Absolut empfehlenswert - fordernd und fördernd! - Nirgendwo so viel gelernt
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen arbeiten zusammen und helfen sich gegenseitig. Keiner bekämpft hier irgendwen, so wie man das in anderen Häusern durchaus mal hat. Man erwartet viel, wird dafür aber auch anerkannt!
Kommunikation
Es geht immer besser. Aber es wird offen und ehrlich kommuniziert und Herausforderungen angesprochen um Lösungen zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Großartig! Man geht gern mal nach der Schicht gemeinsam was Trinken. Es entstehen Freundschaften!
Work-Life-Balance
Da jede Minute drüber erfasst wird, ist das Überstundenkonto auch realistisch. Es wird versucht, dass diese auch wieder abgebaut werden, was leider nicht immer und in Gänze möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen offen - auch vom GM und man kann immer das Gespräch suchen. Kommunikation auf Augenhöhe und sie möchten immer am Mitarbeiter dran sein.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann viele Projekte oder weitere Aufgaben bekommen um dazu zu lernen und sich weiter zu entwickeln. Man wird in Prozesse eingebunden und bekommt andere und mehr Verantwortung als in vielen anderen Häusern.
Gleichberechtigung
Hyatt schreibt die Gleichberechtigung groß und schult besonders auch das Management allen Mitarbeitern, Gästen und Partnern offen und ohne Urteil entgegenzutreten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist wirklich bemüht auch nachhaltig zu denken. Regionalität spielt eine große Rolle in der Küche. Aber leider ist man in vielen Dingen noch nicht digital genug um allein schon Papierausdrucke zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt, was leider nicht viel ist. Besonders wenn man nur über den Rhein muss und in Hessen deutlich mehr erhält. Je nach Verhandlungsgeschick springt auch etwas mehr raus.
Karriere/Weiterbildung
Hyatt allgemein legt viel wert auf Förderung und ist gewillt seine Mitarbeiter zu halten. Es gibt regelmäßige Trainings durch einen Trainingsmanager, aber auch innerhalb der Abteilungen. Man kann auch immer das Gespräch suchen, woran man arbeiten oder gefördert werden möchte und es wird nach einem Weg gesucht.
Es zählt das Potenzial eines jeden Mitarbeiters, ob er befördert wird. Das Management geht gerne in Vorleistung, auch wenn dem Mitarbeiter vielleicht noch das ein oder andere fehlt um die nächste Position zu 100% auszufüllen. Doch hier sieht sich das Haus als Motivator und Förderer um dem Mitarbeiter alle Werkzeuge an die Hand zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
wow - was für eine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr über deine lieben Worte und möchten uns dafür bedanken. Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich alle im Team wohlfühlen, Ideen einbringen können und vor allem möchten wir jeder/jedem die Chance bieten, sich weiter zu entwickeln. Schön, wenn du dies auch genau so wahrgenommen hast.
Ich möchte mich für deinen Einsatz bei uns im Hotel bedanken und wünsche dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße vom gesamten Hyatt Regency Mainz Team!