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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hydra newmedia die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hydra newmedia
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hydra newmedia
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    117%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    117%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen sind sehr freundlich und umgänglich, sogar mit den Chefs ist man immer gut ausgekommen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gäbe wöchentliche Meetings, immer wieder One-on-One's, um über alles mögliche zu sprechen. Über finanzielles wurde selten gesprochen, ich wusste nie wie viel Umsatz wir gemacht haben oder machen werden. War mir in meiner Position aber auch nicht allzu wichtig!

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab immer wieder Zusammenkünfte, wo man gemeinsam gefeiert hat, Sommerfeiern, Weihnachtsfeiern oder auch einfach nur um spontan den Sommer zu feiern und gemeinsam auf der Terrasse zu sitzen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man konnte viel von daheim arbeiten, wurde aber gebeten zumindest einmal die Woche ins Büro zu kommen. Wenn man Termine hatte oder irgendwas dazwischen kam, war das in der Regel kein Problem, solang man keine Kundentermine versäumt hat.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal kam es mir so vor, dass unsere Chefs sehr viel von uns verlangten, für das wir aber so nicht bezahlt wurden. Das hat den Druck schon gesteigert.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super abwechslungsreich, in unterschiedlichen Branchen unterwegs, man hat immer etwas neues dazu gelernt.

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