Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hyatt Regency Köln die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Jour Fixe und Feedbackgespräche, Mitarbeiter Umfragen und offene Kommunikation im Team
Ein wirklich tolles Team, das sich ergänzt und für das man gerne zur Arbeit kommt :)
Gleitzeit, Urlaub kann immer so genommen werden wie man möchte (logischerweise in Rücksprache im Team), auf die Familie wird Rücksicht genommen - das kann in anderen Abteilungen aber anders sein
In Mitarbeitergesprächen werden die persönlichen Ziele für das Jahr gemeinsam besprochen und klar definiert
Im Abteilungsmeeting werden auch die Unternehmensziele besprochen, sodass alle Mitarbeiter mit einbezogen werden.
Bei persönlichen oder beruflichen Konflikten gibt es immer eine offene Tür für Gespräche und es besteht großes Interesse für eine Harmonie innerhalb der Abteilung
Aufgaben sind abwechslungsreich und können auch mitgestaltet werden
Wenn der Workload zu groß ist kann offen darüber gesprochen werden und Kollegen springen sofort zur Unterstützung ein
Manche Manager loben mehr als andere. Das HR Team gibt immer mehr dafür, dass sich die Abteilungen mehr durchmischen und nicht nur unter sich bleiben
Ich kann nur für mich sprechen, dass ich mich immer gehört und respektiert fühle