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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hydro Building Systems Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hydro Building Systems Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hydro Building Systems Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsweise wird durch Zielvorgaben strikt vorgegeben. Druck wird nach unten weitergegeben.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Mitarbeiterinformation einmal im Monat. Jedoch ohne strategischen Ausblick, hier wird man im dunklen stehen gelassen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall, es gibt solche und solche.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunde und regelmäßige Veranstaltungen bis in die Nacht sind Pflicht.
Jedoch ist es auch möglich seine Zeit teilweise selbst einzuteilen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils teils.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal gibt es Highlights

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