Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe über die Jahre mehrere Konzerne, Mittelständler und auch Kleinbetreibe in der IT hautnah miterlebt. Was die Sozialleistungen sowie die Bezahlung betrifft konnte SAP keiner auch nur Ansatzweise das Wasser reichen. Arbeitsatmosphäre ist auch top. In Deutschland definitiv einer der besten Arbeitgeber in der IT.
Die Aufstiegsmöglichkeiten orientieren sich am Jahreseinkommen, was letztlich zu langsamen Beförderungen führt. Dies soll diese Jahr auf ein leistungsorientiertes Modell geändert werden - kann ich nur befürworten da u.a. die jungen Kollegen auch Früchte für Ihre Anstrengungen erneten wollen (anstelle alle 3 Jahren den Arbeitgeber wechseln zu müssen ;) ).
Benefits, mobile work
Gehaltspolitik
Inflationsbedingte Gehaltsanpassung
SAP ist seit geraumer Zeit sehr zurückhaltend mit dem Budget
Könnte besser sein. Benefits sind jedoch sehr gut.
Offenes junges Team mit freundlichen und respektvollen Umgangsformen
Flex work... hab in den vergangenen Jahren nichts besseres gesehen.
Karrierepläne, Coaching, Mentoring, Schulungen in Unmengen (wenn man die Zeit dafür hat :) )... etc.
Top, nur wenig Mitbewerber die hier mithalten können (zumindest im Senior Level)
Super Team, herzliche Atmosphäre die auch Platz für gesunde Diskzssionen gibt
Offen, konsequent, erreichbar
Top modern, ergonomisch
Eher zu viel als zuwenig :) Unternehmen informiert ständig und umfänglich über aktuelle Themen
Wird offen eingefordert.
Sehr
Arbeitsumfeld
Amerikanisierung, Führungsebene, Umstrukturierungen
Permanente Wechsel in der oberen Führungsebene und Umstrukturierungen ohne klare Richtung. Totale Amerikanisierung, obwohl SAP ein deutsches Unternehmen ist. Führungskräfte werden nach Freundschaften ausgewählt, oder Fachkräfte von Aquisitionen ohne jegliche Kompetenzen befördert. Permanente politische Machtkämpfe in der Führungsebene führen zu immensen Druck auf Leute in den operativen Bereichen.
Top! Kollegial und familär
Top Global Brand
SAP achtet sehr auf eine ausgewogene Work-Life-Balance
Top!
Wie gesagt, ein Top Team
Top Executive Management und Support auf allen Ebenen
Kollaborativ
Diversity wird bei SAP Hybris nicht nur shr hoch geschrieben, sondern auch glelebt!
Lösungsportfolio Customer Engagement & Commerce Top Prio bei SAP
Bandbereite an Themen und Bereichen in denen man arbeiten kann
Durch die SAP-Übernahme ist alles langatmiger und komplizierter geworden. Von "Run Simple" war hybris noch nie so weit entfernt, wie heute.
SAP sollte die alten Seilschaften durch zunehmende Einführung eigener Manager auflösen.
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Internationales Betriebsklima; sehr offene Kultur und Miteinander; immer noch Start-Up Charakter wenn auch nicht mehr so stark ausgeprägt; interessante Produkte; starkes Wachstum; viele Mitarbeiterbenefits
industry, location, products, colleagues, benefits, payment - top. change demands on all areas are sometimes too much. Integration into SAP sometimes causes pain.
perfektes Produkt
SAP den Ton angibt und viele hybriden kündigen
hybriden halten zusammen
hybris - TOP
SAP - gefährlich
Innovatives Unternehmen, hohes Wachstum, inkompetentes und unerfahrenes Middlemanagement
So verdient kununu Geld.