Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungSicherer Arbeitsplatz.
Menschlichkeit
Gut finde ich, wie die Mitarbeiter gepflegt werden. Ob es ein bestellter Foodtruck ist, ein kleines Geschenk hier und da, ein bisschen Schokolade zu Ostern oder ein kleines Geschenk zu Weihnachten.
Bin noch auf der Suche
die flexible Arbeitszeit....
Wirklich schlechtes kann ich nicht sagen
Druck und Gehaltsaufteilung.
das es ein Großkonzern ist
Umgang mit den Mitarbeitern ist schlecht, dazu auch unter den Kollegen. Enormer Leistungsdruck. Zuviele Überstunden.
Die Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen, dazu zu viele geforderte Überstunden.
Der Kommunikationsweg
Hydro --> Wicona --> Mitarbeiter
Hakt dann doch etwas was zukunftsorientierte Entscheidungen betrifft
Strategischen Ausblick kommunizieren.
Aufstiegsmöglichkeiten sollten sich bessern.
Weniger Mobbing
flexibler Arbeiten wäre besser
Der am besten bewertete Faktor von Hydro Building Systems Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das unten Unternehmen setzt sich stark für Nachhaltigkeit ein
Hydro ist sehr umweltbewusst und versucht stets und ständig sich zu verbessern.
Umweltbewußt den Vorschriften genügend
Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung hat einen hohen Stellenwert, bei den Betriebsgebäuden genauso wie bei den Produkten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydro Building Systems Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßige Mitarbeiterinformation einmal im Monat. Jedoch ohne strategischen Ausblick, hier wird man im dunklen stehen gelassen.
Unternehmenskommunikation (außerhalb von Ulm) lässt sehr zu wünschen übrig
leider mangelnde Kommunikation seitens der Führungskraft. Man ist oft auf sich gestellt was den Informationsfluss angeht, wodurch sie Mehrarbeit und doppelte Arbeit nicht vermeiden lässt.
Klare Ziele fehlen. Mehr Umsatz- egal wie
Eigentlich ein Minusstern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden regelmäßig interne und externe Schulungen angeboten. Es können auch Schulungswünsche vorgeschlagen werden
Eher schwierig, wird meist an externe oder aus anderen Organisationen vergeben.
Aufstieg ist immer möglich bei Eigeninitiative und Willen!
Keine Chance
Weiterbildungsangebote könnten noch umfangreicher sein.
