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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz- Mitarbeiteraktionen ( Health Day, Check Up Arzt, Snacksday)
- Bezuschussung Deutschlandticket
- Zusammenhalt der Kollegen
- Arbeitsatmosphäre
Kantine, Lage, Kollegen, dienstplanung, comp Nächte
Familiäres Umfeld, zentral gelegen, Aufstiegsmöglichkeiten, Benefits (z.B. Freiübernachtungen).
Die Kommunikation und das Ernst nehmen von Anliegen. Die Benefits und Events die für die MA geplant werden und die wechselnde Tätigkeit. Mitarbeiter werden hier geschätzt und gehört. Der rege Austausch im Team und mit dem AG. Ich habe mich immer willkommen gefühlt und gerne im Hyatt gearbeitet. Ich habe das Unternehmen mit einem weinenden Auge aus familiären Gründen verlassen.
- Wünsche / Anliegen / Sorgen werden ernstgenommen
- Hyatt setzt sich in jeglicher Form für den Arbeitnehmer ein (Visa, Austausch usw.)
- tolles internationales Team (jeder Mitarbeiter hat eine andere Geschichte, aus den unterschiedlichsten Ländern und Kulturen)
Den Umgang zwischen den Managern und dem Team. Die Manager heben sich sehr hervor und bilden ihre eigenen Gruppen. Das Gehalt ist mehr als schlecht für die Leistungen, die man dort tagtäglich gewinnt. Home-Office ist nicht erlaubt und flexible Arbeitszeiten gibt es auch nicht. Dienstpläne in den operativen Abteilungen kommen erst 1 Woche im voraus. Keine Mitarbeiterparkplätze.
Das Klima aus der Chefetage ist doch schon recht respektlos. Es wird unglaublich negativ über Mitarbeiter geredet. Anerkennung findet man keine.
Personalabteilung, Management, Mitarbeiteressen, faule Kollegen
Aufstiegsmöglichkeiten sind eigentlich nur gegeben, wenn man Jahre wartet, oder zwischen Hotels hin und herspringt. Sonst dauert es gerne mal 3-5 Jahre um in die nächsthöhere Tarifstufe aufzusteigen, während in anderen Branchen jährliche Gehaltserhöhungen ganz normal sind. Wenig Flexibilität bei Diensten / Homeoffice (wird nur einigen ausgewählten Leuten erlaubt, für andere strikt verboten).
nichts, ich habe sehr gerne dort gearbeitet
Flexibler im Arbeitsalltag werden und auch sich der neuen Zeit anpassen. Die Arbeitsstrukturen sind sehr veraltet und auch das genutzte Equipment und die Austattung. Home-Office steht gar nicht als Option offen, da der General Manager kein Vertrauen in seine Mitarbeiter hat. Es wird wenig für gute Mitarbeiter gekämpft und oft wird das Gefühl vermittelt, jeder sei Austauschbar - dementsprechend hoch ist die Fluktuationsrate. Generell bietet die Company in den anderen Städten mehr für die Mitarbeiter - es ist abhängig vom ...
Renovierung, Modernisierung der Arbeitsplätze, flexible und moderne Arbeits-Möglichkeiten, Fahrradständer, Firmenhandys, Vermögenswerte Vorteile…. Man könnte so vieles besser machen
Personalabteilung austauschen.
Mehr Kommunikation zw. Den einzelnen Mitarbeitern (egal welche Position man hat)
Mitarbeiterparkplätze, Homeoffice, Modernisierung der technischen Ausstattung (Computer, Bildschirme etc.)
- Weitere Lösungen für Mitarbeiterparkplätze finden
Der am besten bewertete Faktor von Hyatt Regency Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt mehrere Mitarbeiter die seit 10J + hier arbeiten, dies ist sehr selten in der Hotellerie und definitiv ein Pluspunkt! Man fühlt sich wohl hier. Alle arbeiten gemeinsam an einem Ziel!
Mit den Arbeitskollegen untereinander arbeitet man sehr gut zusammen und alle helfen sich gerne gegenseitig.
Unterschiedlich.
Grundsätzlich sollte man aber aufpassen
Abteilungsübergreifend toller Umgang untereinander!!
Innerhalb des Teams, welches ich nur beurteilen kann, guter Zusammenhalt. Dienste können getauscht werden und es wird immer versucht zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyatt Regency Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird nach Tarif bezahlt, hierfür entscheidet man sich aktiv wenn man in die Hotellerie geht. Es gibt aber darüber hinaus tolle Goodies: Kostenfreie Übernachtungen in den Hyatt Hotels weltweit, Transfermöglichkeiten, Austauschprogramme, Trainings, Vergünstigungen in den eigenen Restaurants & im Spa Bereich, Bezuschussung Deutschlandticket.
Gehalt ist sehr schlecht. Man wird nach Tarifgehältern bezahlt, auch im Administrativen Bereichen. Gehaltsverhandlungen sind kaum möglich und werden sofort abgeblockt.
Keinen Cent mehr als gesetzlich verpflichtet, Materialien und Werkzeuge müssen selbst gekaut werden
Gehalt ist Tarif, was sehr schlecht ist. In anderen Hotels wird mehr für Mitarbeiter gekämpft
Das Gehalt ist tarifgebunden und müsste mit der Inflation angehoben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man was kann wird man klein gehalten indem man nachtragend auf alle Fehler zurückkommt. Versprechen werden oft gegeben aber selten eingehalten
Faire und im Voraus Klar-kommunizierte Aufstiegschancen.
Dank der Personalabteilung war ein geplanter Transfer ins Ausland möglich!
Auf Beförderungen oder Gehaltserhöhung wartet man ewig
Keine garantierte Übernahme, Hire and Fire Politik
Vom kleinen Kellner bis hin zum Director ist alles möglich. Das sieht man daran, dass viele in den oberen Positionen so angefangen haben und sich nach und nach hocharbeiteten. Beförderungen bei guter Arbeitsleistung steht nichts im Weg.
