zuverlässiger und zukunftsorientierter Arbeitgeber, Spaß am Job, positives Arbeitsklima
Kantine, Lage, Kollegen, dienstplanung, comp Nächte
Familiäres Umfeld, zentral gelegen, Aufstiegsmöglichkeiten, Benefits (z.B. Freiübernachtungen).
Die Kommunikation und das Ernst nehmen von Anliegen. Die Benefits und Events die für die MA geplant werden und die wechselnde Tätigkeit. Mitarbeiter werden hier geschätzt und gehört. Der rege Austausch im Team und mit dem AG. Ich habe mich immer willkommen gefühlt und gerne im Hyatt gearbeitet. Ich habe das Unternehmen mit einem weinenden Auge aus familiären Gründen verlassen.
Das Klima aus der Chefetage ist doch schon recht respektlos. Es wird unglaublich negativ über Mitarbeiter geredet. Anerkennung findet man keine.
Personalabteilung, Management, Mitarbeiteressen, faule Kollegen
Aufstiegsmöglichkeiten sind eigentlich nur gegeben, wenn man Jahre wartet, oder zwischen Hotels hin und herspringt. Sonst dauert es gerne mal 3-5 Jahre um in die nächsthöhere Tarifstufe aufzusteigen, während in anderen Branchen jährliche Gehaltserhöhungen ganz normal sind. Wenig Flexibilität bei Diensten / Homeoffice (wird nur einigen ausgewählten Leuten erlaubt, für andere strikt verboten).
Manche veraltete Strukturen
Sie tuhen nichts, solange der Kunde zahlt. Der Kunde hat fast immer recht für sie.
Renovierung, Modernisierung der Arbeitsplätze, flexible und moderne Arbeits-Möglichkeiten, Fahrradständer, Firmenhandys, Vermögenswerte Vorteile…. Man könnte so vieles besser machen
Personalabteilung austauschen.
Mehr Kommunikation zw. Den einzelnen Mitarbeitern (egal welche Position man hat)
Mitarbeiterparkplätze, Homeoffice, Modernisierung der technischen Ausstattung (Computer, Bildschirme etc.)
Deutschladkarte/Bahntickt komplett zu übernehmen und nicht nur 20€
Parkmöglichkeiten, Home Office, besseres Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Hyatt Regency Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb des Teams, welches ich nur beurteilen kann, guter Zusammenhalt. Dienste können getauscht werden und es wird immer versucht zu helfen.
Abteilungsübergreifend toller Umgang untereinander!!
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gut.
Unterschiedlich.
Grundsätzlich sollte man aber aufpassen
Tolle Atmosphäre im Team, wo man sich wohlfühlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyatt Regency Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keinen Cent mehr als gesetzlich verpflichtet, Materialien und Werkzeuge müssen selbst gekaut werden
Gehalt ist Tarif, was sehr schlecht ist. In anderen Hotels wird mehr für Mitarbeiter gekämpft
Das Gehalt ist tarifgebunden und müsste mit der Inflation angehoben werden.
Gehalt ist nunmal Tarif. Darüberhinaus wird aber nichts getan um den Beruf irgendwie attraktiver zu machen
Übertariflich gibt es nur für Manager und Director der Abteilungen, für alle anderen heißt es Tariflohn. Der ist ja bekanntlich eher schlecht in der Gastro/ Hotellerie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man was kann wird man klein gehalten indem man nachtragend auf alle Fehler zurückkommt. Versprechen werden oft gegeben aber selten eingehalten
Faire und im Voraus Klar-kommunizierte Aufstiegschancen.
Dank der Personalabteilung war ein geplanter Transfer ins Ausland möglich!
Es gibt immer wieder Möglichkeiten im Hotel selbst aufzusteigen/wechseln oder innerhalb der Hotelkette ins Ausland zu gehen.
Ich konnte bereits mehrere in-House Fortbildungen besuchen. Unterweisungen werden regelmäßig angeboten und durchgeführt
Auf Beförderungen oder Gehaltserhöhung wartet man ewig
