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Hydro-Ingenieure 
Planungsgesellschaft 
für 
Siedlungswasserwirtschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hydro-Ingenieure Planungsgesellschaft für Siedlungswasserwirtschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hydro-Ingenieure Planungsgesellschaft für Siedlungswasserwirtschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hydro-Ingenieure Planungsgesellschaft für Siedlungswasserwirtschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind teilweise nicht kritikfähig und sprechen gerne einmal monatelang nicht mit ihren Angestellten. Befremdlich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Firmenergebnisse werden nicht kommuniziert. Formalistische , steife Jahresgespräche werden, weil es muß ja sein, Unbegründet als Ergebnisgespräch geführt. Keine Offenheit, kein Vertrauen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Paßt. Angenehm und hilfreich. Leider wechseln jährlich viele Mitarbeiter.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz diese Modewortes ist gefälligst zuerst die Arbeit zu erledigen; danach gibt es evtl. Freizeit. Gerne fordern die Vorgesetzten dich auch im Urlaub und während der Krankschreibung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leistungsstarke Kollegen erhalten mehr und mehr Aufgaben, mit den Schwächeren wird einfach nicht mehr gesprochen. Bedauerlich, dass leider zuerst die Guten sich verabschieden. Der ein oder andere Vorgesetzte liest die Kommunikationsmail der Angestellten nicht, erscheint sichtlich mit der Leitungsaufgabe überfordert.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ein Ingenieurbüro so macht....Das Übliche.

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