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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy- der Umgang mit dem Team ist sehr familiär
- von Tag 1 an fühlt man sich super aufgenommen
Kostenloser Kaffee
Essen
Arbeitsklima
Benefits
Die Arbeit an sich
Das Ambiente
Das Personal
Comp Nächte
Der Ausbildungsrahmenplan wird ernst genommen
Umgangston, Art, des neuen FnB Director.
Gewichtung von Arbeitseffizienz zu Umweltfreundlichkeit. Enorm viele Auszubildende. Sinkende Qualität der Speisen.
Schulbücher werden nicht bezahlt.
Parkplatz der selbst bezahlt werden muss
Den fehlenden Respekt und das fehlende Verständnis
Oft nicht zusammenhängende freie Tage
Unterdrückung, ungerechtigkeit und ausnutzung ist nihct mehr Zeitgemäß
Ich würde mir wünschen, dass Ihr mehr auf eure Azubis eingeht, dessen Wünsche beachtet und nicht leere Sachen verspricht.
Ihr solltet nicht vergessen, dass wir irgendwann an der Spitze stehen wollen.
Mehr Personal einstellen
Mehr Urlaubstage zur Verfügung stellen
Keine Azubis für die Nachtschicht einteilen
Respektlose Gäste zu Recht weisen
Der Tarifvertrag könnte steigen um mehr leute zu gewinnen
Zuschläge für Sonn-und Feiertage, ein garantiertes Wochenende im Monat.
Einen BR einführen! Übertsunden aufschreiben udn jedes quartal auszahlen. Leistungsgerecht und übertariflich bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Hyatt Regency Mainz ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut zurecht das beste Hotel am Platz - viel mehr muss man nicht sagen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyatt Regency Mainz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt streng tariflich geregelt. Beförderungen bringen oft nur wenige € mit sich. Weihnachtsgeld etc. stimmt.
Es wird nach Tarif bezahlt, was leider nicht viel ist. Besonders wenn man nur über den Rhein muss und in Hessen deutlich mehr erhält. Je nach Verhandlungsgeschick springt auch etwas mehr raus.
Ungerechtfertigt. Einen BR o.ä. darf es nicht geben und durch die zahlreichen Überstunden wird der Monatslohn noch weniger als er soweiso schon ist.
Ganz klar nur ein Stern. Das Gehalt war unterirdisch und absolut dreist.
könnte mehr sein. Dafür gibts Trinkgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie überall sonst auch muss man sich reinhängen, um eine Karriere aufzubauen. Wenn man sich Mühe gibt, wird man aber auch dafür belohnt. Es gibt viele Vorbilder im Betrieb, die man um Rat fragen kann, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Hyatt allgemein legt viel wert auf Förderung und ist gewillt seine Mitarbeiter zu halten. Es gibt regelmäßige Trainings durch einen Trainingsmanager, aber auch innerhalb der Abteilungen. Man kann auch immer das Gespräch suchen, woran man arbeiten oder gefördert werden möchte und es wird nach einem Weg gesucht.
Es zählt das Potenzial eines jeden Mitarbeiters, ob er befördert wird. Das Management geht gerne in Vorleistung, auch wenn dem Mitarbeiter vielleicht noch das ein oder andere fehlt um die nächste Position zu ...
Man bekommt die Möglichkeit auf eine Weiterbildung. Es gibt Zielsetzungsgespräche, die einen ermöglichen auf der Karriereleiter vorwärts zukommen.
Vielfältiges und tolles Angebot von vielen internen Trainings. Es gibt einen monatlichen Trainingsplan und auch ein Onlineangebot. Gerade das große Trainingsangebot zeigt meiner Meinung nach, dass dem Hyatt viel an der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter gelegen ist. Nationale sowie internationale Transfers sind ebenfalls möglich.
Transfers in's Ausland sind möglich nach der Ausbildung
