Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungHabe über die Jahre mehrere Konzerne, Mittelständler und auch Kleinbetreibe in der IT hautnah miterlebt. Was die Sozialleistungen sowie die Bezahlung betrifft konnte SAP keiner auch nur Ansatzweise das Wasser reichen. Arbeitsatmosphäre ist auch top. In Deutschland definitiv einer der besten Arbeitgeber in der IT.
Benefits, mobile work
Arbeitsumfeld
Internationales Betriebsklima; sehr offene Kultur und Miteinander; immer noch Start-Up Charakter wenn auch nicht mehr so stark ausgeprägt; interessante Produkte; starkes Wachstum; viele Mitarbeiterbenefits
Bandbereite an Themen und Bereichen in denen man arbeiten kann
Die Aufstiegsmöglichkeiten orientieren sich am Jahreseinkommen, was letztlich zu langsamen Beförderungen führt. Dies soll diese Jahr auf ein leistungsorientiertes Modell geändert werden - kann ich nur befürworten da u.a. die jungen Kollegen auch Früchte für Ihre Anstrengungen erneten wollen (anstelle alle 3 Jahren den Arbeitgeber wechseln zu müssen ;) ).
Gehaltspolitik
Amerikanisierung, Führungsebene, Umstrukturierungen
Durch die SAP-Übernahme ist alles langatmiger und komplizierter geworden. Von "Run Simple" war hybris noch nie so weit entfernt, wie heute.
SAP den Ton angibt und viele hybriden kündigen
Inflationsbedingte Gehaltsanpassung
Permanente Wechsel in der oberen Führungsebene und Umstrukturierungen ohne klare Richtung. Totale Amerikanisierung, obwohl SAP ein deutsches Unternehmen ist. Führungskräfte werden nach Freundschaften ausgewählt, oder Fachkräfte von Aquisitionen ohne jegliche Kompetenzen befördert. Permanente politische Machtkämpfe in der Führungsebene führen zu immensen Druck auf Leute in den operativen Bereichen.
SAP sollte die alten Seilschaften durch zunehmende Einführung eigener Manager auflösen.
Der am besten bewertete Faktor von hybris an SAP company ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top Global Brand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hybris an SAP company ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte etwas besser organisiert sein. Aber sie ist offen und ehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
SAP ist seit geraumer Zeit sehr zurückhaltend mit dem Budget
Karrierepläne, Coaching, Mentoring, Schulungen in Unmengen (wenn man die Zeit dafür hat :) )... etc.
